论高校图书馆联盟文化

(沈阳建筑大学 图书馆， 辽宁 沈阳 110168)
摘 要：文章提出了高校图书馆联盟文化的概念，对 高校图书馆联盟文化的模式、内涵进行了阐述，分析了建立高校图书馆联盟文化的重要意义 。
关键词：高校图书馆；图书馆联盟；联盟文化
中图分类号：G259.23  文献标识码：A  文章编号：1007—6921(2009)01—0104—02

高校图书馆联盟建立的初衷是为了在资源共享的基础上实现利益互惠。但是在联盟的运作过 程中，难免会出现因为利益问题或是办馆理念、管理模式乃至行为习惯、地域文化等因素的 差异造成的成员馆间冲突，进而影响了联盟的凝聚力和稳定性，势必会使所有的成员馆利益 都受到损失。建立优秀的高校图书馆联盟将有助于联盟的稳定和发展。

高校图书馆联盟文化是指一个高校图书馆联盟通过长期的运作实践所形成的，为全体成员馆 所公认和遵循的价值观、行为规范和准则的总和，是联盟对其外部环境和内部整合过程中出 现的种种问题所发现或形成的关于联盟目标、责任、成员馆行为的基本假说和规范。
1 高校图书馆联盟文化的几种模式
1．1 融合型联盟文化

融合型联盟文化是指在某个高校图书馆联盟中的多家图书馆经过一定时间段的磨合，通过相 互渗透、相互妥协最终形成的包容着多方文化要素的一种混合型联盟文化。这种联盟文化的 形成过程中可能存在着一定程度的冲突，但是一旦融合成功，这种联盟文化将为所有的成员 馆所接受和认同，发挥积极的作用。
1．2 同化型联盟文化

同化型联盟文化是指在图书馆联盟中，实力较强的一个或少数几个成员馆将自己的办馆 文化引入联盟中，用以引导联盟的运作和发展。这种同化型的联盟文化将会压制部分成员馆 的文化，如果处理不得当，将会伤害部分成员馆的积极性，可能造成联盟的不稳定。
1．3 隔离型联盟文化

隔离型联盟文化是指图书馆联盟内的各成员馆坚持自己的文化理念，缺少交流、各自为 政，这种联盟文化在短期内将不会造成联盟内成员馆之间的激烈冲突，长此以往可能造成联 盟的解体。
14 混沌型联盟文化

混沌型联盟文化是指联盟内部的成员馆既不绝对坚持自己的文化理念，也不认同其他 成员馆的文化理念，成员馆间的文化纽带发生断裂，价值观和行为观变得混乱无序。但是从 联盟长期发展的角度出发，这是非常不利于联盟长期稳定的一种模式。

通过上述分析，可以看出在四种联盟文化模式中，融合型联盟文化是于高校图书馆联 盟长期稳定发展最有益的一种联盟文化模式。
2 优秀高校图书馆联盟文化的内涵
2.1 倡导联盟利益至上，保证一致性

在优秀的联盟文化中应当保证“一致性”。优秀的联盟文化最重要的主旨就是倡导联盟的整 体利益至上。高校图书馆联盟是本着资源共享、优势互补来提升核心竞争力的出发点建立的 ，成员馆从联盟中获得的利益是无法仅通过其自身的努力就能实现的。所以，维护联盟的整 体利益就是维护成员馆的利益。而在联盟的运作过程中，为了维护联盟的整体利益势必要影 响到一些成员馆的个体利益，所以为了平衡各成员馆之间的关系，必须通过联盟文化明确联 盟利益至上的原则，在成员馆间树立一致的意识和观念，这样才能团结成员馆的力量，向着 统一的目标不断迈进，否则就很难维护联盟的稳定性和完整性。
2.2 维护成员平等地位，确保公平性

优秀的联盟文化中应当确保“公平性”。高校图书馆联盟的组成类型有很多种，有按地域划 分的区域性联盟，也有按专业划分的专业性联盟等等，这决定了联盟成员的大小和实力不能 完全处于同一层次上，其为了联盟服务的能力也不完全一致。这就会造成一些实力较强、资 源较丰富的成员馆具有更多的话语权和决定权，而一些相对实力较弱的成员馆则处于被动和 服从的地位，这种地位的不平等性将损害一些成员馆的感情和积极性。高校图书馆联盟的最 终目的是通过将高校图书馆联合起来，实现高校图书馆共同发展、共同进步、提升服务能力 的远景。所以，高校图书馆联盟文化应当倡导在联盟内部营造公平、公正的氛围，确保每一 个成员馆都拥有同样的权利，在联盟的建设和发展中都有机会表达自己的意愿。
2.3 允许多元文化并存，发扬灵活性

优秀的联盟文化中应当发扬“灵活性”。在图书馆联盟中，由于各成员馆分别隶属于不同的 高校或地区，在长期的教学服务中形成了自己的文化理念和管理方式。虽然图书馆联盟文化 讲究利益和目标的一致性但是这并不代表要抹杀各成员馆的个性和特色、要追求文化模式上 的绝对一致。在不损害图书馆联盟的整体利益的前提下，可以灵活选择，保存各成员馆的个 性和特色，将丰富的文化元素吸收进图书馆联盟中，有利于形成多元化的联盟文化，对增强 联盟的活力，活跃联盟的气氛，调动联盟成员的积极性起到推动作用。
2.4 共同参与联盟事务，体现民主性

优秀的联盟文化中还应当体现“民主性”。图书馆联盟作为一种非正式的联合体，无法对其 进行行政管理和行政约束。当联盟内制定一些发展计划、形成某些决议或是成员馆间发生冲 突时，就需要全体成员馆的共同参与来做出决定和进行解决。联盟内部可以成立仲裁委员会 ，在联盟面临一些问题时，本着公正、民主的态度，组织全体成员馆对其进行评判和解决。 各成员馆可以通过投票等方式申明自己的态度。真正做到每一个成员馆有机会发出自己的声 音，每一个成员馆都能够参与到联盟的建设中去。
2．5 真诚付出积极沟通，注重和谐性

优秀的联盟文化中还应当注重体现和谐性，倡导真诚与沟通。真诚即诚信，拥有诚信是联盟 成员间做到相互信任的前提，信任则是一个联盟长期发展生存的根基。在一个联盟中，只有 联盟成员相互信任才能团结一致，才能通力协作，才能让联盟更好的运行发展。积极的沟通 会拉近成员间的距离，增加彼此之间的了解，而这沟通的结果便是理解，理解能让联盟成员 学会换位思考，转换思考问题的角度，在遇到问题和纷争的时候可以更理性的去分析去解决 。真诚和沟通是工具，信任和理解是结果，因为真诚付出而获得相互信任，因积极沟通而收 获相互理解，这样的联盟才能够将所有的力量都团结起来，创造更多的价值，同时也为每一 个联盟成员带来更大的利益。
3 构建优秀高校图书馆联盟文化的意义
3．1 加深相互理解，确保联盟稳定

优秀的联盟文化就像润滑剂，能够使联盟内部关系和谐，降低联盟成员间因利益关系及习惯 的不同而产生的摩擦。联盟文化倡导积极沟通，这使得联盟内部成员加深了对彼此的理解， 而理解就是将联盟成员团结在一起的力量。通过联盟文化凝聚人心，让联盟更具有凝聚力， 这样才能保证联盟的稳定，为联盟的进一步发展打下坚实基础。
3．2 营造和谐氛围，促进联盟发展

精心构建高校图书馆联盟文化，能够为联盟营造一个团结协作、真挚坦诚、和谐共处的氛围 。一个和谐的氛围将使联盟成员将更多的精力和力量都投入到对联盟的建设中去，而不是用 来平衡联盟内部的关系。这无论对图书馆联盟整体还是对联盟成员都是一种人力资源的节约 和优化，有助于提升联盟的竞争力，对联盟的发展起到推动作用。
3．3 统一成员意志，实现合作共赢

优秀的高校图书馆联盟文化提倡树立明确的联盟目标，统一联盟成员的意志，使联盟成 员将思想提升到联盟整体的高度上，让联盟成员理解维护联盟利益至上的意义，将更多的力 量投入到联盟的整体发展中，让联盟取得更大的成绩。联盟获得成功则会带给所有联盟成员 汇报，这将保持联盟成员持久的合作热情，实现联盟成员合作共赢的预期目标。
4 结语

优秀的图书馆联盟文化是图书馆联盟成员共同分享的核心价值和行为规范，它是控制联盟良 性运转的重要杠杆之一，也是联盟保持长期稳定存在的重要动力。对高校图书馆联盟的发展 及未来的走向起到了积极的推动作用。
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