做好企业共青团工作思考建议

随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。

　　一、新形势下青年人的思想动态

　　随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：

　　（一）信仰危机。有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。据报载，北京市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司 36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。

　　（二）对个人价值的困惑。青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。

　　（三）对成才标准的迷惘。由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。

　　（四）对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。

　　以上一些事实及一些无序和腐败现象加剧了青年的不满和厌倦情绪。在我国由计划经济向市场经济转化的过程中，一些极腐败现象不可避免地存在于社会生活的各个方面，这也是党中央反复强调两手抓，两手都要硬，大力惩治腐败的原因。因此，青年人的心理也由原来的单一颜色变为今天的五彩缤纷，青年人这种复杂多变的思想给共青团组织如何带领青年人在各自岗位上建功成才提出了新的课题。

　　二、企业团组织面临的挑战和机遇

　　随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战。为数众多的新经济组织建团困难，虽经全团上下几年努力，但并没有取得突破性进展，已建团的企业主要集中在服务行业。国有企业团组织由于企业面临市场竞争激烈等因素影响也出现了队伍萎缩，人心浮动，经费紧缺，工作不能正常开展的现象。此外，市场竞争激烈，迫使企业加强内部管理，压缩非生产性活动，裁减非生产性人员，并不断挤压了团组织工作领域。总体说来，企业团组织面临的主要挑战表现在以下几个方面：

　　（一）青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化。

　　（二）计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。

　　（三）企业科学管理与团的“拾遗补缺”相矛盾。随着企业管理的不断程序化、正规化，团组织传统的“拾遗补缺”这一拿手好好戏逐渐失去上演的舞台。

　　（四）社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。

　　（五）团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗从事业务的团员青年不愿进入团干部行列；另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。

　　以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大削弱了团组织的吸引力，使得部分企业共青团工作陷入困难甚至举步维艰的境地，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用。另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求团组织以积极应变来主动适应企业的改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，找准新形势下企业共青团工作的切入点。

　　三、做好企业共青团工作的几点探索

　　当前新形势下，共青团要比以往任何时候更应肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任，因此，团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。

　　（一）坚持“党建带团建”，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

　　（二）以人为本，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

　　（三）加强引导和教育，提高青工思想素质。思想教育是团的工作法宝。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来。要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

　　（四）转变思想观念，积极有效地开展生产活动。企业团组织面临的最重大、最根本的挑战就是自身的非生产性与企业追求利润最大化本质属性的冲突。适应企业生产经营的变化，就是要让企业团组织姓“企”，要把提高青年素质和技能，提高企业的经济效益作为工作目标，强调服务，加强岗位练兵，创造紧密结合生产经营，符合青年特点的活动体系。其途径可以有这样几种：一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识，五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。

　　（五）加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。

　　（六）以服务青年为立足点，为青工成长成才创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工的需要和他们成长成才作为一项重要的工作职能。一方面要及时向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，以此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动向主动的方向发展。另一方面要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年工成才服务。首先，应及时了解和反映青年愿望，根据青年特点开展诸如青年联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助青年提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，促进青年全面发展；其次，要积极给予先进青年和困难青年家庭生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、青年志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的温暖，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。

　　（七）延伸工作手臂，拓展生存空间。实践证明，共青团工作只靠领导重视，自身努力是远远不够的，还要善于创新和利用各种资源，通过对有形和无形资源的整合，促进自身发展。

　　1、政策资源。企业团组织一方面要积极寻求党组织的领导和支持，主动争取企业行政管理部门的支持，使团的工作和党政工作同安排、同部署，不断优化共青团工作外部环境，重点要把团的工作表彰纳入企业表彰序列。另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设，扩大工作舞台。不仅要学会自己“搭台”，还要善于“借台”，将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，从而带动工作的全面活跃。

　　2、人力资源。做好青年思想政治工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取。另一方面，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。

　　3、信息资源。做青年思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。例如在各级团组织中开展板报竞赛、有奖征文及问卷调查等活动，都是非常有效的形式。

　　4、经济资源。新形势下团组织不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于发挥自身优势，通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废等活动，此举在取得活动经费的同时，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点，广泛动员和吸纳社会经济资源来支持共青团的工作，有条件的可以举办实业，进行创收，促进团的工作。有了财源，就掌握了做事的主动权。

　江泽民同志指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来发展就有希望。”青年是未来和希望，团组织在改革改制大潮中应该而且能够有所建树，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，造烛求明，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。