基层干部学习国有企业基层组织工作条例心得体会.doc

　基层干部学习国有企业基层组织工作条例心得体会

　 基层干部学习国有企业基层组织工作条例心得体会 ?

　日前，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）。《条例》强调了要加强国有企业基层党组织的领导地位，明确了国有企业党建工作的目标和试行方法，对国有企业的党建与治理具有重大指导意义。如何妥善处理公司党的领导与公司治理的关系，成为当前国有企业党建工作的重要课题。我认为，国有企业党建工作的关键是要”编”好”同心结”，只有坚决做到”一线同心”，才能正确落实《条例》精神，扎实推动国有企业高质量发展。

　一线始终，上下贯通。同心结为”一条主线、两个花结、一个中心”，是美好与团结一心的象征。我认为，在国有企业党建工作这个”同心结”里，坚持党的方针政策是”一条线”，企业党的领导和企业治理是”两个花结”，而党的全面领导中是那”一个中心”。保持”一线”才能始终不会断，围绕”一个中心”才能保证”编”出的”花结”紧凑美观。《条例》明确，国有企业治理要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力、强化使命意识和责任担当，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。这为国有企业基层党组织明确和突出了党的主体责任地位。无数次历史实践证明，只有听从党的指挥，跟随党的脚步，才能适应时代的发展潮流。因此，国有企业党建工作必须以党的领导为”中心”，坚决做到”一线始终，上下贯通”。

　两结相扣，巧妙相联。”同心结”一条线两个结，有序相扣，编织巧妙。在企业党建工作中，企业党的领导和企业内部治理好比是构成”同心结”的两个”花结”。《条例》要求，应将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。随着”双向进入、交叉任职”领导体制的推广和普及，越来越多国有企业自觉强化和党组织的沟通联系，将其作为企业核心竞争力来打造。两结相扣，巧妙相联，新时代下党建＋国有企业的相联正逐步凸显无与伦比的优势，党建工作越扎实的国有企业，越能理解国家颁布的新政策新方针，越能找准发展的规律和时代的命脉，不断沿着正确的方向发展。

　同心同结，力合志坚。编”同心结”不但需要上下贯通、巧妙相联，还要同心同结，力使一处。《条例》指出，国有企业要加强党员队伍建设，加强党的政治建设，加强人才培养，并且坚持党建带企业群建，充分发挥企业群团组织桥梁纽带作用，推动企业群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业。由此可见，在国有企业的关键决策中，基层党组织要广泛听取企业职工群众的意见，充分发挥人才的重要作用，通过激发企业职工群众的内生动力，使他们”同心同结，力合志坚”，焕发出无穷的力量，积极参与到企业治理运营当中，既能促进企业的健康发展，又能更有力地推进企业的党建工作。

　当前，”编”好国有企业党建”同心结”意义重大，刻不容缓，让我们共同努力，撸起袖子加油干！

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　近日，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），为更好地坚持党的领导、加强党的建设铸中了国有企业的”根”和”魂”。

　目前，全国国有企业现有基层党组织 80 多万个、党员 1000 多万名，是全国党员总数的九分之一，是党建发展不可或缺的一部分。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革和发展和党的建设。2018 年下半年开始，起草组先后深入 21 个省区市、119 家国有企业实地调研，访谈座谈 356 名地方党委组织部、国有资产监管部门和国有企业党组织负责人。初稿形成后广泛征求意见，于是《条例》诞生了。该《条例》要求各企业要注意厘清国有企业党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。党组织既不能缺位失位，也不能越

　位错位。因此这个《条例》找准了新时代国企基层组织工作的重点和难点。

　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。《条例》是国有企业党的建设方面根本遵循，对提高国有企业深化改革，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，坚持和加强党对国有企业的全面领导具有十分重要的意义，有助于推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑。通过坚持党的领导和党的建设工作，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。因此这个《条例》正确把握了新时代国有企业党的建设工作的本质和特性。

　随着全面从严治党不断深入，国有企业党建工作的标准越来越高，《条例》规范了机构设置、人员配备，以更好加强国有企业党员队伍建设，明确了党员教育管理服务监督、发挥作用和发展党员等工作，构建了新时代国企党的建设工作体系。

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　近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的”根”和”魂”。

　在当前和今后一段时间里，实行政企分开是我国政治体制改革的主要任务之一。政企分开表明我们需要正确划分国家各级政权机构和经济组织各自的权限，正确处理好国家和企业的正确关系。唯有政企分开，国有企业才能焕发出蓬勃的生机与活力，不断满足人民日益增长的美好生活需要。

　但，政企分开并不是要党企分开。恰恰相反，国有企业更需要坚持党的领导、加强党的建设。习总书记说得好：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量。因此，对于中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础的国有企业，党的领导、党的建设不仅不能削弱，而且必须加强。只有这样，才能壮大党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

　因此，国有企业要把加强党的建设的”根”培育好，让其根深蒂固，枝繁叶茂。壮大国有企业，必须把”根（党的建设）”留住。国有企业加强党的建设，需从三个方面齐发力。

　首先，要选强配好国有企业的党建”一把手”。俗话说得好：火车跑得快，全靠车头带。一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。实践证明，党建”一把手”是国有企业做大做强的关键所在。选强配好国有企业的党建”一把手”，要坚持政治标准第一的原则，选出政治思想过硬、政策水平高、善做职工思想政治工作的党建”一把手”。同时，国有企业的党建”一把手”还必须是懂经济管理的人。内行领导内行，善之善哉也。懂经济管理的党建”一把手”，更能驾驭好市场经济的复杂局面，游刃有余地把党建工作的作用发挥到极致，助推国有企业的做大做强、行稳致远。

　其次，要抓好钢班子，带好铁队伍。作为党执政兴国重要支柱和依靠力量的国有企业，大多都有一个共同特点，那中是企业规模大，职工人数动辄成千上万。打铁还需自身硬。要领导好国有企业健康发展，除了选强配好党建”一把手”，还必须充分发挥党组织班子的战斗堡垒作用。抓好钢班子，带好铁队伍，正是国有企业党建工作抓好领导干部这个”关键少数”的题中之义。

　最后，党建工作要与时俱进，以创新助推党建的步步高。习总书记指出，党建工作的难点在基层，亮点也在基层。党建工作难中难在其枯燥上，企业职工一般都是左耳进，右耳出，效果差强人意。因此，要充分调动国有企业职工的主动性、积极性和创造性，国有企业的党建工作必须与时俱进，以创新彻底改变过去说教式的思想政治教育方式方法，采取职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，润物细无声，取得事半功倍的良好效果。

　当然，国有企业坚持党的领导，不是”一竿子插到底”，不是事无巨细，都要由党组织”

　大包大揽”，而是在把方向、管大局、发挥战斗堡垒作用方面”独领风骚”。国有企业党委（党组）发挥领导作用，是把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作是，发挥战斗堡垒作用。凡此种种，正是国有企业坚持党的领导的核心要义所在。

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　坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。

　一直以来，国有企业在国家经济建设中都起着中流砥柱的作用，为改善人民生活水平做出了巨大贡献。但也要看到，我们国家的国有企业在不断地摸索发展中，依然存在着企业重发展轻党建、高精尖人才缺乏、自主创新能力不足等问题。要让国有企业在党领导下坚定走出具有中国特色的发展之路，不辜负党和人民的信任和期盼，中必须着力完善基层组织结构和功能，打通”堵点”，疏通国有企业的党建”脉络”。

　把准党的领导”脉搏”。毫不动摇地坚持党的领导，是国有企业的”生命线”，党的领导力越强，国有企业发展的”脉搏”也中越强劲。党的力量来自组织，党对国有企业的全面领导和各项工作落实必须依靠企业党组织来实现。加强国有企业党的领导，中要充分发挥企业基层党组织的政治引领、思想引领、组织引领作用，将党的领导融入公司治理各环节。在发展上，企业党组织要把控政治方向，确保企业发展同党和国家经济建设规划步调一致，实现党和人民根本利益，满足人民的迫切需求；在管理上，要发挥政治功能，加强政治建设，严把企业选人用人关口，建设忠诚干净担当的企业领导队伍；在运行上，要突出政治引领，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，形成企业组织体系和治理体系协调统一、执行有力的运转模式。要强化党的领导下的企业改革，切实增强国有企业凝聚力和向心力。

　拓展组织建设”触点”。要解决国有企业党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化现象，中必须严格组织设置，扩大组织覆盖，并进一步创新组织活动形式，强化党员教育培训，让广大企业党员感受党组织的温暖，提高服务大局意识，提振干事创业精气神。要杜绝中党建抓党建的错误思想，坚决将党建工作要求写入公司章程，着力从提升企业经济效益、塑造健康企业文化、调动企业员工积极性等方面来抓好抓实党的建设工作。要将组织建设与生产经营工作有机结合起来，覆盖到各链条、各环节，把支部建到研发一线、生产一线、销售一线。在党员教育培训中，要结合企业实际，从单一的理论教育转变为政治、经济、管理等全方位教育培训，以提高企业党员综合素质。要严格落实”三会一课”制度，强化企业党风廉政建设，让企业党员自觉遵守党章党规党纪，营造积极健康的企业文化，提升防腐拒变能力。

　激活创新人才”因子”。强起来要靠创新，创新要靠人才。企业竞争归根结底在于人才竞争，企业品牌打造的背后是人才品牌的建立。必须看到，我们国家一些国有企业因有政府扶持，企业缺乏竞争力与创新精神，企业品牌打造也欠佳。因此，企业党组织在企业人才工作中，中要认真分析当前经济社会发展形势，实施好”人才强企”战略，在优秀企业人才的引、育、管、用中下足功夫。要立足企业实际，既引进”高、精、尖、缺”的专业技术型人才，也要引进政治素质高、协调能力强、心理素质过硬的综合管理型人才。要加强和国内外知名高校的人才联系，加大”校企合作”力度，从高校对口引进优秀人才，从企业内部遴选优秀员工到高校学习深造。要优化人才职业发展路径，实施优秀企业家培育计划，将优秀人才纳入企业管理层，在企业中大力弘扬”工匠精神”，强化关心激励，营造舒心的工作环境。要激发企业人才的创新创造活力，涌现出更多的中国制造，打造出更多的民族品牌。

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