论做好青年交通民警思想政治工作

发布时间：2021-12-20 15:39:52 浏览数：次

思想政治工作是一切工作的生命线，也是搞好各项工作的关键。青年交通民警是公安交通管理工作的未来和希望，是缓解昆明市交通拥堵，保障城市交通畅通、有序、安全的主力军，只有建立一支高素质交警队伍，才能保证各项交通管理工作的圆满完成。近年来，交警队伍先后开展了多项教育整顿活动，重视了对青年交通民警的教育和培养，使队伍整体素质得到了明显提高，但也还存在一些问题，如：日常工作中缺少干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神：工作方法简单，责任心不强，服务意识不牢；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完美统一等等。因此，必须进一步加强青年交通民警的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓，常抓以下几方面的工作：

一是把思想政治建设的重点放在青年交通民警身上。公安交通管理工作数量多涉及面广，使得交通民警不得不与形形色色的人和事打交道，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年交通民警思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，筑牢拒腐防变的意识，从全局、长远的眼光来正确地看待人和事，就必须用强而有力的思想政治工作来作保障。要将学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想，学习十六大精神和党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和活动中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，精而且久，通过长期不懈的努力使全体民警始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。

二是坚持教育引导为主的原则，要体现时代性，提高青年交通民警的思想水平。在公安交通管理工作的诸多要素中，人是第一要素。首要核心的问题就是要激励人，把人的积极性和主动性最大限度地调动起来。由于每个青年交通民警的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年交通民警进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段在社会转轨，体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年交通民警的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年交通民警进行思想教育，就要适应青年交通民警的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年民警的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体。并且合理利用工作之余的空闲时间通过各种非正式场合的交谈，解开青年交通民警思想上的疙瘩，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，教育全体民警始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。

三是思想政治工作要情理并举，善于激发潜力。对青年民警多一些理解，多一些沟通，就能够在感情上拉近距离，也能把话说到他们的心里去。俗话说“动之以情，晓之以理”，等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，老是站在管理者、教育者的角度看问题，用“我说你听、我讲你服”的态度来做思想政治工作，就—定会事倍功半。结合公安交通管理工作实际，可以采取3种激励方法：1、关怀激励。通过对青年民警的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，使民警产生归属感，激发其高度责任感和工作积极性。2、支持激励。通过尊重青年民警的首创精神和独特见解，积极为民警创造良好的工作环境，取得民警信任，使其产生友谊感和自信心。3、信任激励。对青年民警充分信任，了解民警的能力和长处，正确安排民警的工作，使民警或下属充分发挥主动精神和创造精神。

加强青年交通民警思想政治建设必须不断解放思想，把青年交通民警的思想认识从不合事宜的观念、做法中解放出来，使其思想和行动更加贴近实际，更加贴近生活。同时要从青年交通民警的思想实际出发，有针对性地进行教育。对青年交通民警息息相关且密切关注的“热点”问题，如人生观、价值观等，运用马克思主义的基本观点、立场和方法，做出有力的说服和教育，要鼓励青年交通民警讲真话、讲实话，不回避问题。同时要用真心和实际行动解决青年交通民警工作、学习、生活上的困难和问题，多做实事，多做好事。用先进的思想武装民警的头脑，充分发挥队伍的战斗力。说话、做事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，老是站在管理者、教育者的角度看问题，用“我说你听、我讲你服”的态度来做思想政治工作，就—定会事倍功半。结合公安交通管理工作实际，可以采取3种激励方法：1、关怀激励。通过对青年民警的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，使民警产生归属感，激发其高度责任感和工作积极性。2、支持激励。通过尊重青年民警的首创精神和独特见解，积极为民警创造良好的工作环境，取得民警信任，使其产生友谊感和自信心。3、信任激励。对青年民警充分信任，了解民警的能力和长处，正确安排民警的工作，使民警或下属充分发挥主动精神和创造精神。

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