271名有害作业工人健康知识、信念、行为调查

271名有害作业工人健康知识、信念、行为调查

摘要为了解有害作业工人对健康促进基本常识和相关法律的知晓情况，采用随机抽样问卷的形式，对271名有害作业工人进行了健康知识、信念、行为的调查。调查表明，职工对作业场所存在的有害因素知晓率为91.9%，有关职业卫生的法律、法规知晓率30.3%。职工法制观念相对淡薄，利用法律来保护自己的健康的意识还不强烈，应强化职工的法律意识。

关键词健康促进问卷调查

随着疾病谱和死亡谱的变化以及人们对于健康观念的改进，人们对于健康的要求不断提高，从以疾病治疗为中心转移到对健康的维护和改善[1]。工厂健康促进是一项投资少、参与率高、成效较大、可持续发展的系统工程[2]，对企业职工健康有着重要作用。为探索企业健康促进的具体方法、措施，我们对丰台区某车辆制造厂271名有害作业工人进行了有关健康知识、信念、行为的随机抽样问卷调查。

1调查内容和方法

1.1随机抽取该厂有害作业场所工人276名，对其进行统一的问卷调查，内容包括职工一般情况、职业卫生知识、职业卫生信念、职业卫生行为及个人卫生行为。

1.2制定统一的调查表，由职业病防治工作人员，经调查培训后，于现场发放问卷，统一填写后收回进行统计分析。

1.3问卷中有漏项者为无效问卷，予以剔除。

2结果

2.1一般情况共发问卷276份，有效271份，有效率98.19%。调查人群涉及焊工、磨工、铸造、锅炉工等，有效问卷中81.9%为男性（以下百分比均为有效问卷中的百分比），职工文化程度见下表

职工文化程度

2.2职业卫生知识

2.2.1有91.9%的人知道自己的工作岗位存在有害健康因素，其中66.1%的人能够答出有害因素的种类或名称；

2.2.2有30.3%的人知道北京市职业卫生已经立法，其中能写出法规名称者仅1人；

2.2.3有48.0%的人认为通过培训形式学习职业卫生知识最好，26.6%的人认为通过读书看报形式学习职业卫生知识最好，25.4%人认为通过其他形式学习职业卫生知识最好。

2.3职业卫生信念

2.3.1认为定期进行职业性健康检查有必要者占96.3%；

2.3.2愿意接受职业卫生知识和职业病防治知识者占98.5%，

2.3.3愿意接受上岗前职业卫生教育者占98.5%。

2.4职业卫生行为

2.4.1工作中有安全操作规程的占75.3%，且能够严格执行的占68.4%；

2.4.2工作中有劳动保护用品的占83.4%，且正常使用的占77.0%；

2.4.3有40.2%的人阅读过有关职业卫生、职业病方面的书籍；

2.4.4有58.3%的人在发生了职业中毒事故时会请有关部门治理，20.3%的人拒绝生产，18.5%的人要求调离，2.9%的人认为无所谓；。

2.5个人行为

2.5.1有59.8%的人吸烟，开始吸第一支烟的年龄最小10岁；56.5%的人每天吸烟支数在一支以上，其中16.2%的人每天吸烟支数在20支以上，3.3%的人每天吸烟支数不足一支，40.1%的人不吸烟；

2.5.2有80.1%的人知道成年人的正常血压界限（110/70mmhg）；

2.5.3有51.7%的人知道临界高血压值的界限（140/90mmhg）；

2.5.4有65.7%的人知道多吃胆固醇高的食物易患冠心病；

2.5.5有67.2%的人知道食盐过多，易患高血压。

3讨论

企业职工是我国现代化建设的重要力量，他们对社会最具创造力，参与生产劳动和社会活动时间最长，精力最充沛，在社会生活各领域都承担着一定的义务，发挥着重要的作用。他们除受到日常健康危险因素的影响外，还受到职业健康危险因素的危害[3]。由于职业健康危险因素具有作用强度较大、作用时间较集中、作用途径较单一、作用后果较明确以及采取一定的防护措施后，可有效防治危害的发生等特点，因此努力提高企业职工的健康知识水平，坚定职业健康信念，并通过采取相应的干预措施，促进企业职工健康行为的改变，可使职工健康水平得以明显提高[4]。

此次调查可以看出，职工多数为中等文化程度，以初中最多，因此在进行健康教育工作中，授课内容、授课形式应简单明了，深入浅出，以科普形式宣传职业卫生理论可起到良好效果。调查中发现，职工对作业场所存在的有害因素知晓率虽然较高，但有关职业卫生的法律、法规知之甚少，因此对职业卫生法规知识的宣传应是企业健康促进工作的重要组成部分，使企业职工了解足够的职业卫生法规知识，通过法律手段来保护自身健康，这有利于企业职工健康水平的提高。鉴于企业职工对于职业卫生培训的认同率较高，我们认为可以通过岗前培训、在岗培训等手段大力宣传职业卫生法规及职业卫生相关知识，提高企业职工维护自身健康的自觉性，为实施企业健康促进工程打下良好基础。在对职工个人行为的调查中发现，多数职工了解基本的卫生常识（如血压界限值及冠心病、高血压的危险因素），但吸烟人数较多，职工的日常健康行为有待改善，因此在进行企业健康促进过程中对职业人群进行一般性健康教育，对职工个人行为进行干预，使其养成良好的卫生习惯，这也是提高职工健康水平的手段[5]。