推动干部管理形成能者上优者奖庸者下劣者汰正确导向心得体会

发布时间：2021-10-12 11:59:09 浏览数：次

　推动干部管理形成能者上优者奖庸者下劣者汰的正确导向心得体会

　近日，习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”，树立了新时代选人用人的鲜明导向，各级组织部门要坚持树立导向、人岗相适、大胆使用，让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香、让创业者有舞台。

　树立“优者奖”导向，让优秀蔚然成风。树立“优者奖”的鲜明导向，有助于党员干部当先锋作表率、有助于党员干部的正向自我激励、有助于激发其他干部向优秀干部看齐、更有助于提升干部队伍的整体竞争力。同时，“优者奖”的目的，是提高动力、增添活力、传导压力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，让想干事者有人生出彩的机会、有建功立业的平台，使党员干部懒政慢为的现象得到有效遏制，促使党员干部把心思集中在“想干事”上，凝聚起奋发有为的工作氛围。

　完善“人责岗”相适，让优者如鱼得水。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要让优者更优，就要用其所长。根据干部的特点、特长，将其放在能发挥自身优势的岗位上，充分做到“人尽其才，才尽其用”，最大限度地发挥干部最大效能。同时，要根据干部的性格和经历，具体分析不同岗位的工作职责、职能定位、工作要求等情况，准确把握岗位对干部的知识、经验、能力、专业、性格等综合素质要求，根据岗位的要求选用最合适的干部，实现人与岗的合理匹配，让其扬长避短，充分展示才华。

　开拓“大胆用”胸襟，让优者动力十足。实行"优者奖"，"奖"是基础，"用"才是关键。要让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其用，才能真正发挥“奖”的作用。要破除排资论辈、平衡照顾、唯年龄取人等隐形台阶，对于符合条件、符合要求的优秀干部就要大胆起用、及时使用，使优者更有干劲、更有奔头、更有舞台。只有保持优者的积极性、激发平者的主动性、鼓励庸者的创造性，才能迸发出干部队伍干事创业的活力，形成“八仙过海，各显神通”的良好局面，让整个干部队伍都有朝气、有活力、有动力。

　今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，压力大、任务重，我们要学习“蒙古马”精神，时刻鞭策自己、激发自己潜能，把初心和使命融入到血液中、骨子里，让自己发出最耀眼的光芒。

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