党员考察材料（例文）

发布时间：2021-09-28 13:20:06 浏览数：次

　党员考察材料

　综合该同志的思想和现实表现，主要存在以下的问题：

　1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动积极，不能静心学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，按部就班、执行生硬，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

　2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻。

　3、存在自我满足现象。虽然，过去在本职工作中做出了一些成绩，有自我满足的倾向。放松了对自身的要求。特别是没有很好地为谋划工作，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

　4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来。

　党员考察材料

　该同志虽然在工作中敢于试敢于闯，也受到了部门领导群众的认可，但还存在一定差距，具体有：

　1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机。

　2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很

　多时候把握不住沟通的重点，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难。

　3、综合协调能力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞。

　4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作。

　5、工作中遇见困难与领导、同事沟通不够，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。

　6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

　7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽然通过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了一定的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对单位的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对单位及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况，还需要进一步加强、增强事业心和责任感。

　10、工作经验不足，对突发事件处理不够完善，考虑问题不够深入，需要在今后的工作中加以改正，加强学习，弥补不足。