乡村振兴专题座谈发言材料

发布时间：2021-09-08 00:06:21 浏览数：次

　乡村振兴专题座谈发言材料

　从脱贫攻坚到乡村振兴，中央决定对脱贫县设立 5 年的过渡期，从这一时期到更长远的未来，我们将面对一些更尖锐的问题。这些问题比脱贫攻坚阶段更难应对。通过目前对新一轮驻村干部工作开展来看，就存在着一些问题有几点粗浅的建议。

　一、乡村振兴量化指标需加强，对考核驻村干部缺少抓手。

　脱贫攻坚阶段，很多硬指标是可以量化的。比如“两不愁三保障”，吃饱穿暖、住得安全、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用一些量化指标来界定工作的好坏。部分地方延续了脱贫攻坚阶段的一些政策，对知晓度、满意度这些内容继续加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性有待探究。建议多方调研，收集基层一线的反馈，形成具有操作性的考核监督方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。

　二、乡村振兴见效较慢，对长期驻村要做具体要求。

　乡村振兴需要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。驻村干部一是需要较长时间的下沉进村，二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用，应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展变化，做出合适的调整。这就更需要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考，对基层和驻村干部的能力、韧性、耐心也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进一步的规定，应该要有打持久战的准备。

　三、乡村振兴所需专业性较强，短时间内缺乏专业性人才。

　乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层确实缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求情况来看，可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流动的专业技术工作队伍。这批人不驻在某一个村，而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流动，成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素质过硬的同志和一批年轻、学习、动手能力强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的

　突发的重难点问题，一方面通过在基层一线的“传帮带”，培养出一批能及时下沉到基层的实用型人才。