“责任”文化三五话

8月20日，第五届全国“四实”企业文化暨福建烟草商业“母子文化”创新研讨会在福建隆重开幕。次日，福建省烟草商业系统企业文化成果正式发布（发布内容为：理念体系基本建立、母子文化深度融合、理论研究初见成果等）。时下，“建设海西·责任烟草”、“母子文化”、“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”等字眼已逐渐为全省烟草商业系统广大干部职工所传唱、熟记。

　　“责任”二字，内涵丰富，意义深远。古语有云：天下兴亡，匹夫有责。作为“人”这个实体，每个人都离不开“责任”二字，如工作责任、家庭责任、社会责任等等。当前，书店里诸如《责任决定执行》、《做个有责任心的员工》、《责任决定成败》等阐述“责任”内涵与意义的相关书籍也不胜枚举。然而，也正是因为“责任”本身内涵的丰富性及市面上各种书籍对我们思想"轰炸式"的冲击，使得我们在“责任”二字的理解性与把握性上产生了“模糊性”。依笔者拙见，“责任”二字可以理解为：“必须要去承担的事情”。

　　那么，在广大干部职工中所传唱、熟记的福建烟草“责任”文化又如何实践、落地？答案还是：做好自己必须承担的事情！而要做好这些事，首要前提就是要培养责任心。责任心就是对自身承担的事情敢于负责、主动负责的态度。作为一名福建烟草人，我们应该在每日的工作中时常反复提问自己：“我的责任感还是一样的强烈吗？”随后，仔细回顾自己做过的或正在做的工作，看看自己是否无借口地执行？是否自动自发、尽善尽美地完成工作？是否为了集体的利益而甘愿牺牲我个人自身的利益？是否敢于承担自己的过错？……

　　在全省商业系统“母子文化”构建体系中，13个子文化以其特有的方式实现了与"责任"母文化的有机融合：成德博进、以德载责（泉州“德”子文化）；忠诚事业、以诚显责（莆田“诚”子文化）；精实以恒、以实履责（厦门“实”子文化）；宁和家园、以宁维责（宁德“宁”子文化）；海容通达、以容至责（福州“容”子文化）；融融兴晟、以融传责（海晟投资公司“融”子文化）；协和共进、以和系责（南平“和”子文化）；心正意诚、以正赋责（漳州“正”子文化）；智圆行方、以方通责（龙岩“方”子文化）；勤业尽职 、以勤示责（进出口公司“勤”子文化）；聚智薄发、以智明责（三明“智”子文化）；精进勤行、以精承责（武夷烟叶“精”子文化）；严明敬业、以严尽责（三明烟叶“严”子文化）。可以说，这13个子文化的内涵特征都提炼得很好，也很到位。但是，我们也应理性的看到“母子文化”融合下文化构建可能存在的些许弊端。正由于13个子文化内涵特征的鲜明性，使其都较好地成为了一个“独立体”（这在《全省“责任烟草”母子文化融合表》中得到了直观的体现），这些“独立体”很好地在“责任”母文化的指引下再形成一个有机整体。但依笔者拙见，这个有机整体纵向效果（指与母文化的衔接、融合）固然不错，但横向效果（指各个子文化之间的结合、互补）却差了些火候。文化构建之初，各子文化均一个劲地以“责任”文化为主旨，与“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”企业经营思想为切入点与结合点，却忽略了与其他子文化的结合与对接。如此一来，“责任”母文化集母子文化力量，较为完美地展示了与中国传统文化“仁、义、礼、智、信”的对接、融合，而各个子文化却未能很好地实现全面对接（笔者认为即使是子文化，也应该是全面的对接，唯有如此，才能塑造全面发展的企业员工）。对此，依笔者拙见，各子公司在宣贯、落地过程中，在突出强调自身子文化内涵特征的同时，也应一并对其他子文化进行宣讲、阐述，如此一来，才能达到“纵向顺畅、横向无阻”的文化构建效果，也势必有利于塑造仁、义、礼、智、信“五常”具备的全面复合型人才！（作者单位：宁德市局 林伟/图） 相关热词搜索： 责任 文化