发现培养选拔优秀年轻干部心得体会

发布时间：2021-10-17 10:06:07 浏览数：次

　发现培养选拔优秀年轻干部心得体会

　“铁打的营盘，流水的兵”，多岗位锻炼干部历来是我们党培养干部的重要方法，不仅关乎党员干部能否练就过硬本领，更关乎党和人民事业发展能否无缝衔接。可以说，做好“传帮带”、接好“接力棒”不仅是责任，更是使命和担当。

　习近平总书记在全国组织工作会议上指出，发现培养选拔优秀年轻干部，要有园丁育苗的精心和境界，坚持系统性、递进式、精准化思维，优选苗子、多搭台子、常压担子，促进年轻干部茁壮成长。因此，我们一定要尊重干部成长规律，优化干部成长路径，创新培养方式，多一些“修枝剪叶”，少一些揠苗助长；多一些“精准滴灌”，少一些撒手不管；多一些精雕细琢，少一些放任自流。

　以“传”为基，提神醒脑，循循善诱强引导。师者，传道授业解惑也。“传”是基础，“传”是前提。要常态化交心谈心，及时了解工作中存在的困难，理顺工作情绪，坚持一把钥匙开一把锁，针对性地消除思想上的“疙瘩”，精准设计教学方案，充分调动工作积极性，分类有序实施教学安排，帮助解决工作生活中的实际困难，增强工作信心，提供精神动能。要言传身教，不留“私货”，将“十八般武艺”倾囊相授，精心指点“一招一式”，打通“任

　督”二脉，使其掌握各类武功秘籍，既要授之以鱼，又要授之以渔。

　以“帮”为要，知行合一，“把戏”过手有实招。在日常帮带中，通常压担子的多，耐心细致指点的少，更别说撸起袖子一起干。天长日久，就会出现“天天干活却不知道怎么干”的现象，从而产生疲倦之心，失去前进动力，导致心有余而力不足。因此，在安排某项具体工作任务时，要耐心说明性质、特点、完成时限等，讲清楚可能遇到的困难和阻力，及时告知采取的措施和方法，切忌“以升度石、以人度己”，当甩手掌柜“优哉游哉”。对一些“过筋过脉”的地方，容易遗忘出纰漏的地方，老同志更要耳提面命，手把手教，反复演练，教会学生掌握“个中小窍门”，巩固新成果。

　以“带”为重，融入日常，以身作则当表率。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。要带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，教育引导“新兵”强化道德修养，提升能力水平，正确对待成绩，传承和发扬好甘于吃苦、乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业、为人民服务的优良传统。在急难险重任务中冲锋在前，无惧风险、敢啃“硬骨头”，变“给我上”为“跟我上”，以务实的工作态度、

　严谨的工作作风、娴熟的领导艺术去带动、影响“新兵”，汇聚成强大的正能量，营造出积极向上的良好氛围。

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