县级森林公安机关年度工作综合考核方案

发布时间：2021-08-27 23:24:25 浏览数：次

　县级森林公安机关年度工作综合考核方案

　摘

　要

　一、指导思想

　二、考核原则

　三、组织机构

　（一）在市森林公安局班子的统一领导下成立市森林公安局考核领导小组（以下简称“市局考核领导小组”）

　（二）考核领导小组办公室负责日常工作（以下简称“市局考核办”）

　四、考核对象

　五、考核内容

　六、考核方法

　（一）起止时间（二）实行以日常考核和定期考核相结合方法 1、日常考核 2、定期考核（三）其他七、计分方法

　八、异议及复核

　九、考核结果

　十、考核结果运用

　十一、特别规定

　十二、工作要求

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　共 5 页 ×× 市县级森林公安机关 20 ×× 年度工作综合考核方案

　为进一步完善对各县（区）森林公安局（分局）年度综合工作考核评价体系，充分发挥综合考核的指挥棒和助推器作用，推动我市20××年森林公安事业健康发展，根据相关规定，特制定本方案。

　一、指导思想

　以省森林公安局、市林业局、市公安局工作部署和要求为指导,以履行法定职责和完成 20××年度重要工作为考核主要内容，科学设定考核指标和考核办法，以考核区分优劣、兑现奖惩，促进工作。

　二、考核原则

　（一）实事求是，客观公正。

　（二）突出重点，注重实绩。

　（三）班子领导，集体决定。

　（四）分级考核，简便易行。

　三、组织机构

　（一）在市森林公安局班子的统一领导下成立市森林公安局考核领导小组（以下简称“市局考核领导小组”）

　组

　长：××、×× 副组长：市局班子其他成员成

　员：市局机关各部门负责人考核领导小组下设办公室，办公室设在局政工科，市局政工科科

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　共 5 页长兼任考核办公室主任，市局办公室主任兼任考核办公室副主任，市局机关各部门内勤为考核办公室成员。

　（二）考核领导小组办公室负责日常工作（以下简称“市局考核办”）

　主要任务是：组织制定考核办法，收集通报日常考核情况，组织实施考评，组织审核复核争议事项，报告、通报考评结果，提出工作建议和意见。

　四、考核对象

　3 个县森林公安局和 2 个市辖区分局。

　五、考核内容

　考核内容包括综合业务、队伍管理、林区稳定、执法办案、信息化建设、警务保障、警务督察等方面。具体见附件。

　六、考核方法

　（一）

　起止时间

　考核工作按年度进行，20××年 1 月 1 日起至 12 月 31 日。

　（二）实行以日常考核和定期考核相结合方法

　1 1 、日常考核

　局相关部门具体落实，结合各项相关报表、材料报送和条件设置均等、公正的全区性检查、督察，实时收集各单位完成任务情况和被扣分情况。

　2 2 、定期考核

　由市局考核办牵头，相关部门配合，每半年公布完成任务进展情

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　共 5 页况和被扣分情况。各县（区）森林公安局（分局）、市局相关部门须于 20××年 6 月 30 日、12 月 31 前以文件形式分别将 20××年上半年、20××年度各单位完成任务进展情况和被扣分情况报市局考核办。市局考核办及时审核并公布 20××年上半年和年度初评结果。

　（三）

　其他

　除市局统一组织的综合考核外，市局各部门不得擅自另外组织对各县（区）森林公安局（分局）的考核。确因工作需要的，须将考核的依据、内容、方式等情况书面报市局考核领导小组，经批准后方可组织实施。

　七、计分方法

　考评包括 35 个考核指标项，总分值均为 100 分。评分主要实行扣分的办法，每个考核指标项的基准分值扣完即止（特别说明的除外）。设 9 个加分项，各加分项均分别设上限分值，加分总计上限为40 分。另设 1 个违法违纪扣分项，扣分不设封顶值。

　八、异议及复核

　市局考核办及时通报 20××年上半年和 20××年年度考核情况初评结果，各县（区）森林公安局如对初评结果存有异议，须自接到初评结果 5 日内向市局考核办申请复核，市局考核办应自收到复核申请之日起 10 日内组织有关部门复核并予以答复。

　九、考核结果

　各县（区）森林公安局（分局）的年度综合考核得分需报市局考核领导小组审定。按年度综合考核得分，设合格、不合格两个等次，

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　共 5 页综合得分 85 分（含）以上为合格，85 分以下为不合格。设优秀奖、优胜奖两个奖项，排名前三的获优秀奖。若县（区）级森林公安局（分局）主要领导违法违纪，该县（区）森林公安局（分局）当年度不能评为优秀等次。

　十、考核结果运用

　（一）对获优秀奖的单位进行通报表扬，颁发奖牌，并在年度评优评先、经费安排等方面予以倾斜。

　（二）考核结果抄送各县（区）组织部、林业局、公安局，作为干部任用的参考。

　（三）对年度考核不合格的单位，责令写出检查报告，制定整改方案，由市局对其领导班子进行集体诫勉谈话，班子成员不得参加当年评优评先。

　十一、特别规定

　凡出现下列情形之一，经市局考核办查实、市局考核领导小组研究认定，达到降低考核等级的，在原年终等级基础上，下降一个等级（即获优秀奖的降为合格，合格的降为不合格）：

　（一）发生严重执法质量问题；（二）发生严重违纪违法案件的；（三）发生重大责任事故的；

　（四）严重违反绩效考评纪律的；（五）发生其他严重问题，需要降级处理的。

　对发生上述情形，影响特别恶劣的，经市局考核领导小组研究认

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　共 5 页定后，直接确定为不合格。

　十二、工作要求

　（一）各被考核单位应端正态度、正确对待，坚持实事求是、用实绩说话，不得弄虚作假。

　（二）市局考核办和各部门要认真考核，凡不认真、不公正造成重大失误的，追究相关责任部门和责任人的责任。

　（三）本方案由市局考核领导小组负责解释。

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