给职业瓶颈期HR10条小建议

发布时间：2021-09-28 12:18:37 浏览数：次

　给职业瓶颈期的 0 HR10 条小建议

　职业瓶颈，职业倦怠，职业迷茫... 春节假期里，我听朋友说这类的故事很多，他们也让我给了一些建议，我想可能很多 HR 都遇到过类似问题，那我就把一些建议整理一下。

　内容虽然不长，但值得你多读几次。

　01 如果你真的打算跳槽，先别打算去这个行业中第一梯队的公司。

　优先选择业务发展最快的第二、第三梯队的公司。

　比方说在互联网行业，像头条、美团、滴滴，或者携程、bilibili 等这种正在强势崛起的企业。

　因为在这里，它们原本的内部管理还不够完善，但业务又发展得很快，于是能学到的本领都是实打实的真本领。

　02 当你纠结到底选择加入哪家公司的时候，我想告诉你，其实没有最值得加入的公司，只有最值得加入的团队。

　去看看团队组成，看看 leader 背景，体验一下这家公司的产品，大约能知道这个团队的水准和空间。

　03 其实啊，机会都是相对的。

　只盯着最值得去的大公司是没有意义的，对于每个人来说，只有从手头的 offer 里选出最值得接受的 offer，这才是要紧事。

　04 有了倦怠，别四处找树洞，特别是不能找同事当树洞。

　你知道的，现在被裁掉的大部分是中年人，尽管你可能带领着一个规模不小的团队，但你的精力、学习能力已经不如年轻人，却又是公司最昂贵的人力资源。

　05 别把兴趣当做工作。

　兴趣是兴趣，工作是工作。工作是你不管你喜欢不喜欢，都不得不完成的任务。

　工作不负责你高不高兴。

　当然你高兴的话是另外一回事，但你不能强行拉工作来垫背。

　06 放弃那个思考问题喜欢走向极端的你，世界没有你想象那么好，也没有想象那么糟糕。

　当工作中感到窘迫、无奈、难熬的时候，非黑即白的思维模式只会让你走向更糟的地方，建议你去读《思考的快与慢》，去察觉自己思考方式中的问题。

　07 如果真的克制不住的话，那就记得一句话，从心理学看来，情绪从来都不需要控制，而是需要接纳。

　08 如果想去学习，那就坚持下去，总是打脸你的脸不疼吗？当然，学习的过程中，也不要过分逼迫自己，否则很可能会导致倦怠。

　最佳的方式是处在舒适区之外却离得不太远的挑战，这样能使大脑的改变最为迅速。

　09 AI、智能硬件甚至区块链，这些行业目前对于 HR 来说，

　还为时过早。

　10 最后没什么了，道理和方法说了很多，能听进去你早听进去了，不能听进去我写 100 条对你来说也没用。