【调研问卷范文】对于延迟退休年龄问卷调查

　【调研问卷模板】关于延迟退休年龄的问卷调查 尊敬的朋友.

　您好！此调查问卷旨在了解人群对法定退休年龄的看法，问卷不会涉及您的隐私，请您仔细阅读并按照您或您代表个体的真实情况填写。在此，我们对您给予这一调查工作的帮助和支持表示衷心的感谢。谢谢！

　* 背景知识*. 目前中国的法定退休年龄是 1978 年制定的，为男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满 55 周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。2012 年 7 月，中国人力资源和社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到 2045 年不论男女，退休年龄均为 65 岁。人社部正在调研“弹性退休制”。“延退”一经提出，便引起了社会的广泛关注，争议之声不绝于耳。

　A 支持理由

　理由一. 有些职业越老越吃香（代表人群. 技术人员、职业经理人）事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。理由二. 弥补亏空，缓解压力（代表人群. 部分专家）延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加 40 亿元、减支 160 亿元，减缓基金缺口约 200 亿元。理由三. “延退”养老金总量不少（代表人群. 部分在职者）即使不是专业技术人

　员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。B 反对理由

　理由一. 老人不退，新人没位（代表人群. 待业者）理由二. 等着早拿退休金享受养老（代表人群. 下岗人员）理由三. “延退”缓解不了老龄化问题 （代表人群. 部分民政官员）延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了 60 岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。

　1. 您的性别

　男

　女 2. 您的年龄

　20 岁以下

　20~35 岁

　35~50 岁

　50~65 岁

　65 岁以上 3. 您的健康状况

　良好

　一般

　较差 4. 您的工作状态

　国有企业

　私营企业

　 政府部门或其他事业单位

　待退休人员

　待就业人员 5. 您对工作的喜爱程度

　很喜欢

　喜欢

　一般

　不喜欢

　很不喜欢 6. （多选题）您认为哪种是人才浪费

　新毕业的大学生不能就业

　公务员在现有退休年龄下退休

　技术人员在还能胜任其工作时退休

　其他 7. 您认为您的退休年龄.

　 过早

　过晚

　不早不晚 8. (多选题)若您觉得过早，您的理由包括

　有些职业越老越吃香

　应缓解人口老龄化压力，弥补劳动力不足

　体力尚足

　在职工资福利优厚

　其他 9. (多选题)若您觉得过晚，您的理由包括

　 老人应退休，为新人让位

　下岗人员个人支付养老保险金是负担

　大龄下岗后劳动力不济，找工作不易

　延退缓解不了老龄化问题

　享受退休休闲生活的时间太少

　在职工作繁重

　其他 10. 退休后，您期望的生活是

　愿意被原单位返聘

　愿意自行创业

　愿意从事有一定自由度的工作（包括家教及按照频率、产品数量计算报酬的工作）

　退休后义务服务与社会

　照顾家里，享受生活 11. （多选题）你怎样看待政府推迟退休年龄这一举措

　随着老龄化趋势，这是大势所趋

　帮助政府减轻支付养老金的压力

　不利于人力资源的更新

　其他 12. 您认为这一政策对谁的影响较大

　即将毕业的大学生（就业机会相应减少了）

　企业的中高层（可能面临无法晋升的局面）

　其他 13. [1]对于男女同岁退休，您认为

　男女平等，应该同时退休

　 男性应该先退休

　女性应该先退休

　无所谓 14. （多选题）您认为，推迟退休年龄最需要解决的问题是

　就业形势必须乐观

　控制剩余劳动力的增长

　事业保险、最低生活保障真正起到保障作用

　其他 15. 您认为这一政策能否得到实际上的执行

　不能，因为现实中退休更多取决于自身选择

　对部分人可以，如. 公务员，企业中高层人员

　能，政府的政策会影响个人的职业规划和企业的安排

　其他 16. 怎样推进延长退休年龄政策比较好

　先延长女性退休年龄（因为女性平均寿命高于男性）

　先延长短缺型人才的退休年龄（如高级技师）

　循序渐进地延长退休年龄（如 3 年提高 1 岁，以减少影响）

　其他 17. 您是否有关于退休年龄的其他意见或建议，若有，请写在下面。十分感谢您的配合！（可不答）

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