卫生院绩效工资考核实施方案(试行)

　X XX 卫生院绩效工资考核实施方案( ( 试行) )

　为深化我市医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，切实发挥绩效工资的激励作用，充分调动广大职工的积极性和主动性，根据 XX 市卫生局、市人事局、市财政局《关于 XX 市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作的实施方案（试行）》、XX 市卫生局《关于基层医疗卫生机构奖励性绩效工资分配方案的指导意见（试行）》精神，结合我院实际，制定本实施方案。

　 一、指导思想

　以科学发展观为指导，深入贯彻医药卫生体制改革精神，推进我院管理体制和运行机制改革，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。

　二、目标任务

　通过对内部岗位绩效进行考核，考核结果与职工收入挂钩，改变干多干少、干好干坏一个样的状况，最大限度地调动医务人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。

　三、分配原则

　坚持绩效优先、兼顾公平、按岗定酬、按任务定酬、按业绩取酬的原则；坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，适当拉开收入差距的原则，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

　四、分配办法

　绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。医院

　将根据每个专业、管理、工勤等岗位的不同特点，定岗定责，分类考核。考核内容包括：医德医风、服务质量、服务数量、服务行为和否决性考核指标等。其中，服务数量上不封顶。

　（一）基础性绩效工资。对按要求履行岗位职责，完成基本工作量或单位安排的工作任务的人员，基础性绩效工资全额发放。对病事假、未完成基本工作量或不能完成单位安排工作任务的人员，可按有关规定减少基础性绩效工资，减少的基础性绩效工资另行纳入单位的奖励性绩效工资总额中。

　1、有下列情形的，停发岗位津贴：

　①受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； ②当月病、事假累计达到或超过 15 天的； ③工作表现很差、群众意见很大的。

　2、当月事假累计超过 3 天以上，15 天以下的，每超过 1 天扣除1 天的岗位津贴。病假按（安人事[20xx]520 号）文件有关规定执行，申请病假需提供市级以上医院出具的疾病证明和休假建议。公派学习、培训、开会算出勤；个人学习、考试不算公差。

　3、当月考核达 80 分及以上者全额发放基础性绩效工资，80 分以下者，其当月基础性绩效工资=基础性绩效档案工资÷80 分（考核合格基准分）×当月绩效考核得分。

　（二）奖励性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办

　法。

　1、设立满勤奖每月 100 元，请假一天以上，旷工半天以上，迟到、早退或脱岗累计达 5 次以上，当月满勤奖全额扣发； 2、根据业务工作需要安排工作人员值班，医生护士补休半天。

　3、因工作需要每周只安排休息一天半。节假日加班人员每天补贴 60 元。春节加班人员每天补贴 100 元。

　4、年终一次性奖励性绩效工资分配办法。

　（1）剩余总量。剩余总量=经市卫生局年终绩效考核得到的奖励性绩效工资总额+通过技术服务取得合法收入超过市卫生局、财政局核定部分的 40%-上述当月发放的金额。

　（2）个人年终综合考核得分。个人年终综合考核得分=月考核得分总和÷12。

　（3）年终一次性奖励性绩效工资分配。

　①当剩余总量≥单位奖励性绩效工资总额时，年终综合考核得分≥80 分者，全额发放奖励性绩效工资；年终综合考核得分＜80 分者，其奖励性绩效工资=个人奖励性绩效工资总额÷80 分（考核合格基准分）×年终综合考核得分。

　剩余总量-上述所有个人奖励性绩效工资总额后的剩余部分，按分值平均分给超过 90 分的人员。

　②当剩余总量＜单位奖励性绩效工资总额时，个人奖励性绩效工资=剩余总量÷个人年终综合考核得分总和×个人年终综合考核得分。

　五、岗位设置

　1 1 、行政后勤。设院长、会计、农合、出纳、收费五个岗位。

　出纳设置 1 人，具体由 xxx 负责，兼健康教育及食品卫生。

　收费处设置 1 人。具体由 xxx 负责，兼信息科及档案管理。

　农合办公室设置 1 人，具体由 xxx 负责，兼办公室。

　2 2 、临床科室。设全科诊室 3、妇产科 1、防疫科 1、注射室 2、药房 2。

　（1）全科诊室：设置 5 人，具体为 xxx。全科诊室医生履行值班义务，每月工作量各增加 10 分。基本公共卫生服务项目任务安排如下：xxx 负责慢性病健康管理；xxx 负责慢性病健康管理；韩斌负责 0-6 岁儿童健康管理。

　（2）妇产科：设置 1 人，目前由 xx 同志负责，除完成妇产科日常工作外，负责孕产妇健康管理工作。

　（3）防疫科：设置 1 人，目前由 xx 同志负责。除完成接种门诊日常工作外，负责传染病报告和处理工作。

　（4）注射室：设置 2 人，具体为 xxx 负责。履行值班义务. xxx负责精神病管理，xx 负责老年人管理。

　（5）中西药房：设置 2 人，具体为 xx 负责。xx 负责西药采购工作；做好药品验收登记、出入库记录等工作；xx 负责中药采购工作，做好药品验收登记、出入库记录等工作。

　3 3 、医技科室：设放射科、B 超室、化验室和心电图室。岗位设置 3 人。

　（1）放射科设置 1 人，由 xx 同志兼； （2）B 超室设置 1 人； （3）化验室设置 1 人， （4）心电图室：由 xx 同志兼。

　六、考核内容

　考核内容包括：医德医风、服务质量、服务数量、服务行为和否决性考核指标等。其中医德医风和服务行为为公共考核项目，占30 分；服务数量、服务质量则按各岗位的不同而所占分值有所不同，其中服务数量上不封顶，具体详见《考评细则》。

　对计生、安全生产、综治、医疗事故和私收费等方面，实行一票否决。

　七、考核程序

　1 1 、成立考核领导小组。领导小组成员如下：

　组

　长：xx 副组长：xx 成

　员：xxx 2 2 、考核程序：职工本人按照考评细则进行自评，考核领导小组根据自评结果对照考评细则，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。

　3 3 、考核结果：分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年终综合考核得分≥80 分者为合格；70～80 分者为基本合格；70 分以下为不合格。年终综合考核得分≥90 分者，按综合得分排名先后取

　前 3 名做为优秀，如服务数量平均分超过封顶线者则按封顶线计算。

　八、借用（借调）人员考核办法

　因工作需要借调到市级以上医疗单位的工作人员，其奖励性绩效工资由用人单位发放；借调到乡镇卫生院或社区卫生服务中心的工作人员，其奖励性绩效工资由本单位发放；借用人员的奖励性绩效工资原则上由原单位发放，如原单位拒绝发放则由本单位发放，其费用纳入正常人员经费开支中，如其个人年终综合考评得分超过 90 分，则超过部份按本单位员工进行发放。

　九、其它事项

　对确实履行单位管理职责的班子成员，年终个人综合考评得分加 5 分；对确实履行管理职责的科室负责人，年终个人综合考评得分加 3 分；对确实履行职责的各领导小组成员，年终个人综合考评得分加 1 分。

　注：1、本方案经班子研究、职工大会通过、报市局批准后，于20xx 年 1 月 1 日开始实施。

　2、本方案不尽之处由院班子负责解释。

　XX 卫生院 20xx 年 x 月 x 日