如何提高统计数据质量浅析

发布时间：2022-02-12 15:10:52 浏览数：次

    随着经济社会的不断发展变化，统计工作受到了越来越多的关注，统计地位越来越高。如何更好地搞准统计数据，提高统计数据的质量，成为我们面前的一个重要任务。我认为要真正搞好当前的统计工作，提高统计数据质量，适应统计改革和社会主义市场经济发展的需要，必须从基层统计基础工作抓起。

    目前我区基层统计基础工作现状：

    1、基层经费有限，难以改善统计工作的条件。开展统计工作所必需的经费和办公条件（计算机等）不能保证，统计人员专职的少、兼职的多。如有的规模企业统计人员兼多项工作，统计只能算是附带性的工作，使统计人员不能专心搞好统计。

    2、基层统计人员变动频繁，力量薄弱。有的单位年年更换统计人员，刚换上来的又没有参加过任何统计业务培训，工作没有交接好就匆忙上阵，做起统计工作来，不知从何着手，上报的数据质量差。

    3、基层统计人员积极性不高，责任心不强。如乡镇街统计人员的人事权在当地政府，有的甚至还是临时聘用的人员，而且待遇不高，统计人员工作起来，缺乏工作热情，当上级统计部门把统计任务布置下去，统计人员往往不考虑怎样做才能搞准统计数据，而是考虑怎样的统计数据才能满足领导的意图，缺乏工作热情，马虎应付，必然会造成统计数据准确性较差。

    4、基层统计规范化程度低、统计手段等相对落后。在统计业务工作检查和统计执法检查中发现，有的基层单位特别是企业单位统计工作不规范，如原始记录不全、又未建立统计台帐，统计数据的来源性差，有的统计数据的来源依据只是领导说了算。

    5、基层统计人员专业素质不高，分析能力较弱。作为一名合格的统计人员，不能只满足于对统计制度的了解，掌握统计数据的搜集、加工、整理、审核汇总上报等工作，还要对数据准确性进行评估，对当前经济运行情况作出恰当的分析。但是，目前基层统计人员专业素质还偏低，在数据评估和统计分析能力方面较为薄弱，还不能完全发挥统计的服务职能。

    基层统计单位，是确保数据源头的关键单位，目前我区基层统计工作存在诸多问题，影响统计数据的质量，现就如何改善基层统计工作提高数据高质量作粗浅的探讨。

    1、积极争取领导的重视与支持，确保统计工作有序发展。统计工作要发展，要有所作为，需要大量的人力、物力、财力来作保证。要用自身过硬的工作和及时高效的统计服务，赢得领导的重视与支持，确保统计工作有序发展。

    2、加强对基层统计人员的管理，保持相对稳定的统计人员队伍。任何一个基层单位的统计人员，没有经过一段时期的锤炼，是不可能在较短时间内就能胜任统计工作。如果基层统计人员变动频繁，没有经过一段时间的培养，就会影响统计数据的质量，不能保证数据的真实性和可比性。因此，要确保数据的高质量必须具备相对稳定的统计人员队伍。加强对基层统计人员的管理是保持相对稳定的统计人员队伍是提高统计数据的重要保障。

    3、提高基层统计人员职业道德水平，确保统计数据的质量。统计职业道德教育核心是爱岗敬业、实事求是、依法统计，是每一位基层统计人员都必须遵守的基本原则。要积极贯彻《统计法》，从思想上树立法制观念，自觉地做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，切实做好依法统计，杜绝一切虚假行为，确保统计数据的科学性、真实性。

    4、提高基层统计人员的业务素质，确保统计数据的质量。在花大力气，采用多种形式培训，以提高基层统计人员的专业知识水平；在统计工作中，针对基层存在的问题，互相交流，互相沟通，认真总结，寻找解决问题的方法和措施，掌握实际工作经验，进一步提高基层统计工作的实际操作技能。同时，在更换统计人员时，要把好关，尽量让一些文化水平较高的人充实到统计队伍中，逐步提高基层统计人员的整体文化修养。

    5、严格执法，确保统计数据的质量。严格执行统计法从而真正杜绝虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料，等统计违法行为的发生，对比较典型的统计违法案件进行曝光。

    6、改革干部考核制度和管理体制，确保统计数据的质量。干部考核制度和干部管理体制不完善，是导致统计数据不真实的重要源头。因此，必须进一步改革干部考核制度，完善干部管理体制。对各级干部的考核、评价以及相应的升迁、任免要建立严格、科学、规范的业绩评估制度，不能仅从“数字”上看政绩。

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