打造培训品牌,满足行业需求

发布时间：2022-02-15 15:04:14 浏览数：次

按照国家局关于培训中心要成为行业干部、职工业务学习的第二课堂的重要指示，中国烟草总公司职工技术培训中心在今后一个阶段将面临着寻找新的发展点，向更大规模、更高层次、更高水平上发展的挑战。为此，培训中心要认真贯彻落实国务院有关文件精神，以科学发展观统领全局，始终坚持以服务行业为宗旨，以提高行业职工素质为目标，以中高级管理和高技术、高技能培训为重点，增强自主创新能力，做精做强做大培训品牌，保持平稳发展；大力推进改革创新，不断增强生机、活力和持续发展的能力；优化教育培训资源配置，拓宽培训渠道，寻求新的培训增长点，增强培训实力和适应培训市场的能力；强化培训管理，全面提升培训水平和培训质量；突出“三个库”建设，即重点抓好培训师资库、培训教学案例库和培训教材资料库建设；把握“四个型”发展方向，即把培训中心建设成为主动服务型、全员学习型、研究创新型与和谐发展型的行业培训机构，使培训中心真正成为烟草行业高技术、高技能和中高级管理人员的培训基地、专业技术人员继续教育基地、职业技能竞赛基地、远程教育培训基地和教育培训研究基地。

继续加大培训项目开发力度

培训项目尤其是品牌项目的开发实施，体现着培训实力、水平和自主创新能力，是培训中心生存与发展的关键，是工作的重中之重。要认真做好行业培训需求的调研工作，积极开发培训项目。重点扶持行业急需、市场潜力大、社会效益和经济效益显著的具有行业特色的培训项目，特别是开发实施企业急需的高层次业务技术培训项目，最大限度地满足企业及行业职工对培训的需求。要始终瞄准行业改革发展的大局，以市场为导向，以服务行业发展、服务行业职工进步为出发点，整合资源，寻求合作，巩固提高现有培训项目，积极开发新的培训项目，不断拓宽培训渠道，逐步扩大培训市场，稳步扩大培训规模，推动培训工作平稳发展。注重学习和借鉴经验，把培训项目品牌发展放在更加突出的战略位置，通过自主创新，逐步开发、培育出行业急需的高层次业务技术培训项目，最大限度地满足企业和行业职工对培训的需求，打造培训中心的品牌。鼓励师资人员深入到企业中去，真正地走进企业，走进工厂，真正地了解企业的需要。要充分发挥现代远程计算机网络在开展教育培训方面的作用，积极开发远程培训项目，扩大培训的专业方向和培训对象范围。

近几年，培训中心在开发培训项目上做了一些有益的尝试。通过开展培训需求调研，开发了一些市场潜力大、针对性强、社会效益明显的培训项目，特别是高层次和企业急需的高技能培训项目，最大限度地满足企业及行业职工对培训的需求。部分培训项目已经在行业内小有名气，初步形成了自己的特色，具备了成为培训中心精品培训项目的条件。像烟叶分级培训项目、客户经理培训项目等。

始终保持较高的培训质量

培训质量是培训项目的生命线，没有质量就没有培训品牌。品牌的生成是一个漫长的过程，需要有优异的内在品质作支撑。多年来，培训中心始终把提高培训质量放在第一位，并围绕提高质量这个中心环节来做工作、抓落实，取得了明显的成效。经过几年的努力，培训中心初步形成了一些品牌培训项目，如烟叶分级技师培训、客户经理培训、职教干部培训等项目，初步形成了自己的特色，在行业内产生了一定的影响。尤其是烟叶分级技师培训项目，已经成为行业烟叶分级“国手”诞生的摇篮。第二届、第三届全国烟草行业烟叶分级职业技能大赛中，取得前3名的选手都在培训中心参加过烟叶分级培训。但还必须清醒地认识到，培训中心自主培训项目还不够多、不够精，应该紧紧抓住一些重点项目，把它们做大做强，使之真正成为培训中心的精品培训项目，成为培训中心的“名优”培训品牌。

积极推进培训教学改革

改革培训模式，提高培训质量。树立能力本位的职业技术培训思想，改革学院式的教学模式，调整重书本知识、轻实践技能，重学科体系完整、轻岗位需要，重教师进行课堂灌输、轻学生能力培养等传统教学模式，借鉴现代职业培训思想体系，加速推进教学模式的改革，建立多层次、开放型的职业技术培训体系，不断探索适合行业职工培训需要的培训模式。要继续坚持以“能力本位”促进培训方式的创新，积极构建以职业能力为基础的阶段式、模块化的新型培训模式。积极探索“个性化”和“顾问式”的培训，采用情景模拟、案例教学、对策研究等方式，提高学员的参与程度，促进培训质量的提高。

调整培训内容。培训工作应当根据行业发展需要，结合行业生产经营管理的实际情况，针对岗位职责要求和不同层次、不同类别干部职工的特点，把理论学习和技能训练有机结合起来，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职学习、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部、职工素质和能力的全面提高。按照完善知识结构，提高综合素质的要求，重点加强履行岗位职责所必备知识和实际操作能力的培训，提高员工工作能力和技能水平。

创新方法手段。各种技术的推广、传播，都有自身最适宜的环境要求，创新培训方式，改革教学方法和手段，才能适应培训的需要。要积极推广使用多种现代化方法、手段，采用多媒体培训教学方式，使培训内容更加形象易懂，提高培训效果。网上培训能够缓解一线员工的工学矛盾，增强培训的灵活性，同时使培训内容的更新更加迅速。要加快开发远程培训课程，切实抓出成效，拓宽服务渠道，扩大培训的覆盖面，更好地为行业职工尤其是基层干部职工服务。

作者单位：中国烟草总公司职工技术培训中心

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