积极营造拴心留才良好环境心得体会

发布时间：2021-10-12 11:49:48 浏览数：次

　积极营造拴心留才良好环境心得体会

　国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记近日在吉林省考察时强调：“要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境”，为做好新时代人才工作提出明确要求、作出重要部署，对实施人才强国战略、发挥人才“第一资源”作用具有很强的针对性和指导性。

　近年来，各地十分重视人才工作，纷纷出台各项举措加大人才引进力度。然而，一些地方没有做好引进人才的“后半篇”文章，存在重引人、轻留人的现象，导致一边“水往低处流”、一边“人往高处走”。只有创新人才工作机制，破解人才留不住、用不好等问题，才能真正激发人才的创新创造活力。

　 “事业留人”是关键。对人才来说，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”。如果一个地方没有干事创业的平台，就是给钱给物，人才也不愿意来，来了也留不住。为此，要创新人才工作理念，实施产业聚才、项目兴才、招商引才等工程，结合当地实际，围绕重点产业、重大项目、重要行业，培育一批人才创新创业的发展平台。根据人才的实际需求，因人而异，因才而用，积极实施人才项目、搭建人才载体，为各类人才提供大显身手的“用武之地”，让优秀人才创业有机

　会、干事有舞台、发展有空间，从而创造以事业留人、用平台聚人的必要条件。

　 “环境留人”是前提。良禽择木而栖，良才择地而居。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。正因如此，要进一步深化人才发展体制机制改革，破除不利于人才培育、成长和使用的体制性障碍，健全有利于人才培养、评价、流动、激励、引进、保障的机制，厚植人才成长的沃土，优化人才发展的环境。充分发挥用人单位的主体作用，激发引才、育才、用才的积极性，切实营造一个尊重人才的社会环境、成就人才的工作环境、关心人才的生活环境。通过在全社会形成尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，真正让人才来得放心、干得舒心、留得安心。

　 “服务留人”是保障。留住人才重在关心人才，需要各地坚持视才如金、求才若渴、与才交友，切实当好人才的挚友、诤友、好友，增强人才对一个地方的认同感、亲近感和归属感。要完善领导干部联系人才制度和全方位服务人才机制，加强对人才“保姆式”“店小二式”的服务，提高人才服务的精准度，解决实际困难、解除后顾之忧，让服务人才既贴身又贴心。坚持当好人才工作的“后勤部长”，通过真金白银向人才投入、真心实意为人才服务，着力把“特别的爱”给

　特别的人才，把优质服务做到人才的心坎里，最大限度地释放各类人才活力和红利。

　实践证明，引进和培养人才很重要，留住和用好人才更关键。聚天下英才而用之，需要健全人才工作机制，深怀爱才之心、多谋兴才之举、多办成才之事，形成拴心留才的工作机制，营造“近者悦、远者来”的良好态势，为实现“两个一百年”奋斗目标提供智力支撑和人才支持。

相关热词搜索： 心得体会 营造环境