民主生活会20条参考批评意见

发布时间：2021-09-28 12:57:23 浏览数：次

　民主生活会 0 20 条参考批判看法

　 1、进取精神缺乏。工作主动性、主动性不强，工作热忱和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中方案性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

　2、工作不深化。作为主管 XX 工作的主任，对 XX 理解不全面，深化 XX 不够，专题争辩不够。缺乏对 XX 的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对XX 特色品牌的打造，XX 建立整体程度提升不明显。

　3、工作中有急躁心情。与分管部门沟通不准时，不注重与一线工作人员的沟通沟通，比方你主管科室的 XX 家里 XX 患病，造成生活困难，就没能准时把握情况，支配救济，造成工作被动。

　4、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管指导，主要抓业务工作，不注重理解分管人员的思想动态，在调动其工作主动性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监视不够。

　5、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

　6、缺乏总结提升。对好的做法阅历做法不能准时总结和推广。比方“XX〞建立未能深化推动，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

　7、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的看法，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精华和方向把握不准，落实上打折扣，比方对 XX 下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。

　8、沟通协调意识不强。处理问题、心得方法与其他指导同志共享沟通少。比方今年发生的 XX 大事，他牵头负责处理，就根本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他指导准时通报情况，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。

　9、机关后勤管理不严。缺乏节俭节省意识，出现铺张现象。比方食堂节俭节省宣扬差，训练督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时训练制止，备菜备饭有时过多，造成铺张现象。

　10、全局意识缺乏。在争辩 XX 全局性工作中，缺乏“一盘棋〞思想，主动考虑不够，很少发表建议看法，征求看法时，根本上是一味的认同。

　11、工作魄力缺乏。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏指导干部的责任意识和担当意识。比方抓工作满足于一亩三分地，没有站在 XX 的层面去考虑问题。

　12、有“老好人〞心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通沟通中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

　13、沟通较少，没有真正接到地气，全面把握基层实际和群众所思所盼，特殊是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需〞。

　14、在平常生活中，自认为工作时间长、职务级别高，对于下属清扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。

　15、走访基层存在“就近原那么〞，对较为偏远的基层单位一般较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批判较多，本质性措施较少。

　16、在制度执行上不到位。如抓 XX 学习落实不到位，没有很好的规划整体学习方案，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体力量素养的提升。

　17、有急躁心情。遇到问题时没有深化调查争辩，没有全面理解把握情况，凭阅历阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。

　18、自身要求不严格。谈话不留意场合，不留意指导形象，在确定场合时，如开会式争辩工作，不太留意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严峻性。

　19、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显缺乏。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。

　20、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深化理解争辩新情况，工作抓得不深化，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况理解不深。

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