浅谈“建创新型企业　做创新型人才”

发布时间：2022-03-03 15:17:01 浏览数：次

一、建设创新型企业关键是提高自主创新能力

　　“自主创新”已成为新时期我国科学发展的主旋律。新的形势下建设创新型企业，特别是我们烟草商业企业，关键是要强化创新意识，建立一个以企业为主体、市场为导向的技术创新体系和创新型人才的培养体系，才能切实提高企业自主创新能力。

　　对烟草行业来说，要研究制定企业自主创新的实施规划，抓住建设创新型行业的大好时机，用好用足优惠政策，并注重发挥行业优势，在原始创新和引进消化吸收再创新能力上力争有大的突破。而要做到这一点，我们必须拥有足够数量具备创新精神的人才。

　　推进创新型企业建设，还需要加大投入，以市场需求为导向，建立健全企业创新投入体系，形成企业投入—创新研究—收回投入—企业再投入的良性循环。营造生机勃勃、健康向上的创新文化是推动企业自主创新的原动力。要采取多种措施，激励员工参与，集中民智，尊重员工的首创精神，形成人人创新的良好氛围。要加强企业创新管理，灵活设置不同层次的创新组织，充分发挥原有创新组织的作用，加强创新管理机制建设，努力提高企业创新管理层次和水平。要培养开放包容、敢想敢闻、勇于探索的精神，汲取其他企业的创4文化精华，有效地推进创新型企业建设。

　　全面推进创新型企业建设，需要企业下大力气培养一支能创新、会创造的人才队伍。要注意在实际工作中发现、培养人才、锻炼人才，不断激发员工创新热情，为员工提供更多的机会和更广阔的舞台。对紧缺急需又一时不能培养出来的人才，企业要拓宽视野，加大引智工作力度，把优秀人才吸引进来。

　　二、培养创新人才，是适应经济全球化和知识经济发展的需要

　　面对经济全球化和世界科技进步的日新月异，一个企业如果缺少创新能力，将会失去市场竞争力和竞争优势。因此，创新人才的状况实际上是决定竞争力的关键。我们目前创新人才培养面临着传统文化的束缚、社会环境的压力和烟草体制的桎梏筹诸多困难。烟草行业是一个富有创新精神的大企业，为社会进步做着积极的贡献。但传统的因循守旧、墨守成规、论资排辈、平均主义等观念，至今还沉淀在大家的思维和行为之中，成为推进创新和现代化建设的羁绊。计划经济下的烟草要想适应市场经济，必须要有新的思考、新的观念、新的理论、新的思想与之相适应，要求具有开拓和创新的意识。在开发创意、开拓创新的过程中，需要人的自信、毅力、勤奋、胆识、责任感、不畏艰险、不怕挫折、不怕冷嘲热讽，忌妒、自卑、多虑是与创新无缘的。我们必须要清楚地认识到，我们距离适应市场经济还有很大的差距。因此，我们必须在继承和发扬传统吃苦耐劳的基础上，清除糟粕。提倡科学精神，建立现代文明，努力培养适应时代要求的竞争意识、创新精神和善于吸收一切先进经验和方法的胸襟与能力，消除主观偏见，不断地解放思想，才能不断地开拓创意。

　　三、培养创新人才，需要营造一个激励创新、敢于创新的环境。

　　解放思想才会有创新，富有创新的人首先具有创新意识。创新意识的形成是一个启动创新需求、激发创新思维的过程。而创造性活动，往往表现“偏离”社会文化常规的思想或行为，具有一定的怀疑精神。然而这种怀疑、偏离和突破对于传统和权威必然有所触犯。所以，进行创造性活动的人，有时被误认为是一个越出“常规”的不顺从者。为此，我们要创造一种环境，对创造性活动所表现出来的某些“越轨”思想和行为表示宽容和鼓励，让他们自由探讨、勇于创新。要形成一个发展个性、鼓励“冒尖”，激励人的求知欲和好奇心的生动活泼的“气候”。要承认思维的多维性，提倡多种思维、多条途径、多种风格。不要用常规的思维模式去轻易否定他人的创新火花，要建立一种鼓励和保护开拓创新者的机制，其中包括对创新过程的“过分”保护而不是苛求。只有这样才能为创新人才的脱颖而出培植丰富的社会沃土。同时，在企业内部形成尊重知识、尊重人才、利于创新的环境。重视人才就是重视创新。尊重知识、尊重人才是营造创新氛围的主要条件。

　　作者通讯/（025150）赤峰市巴林右旗大阪镇·巴林右旗烟草专卖局（营销部）相关热词搜索：创新浅谈人才企业

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