人力资源文员岗位职责和任职资格15篇

人力资源文员岗位职责和任职资格1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;3、执行人力资源管下面是小编为大家整理的人力资源文员岗位职责和任职资格15篇,供大家参考。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇1

　　1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;

　　2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;

　　6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇2

　　1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

　　2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

　　3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

　　4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

　　6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7. 完成总经理安排的其他事物。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇3

　　1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

　　3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇4

　　1、制定公司人力资源规划和计划;

　　2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;

　　4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源文员岗位职责和任职资格篇5

　　岗位职责：

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

　　4、执行完成好上级安排的各工作事项;

　　5、其它与人力资源相关工作;

　　任职要求：

　　1、18-26周岁，学历、经验不限;

　　2、普通话标准，说话流利;

　　3、具备一定的抗压能力;

　　4、会基本使用word、excel等office办公软件;

人力资源文员岗位职责和任职资格篇6

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇7

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

　　3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、与员工进行积极沟通;

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、完成店长交办的其他工作。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇8

　　1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

　　2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

　　3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

　　4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇9

　　1、审批新员工培训资料;

　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案;

　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;

人力资源文员岗位职责和任职资格篇10

　　1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

　　2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

　　3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

　　4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

　　5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

　　6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇11

　　1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

　　2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

　　4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　5、 负责员工社保的管理。

　　6、 处理员工劳动关系。

　　7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

　　8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

　　9、 完成公司交付的其他任务

人力资源文员岗位职责和任职资格篇12

　　【岗位职责】

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

　　2、对简历进行筛选;

　　3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

　　4、电话邀约并安排求职者面试;

　　5、跟进面试前后情况;

　　【任职要求】

　　1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

　　2、性格开朗活泼，积极主动;

　　3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

　　5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

人力资源文员岗位职责和任职资格篇13

　　全面负责人力资源部门的工作工作任务：

　　1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

　　2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

　　6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇14

　　1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

　　2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

　　3、工资核算与发放、个税申报;

　　4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

　　5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

　　6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

　　7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源文员岗位职责和任职资格篇15

　　1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;

　　2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;

　　4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;

　　3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作 )，并不断提升执行效率和质量。