年护理绩效考核细则（详细）

发布时间：2021-10-24 12:19:09 浏览数：次

　0 2020 年护理绩效考核细则

　一、仪容仪表考核

　 1、违反医院统一着装要求，扣 0.2 分;

　 2、工作服不整洁，浓妆艳抹上班的，扣 0.2 分;

　 3、不佩戴胸卡的，扣 0.2 分;

　 4、在办公区内进食、看闲书，扣 0.2 分;

　 5、工作区(办公室、走廊、病房)内有烟头、护士长扣 0.1 分

　 6、态度冷淡、心不在焉、打电话聊天者，扣 0.2 分;

　 7、上班时间聊天、高声喧哗、玩电脑或看电视，扣 0.5 分;

　 8、在患者面前说粗话、脏话、带刺的话、嬉戏打闹，扣 3 分;

　 9、侮辱、打骂患者的，扣 5 分;

　二、工作纪律考核

　 1、上班迟到、早退，扣 0.2 分;

　 2、严重违反劳动纪律，旷勤 1 天以上，按日扣 3 分;

　 3、上班时间酗酒、打架、斗殴、赌博，扣 5 分;

　 4、上班时间不坚守岗位，串岗、消极怠工，扣 2 分;

　 5、不服从工作分配、调动和指挥者，扣 5 分;

　 6、不遵守各项规章制度及员工行为规范的，扣 2 分;

　三、行为规范考核

　 1、服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院领导投诉，扣2 分;

　 2、入院前、院中接受病人吃请或收受病人红包、礼物，扣 5 分;

　 3、服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序，扣 5 分;

　四、护理文件考核：

　医嘱、护理记录单：

　 1、未用医学术语，扣 0.2 分，凭主观判断，扣 1 分。

　 2、项目必须填全，漏项、格式不正确、未签名，扣 0.2 分。

　 3、记录不及时、或与医嘱不符、医嘱未查对、交接记录与实际不符、未执行医嘱、执行错误、转抄医嘱错误，扣 0.3 分。

　五、护理部考核细则

　 1、病房管理、危重病人护理、基础护理、专科护理、技术操作等，按护理考核标准扣分，并通报。

　 2、急救物品、常规器械消毒、药品管理、一次性卫材的管理、一次性卫材的重复使用，一经发现不符每项扣 0.5 分，并通报。无菌柜、急救车、药品柜、护理柜卫生不达标扣 0.2 分。

　 3、病区无统一标识，未实施健康教育，一处扣 0.2 分。

　4、无故不参加考试、考核扣 1 分，补考不合格扣 1 分或调离岗位。

　 5、护士长连续一个月不进行业务查房扣 1 分。不按时上报护理部下发的各种表格或不按时完成下达的任务扣 2 分，并通报。

　 7、护士长每月组织业务学习不少于 2 次，实施护理质量自查、安全检查，有检查内容及改进措施，合理排班，未做到每处扣 1 分。

　 8、不按时上报护理不良事件、不安全因素扣 2 分，隐瞒差错事故的加倍扣分。

　 9、急诊与病房;手术室与病房;产房与病房无交接记录扣 0.5 分。

　 10、不知晓规章制度、法律法规，一项扣 0.2 分。

　 11、遇有突发公共卫生事件时，需无条件服从安排，否则扣 2 分。

　六、院内感染考核细则

　 1、医务人员未按规定报告传染病疫情，院内感染漏报扣 1 分。

　 2、七项监测(无菌物品、手部、物体表面、空气、使用中消毒液浓度、紫外线灯管不亮或强度不够、感染率)未达标扣 0.5 分。

　 3、医务人员无菌操作不当扣 1 分，医用垃圾处理不当扣 0.5 分，发现乱扔医用垃圾扣 1 分。

　 4、无菌物品超过有效期扣 2 分，各项记录不及时/提前扣 0.5 分。

　 5、止血带等医疗用品，一人一用一消毒，未做到扣 0.5 分。

　6、室内脏、乱，有垃圾、蜘蛛网时扣 0.5 分

　 7、无故不参加感染管理科组织的培训及考试扣 1 分。

　注：每分值 10 元。

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