浅谈如何加强村级组织建设

发布时间：2022-01-06 15:15:26 浏览数：次

浅谈如何加强村级组织建设

村级组织是本村各种组织和各项工作的领导核心。近年来，许多地方村级组织的领导核心作用大大加强，有力地促进了农村两个文明建设，但也存在着一些不容忽视的问题。一是少数村级组织核心作用发挥不够，凝聚力不强；二是少数村领导班子成员观念陈旧、思想保守，缺乏开拓进取精神；三是部分村人才不足，缺乏建好班子、形成核心的基础；四是有的村队伍建设弱化,党员的教育管理与农村改革发展的要求不相适应。产生这些问题的主要原因是对加强村级组织建设重视不够。村级组织是农村基层工作的基础，担负着落实党的路线、方针、政策的重要责任。因此，各级党组织必须高度重视，把巩固和加强村级组织建设摆到重要位置。

一是工作加压要适度。村组干部数量有限，承受工作的能力也有限，如果上级加压过度，就会欲速则不达。比如决策时，上级部门要深入各村组细致调查，联系实际、因地制宜作出科学决策。生产上宜林则林、宜果则果、宜烟则烟，切不可“一刀切、瞎指挥”；开展活动时加强沟通与协调，避免重复，避免人为增加工作量；分配给各村组的任务，一定要量力、量财而行。反对和制止一切乱集资、乱收费、乱摊派，切实减轻农民负担，从而缓解村组干部和群众的矛盾。

二是干群关系要疏理。当前，各种利益冲突日益加剧，村组干部在与群众打交道的过程中难免会产生一些摩擦。这就需要各级组织和领导出面做疏理工作，不轻易下“群众意见大，就是村组干部不称职”的简单结论，帮助他们出主意、想办法，把矛盾消灭在萌芽阶段，使村组干部背后有靠山，关系能协调，工作有信心。

三是村组困难要关心。村组干部官小事情多，既要抓精神文明，又要抓物质文明；既要完成名目繁多、大大小小的各项任务,又要调处形形色色、错综复杂的民事纠纷，往往是顾了“大家”、忘了“小家”，这就需要上级多为他们考虑、多关心他们的困难。如：对连续任职10年以上后离任的村组干部，每年发给适当的生活补贴；对在生产、生活中有特殊困难的村组干部给予适当资助等。

四是村级经济要发展。实践证明，如果村里没有一定的经济基础，动不动就向农民伸手要钱，不但“官”难当，服务工作难搞，党群干群关系也难融洽。首先，要把发展集体经济作为减轻农民负担最有效和最根本的途径，作为解决村集体“有钱办事”及带领群众致富的主体工程来抓；其次，党委、政府要把发展集体经济作为村组工作目标管理的一个重要项目，奖励先进，鞭策后进；再次，联村领导、联村干部要为发展集体经济“当军师、作后盾”。

五是干部素质要提高。一要坚持用人标准，精心选准人才。既要拓宽视野、不拘一格选人才，又要立足本村从优秀后备干部、复员军人、回乡知青、致富能人、乡镇企业骨干等人才中挑选村组干部，要把那些真心拥护党的基本路线，热心为民办实事，公道正派，廉洁奉公，有经济头脑，有超前意识，有创新精神，有致富本领的人，选配到村级组织中来。二要强化培训锻炼，造就人才。充分利用农村党员干部远程教育平台分批举办村组干部培训班、整训班等，组织村组干部到经济发达地区考察学习，从而丰富知识、更新观念、增长才干。三要切实开展好“三个代表”重要思想学习和“一加强、三整顿”等党建活动，努力提高村组干部的思想政治素质。进一步提高广大农村基层干部的思想政治素质，帮助他们切实改进工作作风，密切党群干群关系，巩固党的执政基础，确保党的路线方针政策在农村能够贯彻落实。四要全面推行“阳光工程”，实行村务公开、依法治村。五要建立健全合理的激励机制和制约机制。

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