银行干部考察报告2篇

　干部考察报告（银行）1

　 根据市分行党委安排，考察组于 2020 年 5 月 X 日对拟任 X一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下：

　一、民主推荐情况 参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。

　推荐 X 同志的有 9 票，推荐率 100%。

　参加推荐人员根据日常表现，对 X 的综合评价是：优秀 8票、占比为 88.8%，良好 1 票，占比为 11.2%。

　二、被推荐人基本情况 X，女，安徽人，1986 年 11 月出生，大学本科，金融理财师。2010 年 5 月在 X 支行参加工作，2016 年 4 月聘为 X 分行私人银行中心财富顾问，2017 年 4 月调入 X 分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。

　三、谈话情况 考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为何莉同志：

　（一）品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X 同志与人为善，以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。

　（二）勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。

　（三）在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事务，X同志认真负责，一丝不苟，每一项工作都会尽心尽力的去完成。个人金融业务部是大零售的牵头部门，而储蓄存款又是全行的立行之本，起着试金石、压仓器的作用，2017 年末全行储蓄存款净增 18 亿元，储蓄存款日均净增 8 亿元，中间业务收入 3312.6万元。2017 年存款创新型产品大额存单销量 11.91 亿元，销售量排名全省第二。

　不足之处：管理经验不足，表达能力有待进一步提高。

　四、综合意见 X 同志工作认真负责，熟悉业务，具有较高的业务素质，踏实肯干，人际关系和谐，有一定的组织协调能力，能胜任部门经理助理职务。

　 中共 XX 干部考察组

　组 长：

　成 员：

　2020 年

　月

　日 干部考察报告（银行）2

　根据市分行党委安排，人力资源部考察组于 2018 年 5 月 25

　日对拟任个人金融业务部经理一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将具体情况汇报如下：

　一、民主推荐情况 参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。

　推荐结果：X9 票，占比 100%。

　对 X 的综合评价，优秀 9 票，占测评总人数 100%。

　二、被考察人选基本情况 X，女，X 县人，X 年 X 月出生，大学本科，中共党员，助理经济师。1989 年 8 月在我行参加工作，主要从事储蓄、事后监督、个金等工作，2007 年 11 月在 X 分行工会办公室（借调），2009 年 3 月调入 X 分行个人金融业务部，2011 年 3 月兼任机关女工委主任，2016 年 2 月担任个人金融业务部副经理。

　三、主要特点 考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，参加谈话的同志一致认为 X：

　（一）思想上积级要求进步，团结同志，处事稳重，有较强的政治意识、责任意识和全局观念。与人为善，以诚待人，与同事相处融洽，有效地促进了本部工作的顺利开展，赢得了领导和同事的信任。

　（二）勤学善思，具有较强组织协调能力。X 同志十分注重自身综合素质提高，不断加强个金相关业务领域的新产品、新技能的学习，发挥自己所长，注重企业文化建设和对外宣传

　与报道工作，在工作实践中善于发掘业务亮点，加强新闻宣传稿件的组织与撰写，及时报道全行零售业务各项工作动态，总结工作中的经验和做法，在总行、省行网讯发表稿件 500 余篇，撰写各类领导讲话、调研材料、分析报告、工作总结、述职报告 60 余篇，在《城市金融报》、《X 日报》及行外网站发表稿件160 篇，既扩大和提升了品牌形象，同时也有力地推动了各项工作的开展。

　（三）工作敬业，责任心强；兢兢业业，踏实肯干；吃苦耐劳，任劳任怨。能够以整体利益为重，紧紧围绕既定的工作目标，团结同事，积极主动地开展工作，认真履行岗位职责，较好地完成了所承担的各项工作任务。

　（四）专业基础扎实、业务知识全面。自参加工作以来，先后在储蓄、事后监督、个金等岗位工作，熟悉和掌握了各项业务知识和技能，为工作奠定了扎实的业务功底。2016 年 2 月担任副经理以来，积极调整适应工作需求，转换工作角色，协助经理做好业务指导、综合管理、团队建设等工作，充分发挥业务参谋助手作用，促进本部门及本条线工作保持了良好的发展。2017 年本专业全省综合考核由年度第 10 名提高到第 4 名，2018 年零售业务旺季营销综合考核全省第一名，X 同志在 2016年被省行评为“先进工作者”，2017 年被市行评为“优秀管理人员”。

　不足之处：创新能力及管理方法有待进一步提高。

　四、考察组意见 通过考察了解，考察组认为：X 同志工作认真负责，有干

　劲儿，积极性高，敢抓敢管，思路清晰，有一定的组织协调能力，具备部门经理任职条件。

　 中共 XX 干部考察组

　组 长：

　成 员：

　2020 年

　月

　日