区总工会副主席竞聘演讲稿
我叫___,我参加了这次___区公开选拔副科级干部的考试,我竞聘的岗位是区总工会副主席这个职位。这次参加竞岗,我感慨良多,收获也不少。
下面我谈我体会最深的三点:
1、这次竞岗,我深刻地体会到机会总是留给有准备的人的。“冰冻三尺,非一日之寒”,这次的竞岗能顺利通过,我深知这与我平时积累是分不开的。从笔试到演讲和答辩,绝大多数的知识、能力是无法靠一时的突击而达到的,我所发挥、展示出来的全是平时的学习及工作的积攒。自从参加工作以来,我从不放松过自己的学习,在基层工作期间,我总是将自己所学的知识运用到工作中,并从工作、生活中找出自己的差距,以便提高自身素质。这次参加竞岗,我的初衷只是想借此机会检验一下自己的工作能力,并希望通过这次竞岗去学习更多的东西,寻找自己的差距,增长一些知识。这些想法,让我摆正了心态,抱着学习的态度去竞考,去努力。竞岗结束后我感触到心态是做好每一件事的前提。一个平和的心态,能使我们自如地面对挑战和压力,能充分发挥,有时甚至可以超水平发挥自己的才干。在这次强者如林的竞争中,我之所以能够幸运地取得成功,我想,除了我有一定的文化功底和一定的综合能力,客观地讲,是我摆正了心态,使自己的压少减少,能精力充沛地应考。这次的考试也让我发现了自己的短处和不足,但我相信,这种压力将转化为动力,激发自己不断学习和努力。
2、我认为这次竞岗的机制是科学的、全面的。这次副科级公开竞聘上岗,是我区为了深化干部人事任用制度改革,加强高素质干部队伍建设而进行的一项尝试和探索。这次公开竞岗组织严密,安排合理,提高了竞岗的科学性,能认真把好选人用人关,考试分为笔试、面试和综合能力测试三个阶段,笔试试题分为理论基础知识和专业知识两个方面,着重测试考生对文化知识的掌握程度;面试为演讲和答辩,着重测试考生的组织材料能力和口头表达能力;综合能力测试主要为调研,注重测试考生现场的工作分析能力和文字的组织概括能力。笔试、面试成绩公开张贴,按分数高低排列,按比例筛选,考试入围者进行综合测试、民主测评、公示等环节,体现了公平、公开、公正的原则。我认为,公开竞岗是选拔德才兼备干部的好方法,考核了一名干部的理论水平、业务知识、工作能力等综合能力,有利于改善干部队伍的素质结构,有利于优秀人才脱颖而出,有利于加快人事任用建设的步伐。它考核的全面性,能检测一个人的综合素质,例如在综合能力测试这项上,组织安排我们去桂林洋开发区考察调研,要求我们在短时间内写出调查报告,并进行了座谈。这对我们来说是极大的挑战,如果综合能力不强,很难脱颖而出。这次竞岗的都是强手,我的成功,相对于别人来说,只是略胜一筹,身在其中的我,深深地认识到组织考核一名干部是相当全面的、严格的,既考虑一名干部的所长,也考虑他的各项能力,因此,我想称这次竞争是“阳光下的竞争”,既科学又全面地考核了竞岗的干部。
3、区政府这次公开选拔干部的机制一种创新。在岗前培训时,胡书记、李书记都谈到此次竞岗是一种创新活动,我们这些竞聘上岗的同志是创新的产物。的确是这样,就如我,今年28岁,工作5年,如果组织不提供这次机会,如果按老程序、老作法,我是不可能有机会的,我很感谢区委、区政府给我创造了这次良好的机会,让我迈出人生这巨大的一步。这次的竞岗对我来说,是人生的一个大转折,有特殊的意义,但我想这对全区所有的干部都有非凡的意义。竞岗是用人机制的改革,这次我区大刀阔斧地对干部人事制度进行改革,大胆起用年青干部,这对优秀干部脱颖而出创造了良好的环境,提供了他们能展示自我的平台,这也将增强全区干部的忧患意识,提高全区干部队伍的整体素质,增强了他们的事业心和责任感。孟子说:“生于忧患,死于安乐”。这次竞岗打破了传统的用人机制,我想它将震撼每一位干部的心灵,促进人人都树立起竞争意识,危机意识,不断地学习,逐渐地增强自己的知识、能力,因为每个人都清清楚楚地知道没有平时的学习,是无法适应现在的竞争环境的,要想更好地展示自我,就必须勤奋工作,积极学习,才能得到公众的肯定和赞许,才能在机会来临时,紧紧把握机会。这次公开选拔竞聘上岗,其影响是十分深远的,不仅能选拔出一批优秀的年青干部,更打破了那些不合时期的旧体制、旧观念的束缚,解放了我区旧的用人机制,激发了我区干部工作、学习的热情,应该说是个好势头,有竞争就有发展,有改革就能前进,全区干部都有了竞争意识,奋勇向前,热情工作,热爱学习,这将对全面建设小康___的发展,打下坚实的基础,产生强大的推进力。
现在竞岗成功了,我觉得如履薄冰,如何开展工作,将是我更大的挑战,但我相信有领导和同志的支持、帮助,再加上自己锲而不舍地努力,一定能在新的岗位上,踏踏实实地把工作做好。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,我相信只要经过努力,以后的路会越走越好。
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