企业文化定义和内容

发布时间：2021-09-06 00:47:07 浏览数：次

　什么叫企业文化？一文读懂企业文化的定义和内容

　企业文化的定义文化中的部分行为准则是隐性存在的，它拥有持续、广泛塑造组织成员的行为和态度。如果想让企业文化在企业中释放出它的价值，就要把人的动机、需求与价值观结合起来，这样就可以高效的帮助企业实现能力增长，也会推动团队的追求目标。

　企业文化也可以被灵活的演变的，在组织文化中可以找到很多评估的工具与管理模型和方法。在众多模型与方法中被发现其中有 4 个属性被涉及最为频繁。

　1、相同性企业文化中的价值观、行为与观念均体现在群体中，属于群体现象，不会出现在个人或者个人平均特征，可以体现是在群体的规范中，在群体中共有。

　2、隐性有些企业将企业文化设置的比较虚幻比如设置成为中国的道教相关的理论等，这类文化是否可操作我们不去讨论，但

　企业文化确实有很大一部分是被忽略的，组织成员可以感受它也可以对它进行调整，而且企业文化也有演变的特性。要知道在感知文化的时候有些特定主题会反复出现，随着人的能力变化文化也跟着演变，这部分内容是隐性的是无法用标准来衡量的。

　3、持久性企业文化的研究者与从业者都知道企业文化是一项需要长期的工作，只有长期引导行为与思想才能使得在集体生活和学习中获得统一的价值观。

　4、广泛性企业文化在企业中影响到每个组织层级，非常广泛。从两个方面来描述第一是显现方面，如标志、行为、习惯、环境以及历程中。另一方面隐性方面的，如思维、动机、观念都会有体现。

　企业文化的内容企业文化是在企业经营中，一句话就是践行体悟工作的意义。就是企业结合经营等核心领导人，带领团队成员在经营活动实践中，学习落实体悟工作意义的过程。并在此过程中思维、

　思考，上升到形而上的系统理论，并用此理论指导团队经营工作的开展。

　 1、真实性即企业文化是否包含生命意义，以及其所倡导的生命意义是否能够真正获得生命意义的解脱。有即是具有真实性，没有或者虽然是从工作和生活中提炼出来的，有所谓形而上的意义，但是，只要不能解脱生死，那么，这些从生活或是工作中提炼出来的生命意义，即是属于世俗的生命意义，非是真实生命意义，即非是出世的生命意义。

　2、系统理论性不仅仅具有真实性，还要具有系统理论性。非是企业核心领导人的个体信仰而已，以及没有结合时代的生活意义和工作意义，进而上升到形而上的系统理论梳理和构建。

　3、统一性即企业文化不仅仅具有真实性和理论性，同时也是生活意义和工作意义以及生命意义的理论和实践的统一。即生活和工作，虽然在空间和时间上存在着一定矛盾，但是，因为有真实生命意义的贯穿，即在生活工作中念佛，念佛中生活和工

　作，由此，才是真实生命意义贯穿的真实的统一性。

　 4、为归宿性真实的生命意义理论和实践贯穿其中的真实性，系统企业文化的理论性，生活、工作、生命意义的统一性。最终全部归结特别是归宿为真实的生命意义，即：信佛念佛，往生西方极乐世界。此为最终归宿性。

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