浅谈我当班主任的几点想法和做法
感谢各位领导和各位班主任给我这次与大家一起聊一聊的机会,其实根本谈不上什么经验交流,很多班主任比我更有丰富的经验和方法,比我带的班级更优秀,我班还存在很大差距。既然聊一聊,我就聊一聊自己认为有一些独到想法和做法的几方面:
对班级管理的重视程度不亚于学习,如果班级没有管好,会留下很多的后遗症,会破坏班风、校风的建设,给班级,学校的整体工作带来很大的困扰。 不同年级段,侧重管理的内容不同:
1.初一年级抓各种行为习惯的养成:第一是值日卫生习惯的养成。我自己亲自安排各项值日(一年调整一次),男女生搭配,强弱搭配,班委和普通同学搭配,尽量做到均衡,而且安排细致,大到扫地拖地,小到洗垃圾桶,饮水机。要求每次拖地三遍,一天总共拖地九遍。每个环境区都有值周班长和劳动委员负责,起到互相监督的作用。严格按规定的时间打考勤,在机动的五分钟后迟到三次罚一周值日并一次扣除三分操行分,旷到一次罚一周值日,室内值日分工明确细致,较好管理。室外值日容易吃大锅饭,互相推诿。于是我也给他们每个人划定责任区域,而且每周总结评出最差的罚一周值日。第二是利用班主任的威慑力配合任课老师抓好学习习惯。我要求作业一本也不能少,要求各位小组长和课代表严格把关,把各项不交作业的名字写在黑板的左上角,便于我每天了解和掌握各项作业上交情况,督促未及时完成作业的同学必须完成。为了杜绝补作业和抄作业现象,专门安排值周班长和纪律委员监察,抓住一人扣除操行分20分并进行严厉批评。
第三是重视每周值周总结和班干部,课代表,小组长队伍建设。每周值周班长,劳动委员,纪律委员,体育委员,生活委员,学习委员的总结是必不可少的,他们总结一周以来各自分管的工作,表扬先进同学并加操行分,指出存在问题的同学并扣操行分,适当予以处罚。重视每周值周总结,便于班主任掌握情况及时处理,也便于好的差的现象浮出水面,不遮掩,不避讳,对树立班级正气起到很好的作用。加强班干部队伍建设也是必不可少的。我经常会召开这三支队伍的会议,对他们提出要求,规范他们的行为,让他们知道他们是人民的公仆,是要无私奉献不求回报的,是起模范先锋带头作用的,是高于普通同学的。用“皇帝犯法,与庶民同罪,甚至更甚”的道理告诫他们以身作则,公平公正,不徇私舞弊。经常召开会议,让他们提建议和设想,制定工作方法和措施,经常开展批评和自我批评,不断提高他们的管理能力和综合素养能力,纯洁和提高这支占班级三分之二人数的队伍,更有利于班级各方面良好氛围的形成和带动班级整体提升。
抓住了以上这些环节的管理,班级管理已经成功了一大半。
2.初二初三年级重在对学生的思想激励和学习激励,帮助减轻压力。初二学生再没有初一时期的新鲜和单纯了,他们熟悉了老师和同学,熟悉了环境,变得分散学习的注意力了,对各项事情缺少热情。针对此种情况,暑假期间的闲适给了我启发和灵感,我想到了把企业的一些管理理念和方法引入学校管理。于是我制定了“我自信,我开朗,我拼搏,我奋进”的班训,让学生每天早读或课前大声地喊几遍,由此推广到大声读墙报上张贴的做人篇与读书篇的名言,还有隔三岔五读一篇这样的文章,期中期末考试前每个人站在讲台上大声读宣誓词,还设想找人给我班谱写一曲班歌,有针对性的召开能激发学生斗志的主题班会,如《心灵的震撼》,《我们的使命是追求》,《中学生早恋好不好》等主题班会,变换着用这些方法提醒和激励他们保持昂扬的斗志。对班干部,课代表和小组长则每学期进行一次考核,实行末尾淘汰或思想教育,或过几个学期后重新竞选和民主选举,让他们要有忧患意识,意识到干部选拔不是终身制。到了初三,尤其是临近中考,经常利用早读找同学谈话,交流思想,给予抚摸或拥抱的关爱鼓励,为他们制定目标,让他们变压力为动力,变动力为潜力。为了减轻他们的压力,鼓励并要求他们每天下午出外锻炼或活动。今年我还想到了这届到了初三,每天给他们读两个或者讲两个笑话或者幽默故事,让他们在紧张之余得以放松。
3.重视各项活动并且寻找能取得成绩的方法。首先在活动前要有一番鼓动学生情绪和斗志的语言,语言要撞击到他们的心里,从而引起共鸣。其次在活动前要有充分准备,各个关口都要想到,各个关口都有专人负责,亲自做好部署。还有活动训练要到位。
另外,处罚要适当,不能让学生没有办法完成或不能承受。有的老师处罚学生跑十圈,甚至二十圈,还有的老师处罚学生抄写几十遍,处罚学生把整个环境区打扫干净。我个人认为是不对的,学生的时间是有限的,他还要完成其他任务,他可能不能承受。其实有的老师超负荷的处罚不一定能带来好的效果,我认为罚值日是最好的,培养爱劳动的习惯,而且根据情节轻重只让他再做一天三天或做一周自己该做的值日,这样的效果也是挺好的,也能鞭策他进步。
以上是我所谈的几点,不一定正确,相信在座的各位比我有更好的方法和经验,值得我学习。有不妥之处,请指正,让我不断完善,不断进步!谢谢!
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