做创新型人才建创新型行业

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家发展的不竭动力，也是我们行业永葆生机和活力的源泉。面对当前世界经济科技发展的新趋势，特别是入世后的新挑战，我们要按照党的十七大确定的经济建设和改革的奋斗目标，以做精做强主业、保持平稳发展为基本方针，以增强重点企业核心竞争力、提高中国烟草总体竞争实力为主要任务，抢抓机遇，加快改革创新，增强参与国际竞争的能力。

　　一、建设创新型行业关键是提高自主创新能力

　　“自主创新”已成为新时期我国经济发展的主旋律。新的形势下建设创新型行业，关键是要强化企业在创新发展中的主体地位，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系和创新型人才的培养，才能切实提高企业自主创新能力。

　　（一）转变观念是提高自主创新能力的先导。思想是行动的先导，提高自主创新能力的关键是必须摒弃那些束缚自主创新能力发展的思想观念。对此，一要转变只重视资金投入，忽视核心技术掌握的思想。在投资发展过程中，不能片面强调资金，而不关心核心技术。二要转变只注重眼前利益而忽视长远利益的思想。自主创新虽然在初期投入成本较高，但却避免了引进技术所要支付的高昂代价，也避免投产后需将大部分利润让给别人的痛心局面。从长远看，企业只有通过增加研发投入进行自主创新，才能真正掌握自身发展的命运。三要转变只注重跟踪仿制，而不愿自主创新的思想。跟踪仿制别人的技术虽然对于技术发展自身而言风险较低，但在技术发展的道路上却始终落在别人后面，没有在根本上掌握技术发展的主动权，同时还存在着潜在的知识产权纠纷等危险。所以，只有进行自主开发，才能真正掌握技术发展的主导权，实实在在地规避各种风险，获得更大的经济效益和持续发展的后劲。四要在创新人员的思想上根除浮躁心理，树立敢于竞争的信心，将自主创新的精神扎根于思想深处。五要改变行业企业在研发上只重视竞争而缺乏合作的思想。为此，要改变企业在研发上各自为政的局面，加强行业间的技术交流与合作，集中研发力量，避免重复研究，加快研发速度，共享创新成果，增强对外竞争力。

　　（二）加大投入是提高自主创新能力的基础。要提高自主创新能力就必须加大研发经费的投入。虽然，烟草行业在研发经费总量上不断增长，但研发投入比例远低于国外同行业，不能满足自主创新的需要。要扭转烟草在国际竞争力上的劣势，提高自主创新能力，必须加大研发经费投入。首先，要继续加大研发经费的投入。据技术性标志显示，当研发强度不超过1%时，技术研发处于使用技术阶段；研发强度在1%至2%之间时，技术研发则处于改进技术阶段；而在研发强度超过2%时，技术研发处于技术创新阶段。大量的研究成果表明，我国的技术研发尚处于改进技术阶段。这说明我国科技投入体系尚未成熟，许多重大科研项目仍应由政府组织实施。其次，烟草行业要逐步培养自身研发的主体。由于受计划经济体制的影响，我国研发资源配置处于长期不合理的状况，这一状况至今仍未得到根本性改变。政府科研院所是计划经济体制下的最大受益者，而企业则因政府研发的投入甚少，本身对研发投入缺乏兴趣，很难成为技术创新的主体。世界发达国家研发经费分配和人员配置都是以企业为主体，研发成果转化率较高，一般在60%-70%，极大地增强了企业的竞争力。要确立研发活动的主体地位，就必须深化行业改革，通过制定宏观政策，鼓励技术创新。一方面，采取优惠政策，吸引国外优秀企业参与烟草行业的技术创新；另一方面，要转变职能，通过制定相关的规章制度，努力提高行业的创新效率。此外，还要合理配置有限的研发经费资源。一方面，应逐步调整基础研究、应用研究和试验发展三部分研发活动的投入比例，特别要加大基础研究的投入比例。另一方面，还应通过在特殊方面的研究突破来带动行业科学技术的全面进步。

　　（三）人才资源是提高自主创新能力的核心。自主创新的实现，最终要落脚于人的创新活动之中。在“十一五”期间，经济全球化进程仍将加快，世界各国的竞争态势将会更加激烈，综合国力竞争的焦点将日趋落在人才、智力资源的开发和使用上，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有一流的发展优势。改革开放20多年来，我们尽管引进了大量技术先进的组装生产线，推出了大量新产品，然而，我们的技术能力尤其是核心技术能力却没有得到同步的提升。这一方面与引进技术后对技术的吸收消化努力有关；另一方面则是由于多年来我们对自己的人才培养和知识积累重视不够。要以自主创新推进烟草行业的可持续发展，就必须认真解决人力资源的开发与使用问题。首先要树立“以人为本”的人才观念。人才是具有高增值性和唯一具有能动性的资源，人才是创新之本。要提高自主创新能力，就要想方设法发现人才、培养人才、吸引人才和稳定人才，让人才的创造性得到最大程度的发挥。为此，要解决科技人才的后顾之忧，为他们充分发挥才能创造宽松的条件。其次，要培养一大批具有创新精神和能力的人才。要大力提倡创新教育，培养具有创新精神、能灵活驾驭知识和具备较强社会适应能力的有理想、有责任感、善于与他人合作、对科学和真理有执著追求的、具有终生学习能力、掌握基本生存技能和现代交往工具的、能进行人际交往的新型人才。第三，必须高度重视人才规划工作。要制定人才发展规划，要按地区、工种编制人才战略规划，用以指导各行业主体。根据烟草行业结构调整和优化升级的具体计划，要制定人才实施计划，重视优先从内部选拔人才，以避免从源头流失，同时做好重点人才的引进工作。第四，努力营造平等开放、宽容失败的创新文化氛围。

　　（四）完善体制是提高自主创新能力的保障。我国是发展中国家，体制的创新应该为技术进步和自主创新搭建制度平台，成为提高自主创新能力的有力保障。由于体制创新的艰巨性不亚于技术创新，因此，作为国家战略的“提高自主创新能力”不仅仅是科技界的事。为了把自主创新战略落到实处，首先要对行业内部制度进行整合，即对人才政策、教育政策、投资政策、进出口政策、成本政策等各方面进行协调。特别是在一些重点领域的技术研发涉及多区域、多专业的情况下，要统一统筹管理，将分散于工业企业和商业企业的人才有效组织起来，在人才优势互补的基础上协同攻关，寻求重点领域的突破。其次，要努力营造有利于人才发展的环境。一是调整行业政策，加大对教育和科研的投资力度，使之与经济和社会发展相协调。二是完善用人体系，促进人才合理流动，促进合理竞争。三是深化人事管理制度和分配制度改革，努力营造有利于发挥人才创造性的环境。

　　二、创新人才，是解决行业创新和发展的需要

　　面向当今世界，我们可以看到现在企业之间的竞争，实质上是学习能力和创新能力的竞争，竞争的唯一优势来自比竞争对手更优异的学习能力和应变能力，所以，我们要正确认识烟草行业长期发展的需要，全身心的投入其中来，充分发挥主观能动性，充分利用每一个机会不断的学习，为把我们的团队打造成学习型和创新型的团队做出切实的努力，同时，也为了把我们培养为学习型和创新型的人。

　　当代管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出，由于技术、经济的迅速发展知识量的急剧增长，只有不断探索，不断学习，不断更新知识，才能再造企业的无限生机。所以，未来成功的企业，将是“学习型组织”。由此，我们要善于挑战自我、超越自我，不断追求思想上的新境界，不断提高各方面的素质；听到社会呼吁和渴求创新型的人才的心声，也是每一个处于市场竞争中的企业的需要，我们行业的进一步发展和壮大，也正是需要我们的员工不断的有创新能力，以适应这个变是唯一不变的真理的社会，需要我们把自己打造成创新型的人。

　　怎样成为创新型的人呢?可谓仁者见仁智者见智。因为它没有什么固定的模式，并不是我们按照一定的方法做下来，我们就从此成为了这样或那样模板的人。但是我们处在一个瞬息万变的时代，并且变化速度日益加快，被人称之为“10倍速时代”。如何跟上时代的步伐，如何适应快速变化的需求?这就需要从全员读书、岗位成才、工作创新三项方面来进行。

　　1、全员读书。突出抓好十七大精神和“三个代表”重要思想科学发展观的学习，使建设有中国特色社会主义思想进头脑、进课堂；精心组织党的路线、方针、政策及法律法规学习，做到熟知政策、知晓法规。突出世界观、人生观、价值观教育，做到学以立德。模范遵守公民道德规范和职业道德规范，爱岗敬业、忠于职守，诚实守信、公道正派，求真务实、言行一致，廉洁勤政、服务群众。突出学习反映当代世界各个领域的新知识、新理论、新方法，使新知识广泛应用于工作中去。

　　2、岗位成才。注重能力培养，倡导岗位成才，对业务精益求精，坚持干中学、学中干；加强业务培训，实行岗位任职培训制度，把培训与上岗、转岗、职务聘用、绩效考核等紧密挂钩，形成培训、考核、使用于一体的业务培训机制。

　　3、工作创新。按照行业自身要求，进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新精神、竞争意识，保持与时俱进、奋发有为的精神状态，大力推进工作创新。每一位共产党员、每一位职员要立足本职，研究新情况，解决新问题，创新工作方法和手段。

　　我们要在继承和发扬传统文化精华的同时，清除糟粕。提倡科学精神，建立现代文明，努力培养适应?时代要求的竞争意识、创新精神和善于吸收一切先进文化的胸襟和能力。也只有冲破落后的传统观念和主观偏见的束缚，才有可能奇迹般的出现富有创意的大动作；只有不断地解放思想，才能不断的开拓创意，开拓创新。

　　因此，知识经济的到来和经济全球化需要创新人才的培养。为了弥补现有的人才的缺陷，大量培养创新人才以应对知识经济的挑战，是我们的当务之急。

　　三、培养创新人才，需要一个良好的环境

　　创新是开拓者的“专利”，是勇敢者的“品牌”。解放思想才会有创意，富有创意的人首先具有创新意识。创新意识的形成是一个启动创新需求激发创新思维的过程。而创造性活动表现“偏离”社会文化常规的思想或行为，具有大胆而可贵的怀疑精神，然而这种怀疑偏离和突破对于传统和权威必然有所触犯。所以，进行创造性活动的人，有时被误认为是一个越出“常规”的不顺从者，因而为社会所不容，遭到打击和迫害。为此，我们要创造一种社会环境，对创造性活动所表现出来的“越轨”思想和行为表示宽容和鼓励，让他们自由探讨、勇于创新。

　　1、政治环境。如果要真正为创新人才的脱颖而出提供良好的条件，就必须严格划清学术和政治界限，切实实行“学术无禁区，政治有原则”和“百家齐放，百家争鸣”的方针，在行业领域内让人们有充分发挥首创精神的空间。

　　2、技术环境。营造良好的技术环境，要求在技术领域坚持真理面前人人平等；在观点上鼓励求同存异，技术成果的鉴定要由事实、时间、历史去检验，不搞少数服从多数，更不能用行政命令来裁决技术上的是非。

　　3、“社会气候”。要形成一个发展个性、鼓励“冒尖”，激励人的求知欲和好奇心的生动活泼的“气候”。要承认思维的多维性，提倡多种思维、多条途径、多种风格。不要用常规的思维模式去轻易的否定他人的创新火花。要建立一种鼓励和保护开拓创新者的机制，其中包括对创新过程的“过分”保护而不是苛求。只有这样才能为创新人才的脱颖而出培植丰富的社会沃土。

　　4、创新氛围。这就要求行业形成尊重知识、尊重人才、利于创新的氛围。创新是智慧的果实，知识是培植智慧的工具，是创新的基石。人们只有在前人知识的基础上才能“创新”，而人才又是创新是主力军。因此，在某种意义上说尊重知识才会有创新，重视人才就是重视创新。尊重知识、尊重人才才是全行业创新氛围的主要条件。

　　推进创新型行业建设，提高行业自主创新能力，是一项系统工程，也是对行业能否具备创新能力，能否适应新形势的严峻考验。行业要重视此项工作的开展，通过自主创新增强企业竞争实力，创新人才的培养，才能实现持续稳定协调健康发展。（作者单位：无为县局） 相关热词搜索： 创新 人才 行业