现场“三违”举报奖励标准

发布时间：2021-09-28 13:56:36 浏览数：次

　现场“三违”举报奖励标准

　 1 目的

　为增强全员安全防范意识，加大现场安全督查力度，保持公司安全管理高压态势，杜绝现场“三违”现象发生，实现年度安全生产管理目标，特制定现场“三违”检查举报奖励标准。

　2 适用范围

　本标准适用于在公司管理范围内“三违”举报及相关奖励。

　3 奖励标准

　3.1 违章操作

　3.1.1 凡发现未正确穿戴劳保用品—安全帽未戴、帽带未系、帽顶破损、未穿劳保鞋、工作服未做到“三紧”、清理窑尾结皮未戴消防头盔等，奖励举报者 5 分；

　3.1.2 凡发现检修作业人员在现场检修设备、工艺工段人员在设备内部检查未及时办理停电手续，奖励举报者 10 分；或发现未将转换开关置于“闭锁”位置、未挂安全警示标牌；或一人在设备内部检查作业，现场无人监控的，奖励举报者 5 分；

　3.1.3 凡发现高空、危险作业项目未提前办理危险作业审批手续，或未采取任何防范措施即开始作业；在煤磨、储油罐、电力室等“严禁烟火”消防重点部位作业区域内吸烟，奖励举报者 10 分；

　3.1.4 凡发现清仓清库作业、距离地面两米以上高空作业未及时系安全带、作业无人监护，或没有采取安全措施，奖励举报者 10 分；

　3.1.5 凡发现作业不规范、工器具使用不正确（如使用铁制把大锤等）；或在高空抛杂物、工具，倒废油

　等，地面无人监控；或横跨、翻越皮带与栏杆；或不听劝阻强行进入起吊作业区域等，奖励举报者 5 分；

　3.1.6 凡发现中控操作员启动设备未及时通知现场检查确认，奖励举报者 10 分。

　3.2 违章指挥

　3.2.1 大型风机（506、618、538、327 等）未停机，或窑头未息火，或篦冷机、锅炉内部温度未降下来，便安排人员检查作业，作业人员有权拒绝，对强令冒险作业行为进行举报的，奖励举报者 10 分；

　3.2.2 强令作业人员 24 小时连续作业，或安排未通过公司安全考试未定级人员单独顶岗、检修作业的，奖励举报者 5 分；

　3.2.3 管理人员对现场“三违”现象，视而不见，未及时制止、不考核的，奖励举报者 10 分；

　3.2.4 现场危险作业时，发现无管理人员在场监控，或领导擅离现场未安排其他管理人员代替监控的，奖励举报者 10 分；

　3.2.5 现场出现突发性设备故障或安全事故时，分管领导、部门主要责任人信息不畅，或未在第一时间赶到现场组织应对的，奖励举报者 10 分。

　3.3 违反劳动纪律

　3.3.1 发现酗酒上班或班中饮酒，奖励举报者 5 分；

　3.3.2 发现当班长时间玩手机游戏、上网聊天，或干私活、看小说、杂志等，奖励举报者 5 分；

　3.3.3 发现当班人员睡岗、串岗、迟到、早退等行为，奖励举报者 5 分。

　3.4 其他

　3.4.1 发现骑摩托车上下班的职员，在厂区道路上行驶超速、搭载两人以上、不按限速标识行驶、不戴头盔的，奖励举报者 5 分；

　3.4.2 职员积极为公司日常安全管理献计献策，上报合理化建议受到公司领导、主管部门高度重视，并被采纳者，奖励考核分 5-20 分；

　3.4.3 公司各二级单位安全员，严格履行自己的职责，积极参与公司安全管理工作，本单位季度内无轻伤及以上安全事故，未出现严重“三违”现象的，季度奖励安全员考核分 10 分；本单位全年安全管理受控，无任何安全事故，奖励安全员考核分 40 分；

　3.4.4 凡被举报的“三违”作业人员，一经查实，一律按公司《现场“三违”及安全基础管理检查考核标准》的相关条款进行处罚。

　4 举报流程

　4.1 举报人员可向生产安全处及本部门领导、专兼职安全员进行举报，也可直接向公司领导进行举报，经查情况属实，参照此标准进行奖励；

　4.2 接到举报的单位和个人，未经举报人本人许可和调查需要，不得公开举报人信息；

　4.3 接到举报的单位和个人，接到举报后，要立即对事件真实性进行调查，并下发处理通报；

　4.4 对恶意捏造事实诬告他人的行为，一经查处，将进行严厉处罚。

　5 附则

　5.1 本“标准”由生产安全处起草，解释权归公司安全生产委员会，未尽事宜参照本“标准”及《现场“三违”及安全基础管理检查考核标准》执行；

　5.2 本“标准”自下发之日起执行。