新形势下员工思想政治工作心得体会

发布时间：2022-01-21 15:06:49 浏览数：次

　胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”对我们供电企业来说，就是要切实按照科学发展观的要求来指导思想政治工作，坚持以人为本的原则，全力推动供电企业可持续发展。

　　完善人事制度优化人力资源

　　实施人才强企战略、完善人力资源管理，是企业发展的根本所在。我们要进一步完善人事用工制度，建立灵活的用人机制，切实推行劳动合同制，加强合同管理，调动员工的积极性。同时，要有计划、有步骤地改善和优化员工队伍结构，增强员工队伍的活力和整体竞争力，为企业可持续发展提供优质的人力资源。

　　在分配制度方面，要以激励为主，不管采取何种考核分配机制，只要生产有所发展，效益逐年提高，员工的收入也应有适度的增加。此外，在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权、参与权和监督权，做到公开透明，消除员工的疑虑。

　　在培训制度方面，应注重培养提高员工的业务技能，利用多种渠道、多种方式进行培训，挖掘和激活员工的潜能，帮助员工在岗位上建功立业。另外，要倡导员工弘扬求真务实、爱岗敬业的精神，以高昂的斗志，为企业的创新发展而拼搏。

　　解决后顾之忧帮扶困难员工

　　企业思想政治工作必须要与解决员工的实际困难、维护员工的合法权益、促进企业的科学发展相结合，真正做到了解人、关心人、帮助人。

　　首先，要切实解决员工最关心的切身利益问题，做好员工福利、保障、医疗、子女教育等方面的工作，不断改善员工的生活、工作环境，解决员工的后顾之忧。

　　其次，要特别重视做好岗位层次较低、学历能力较低、家庭负担较重的员工的思想工作，形成精神帮扶与物质帮扶同步结合的局面。一方面要通过政治上的关怀、生活上的关心，及时疏导基层困难员工的不满情绪；另一方面要积极通过节假日慰问、物质救助等方式，让员工感受到组织的温暖。

　　注重心理疏导改善人际关系

　　思想政治工作的目的是通过沟通，化解矛盾，创造和谐的工作环境，促进企业健康、持续、科学发展。因此，注重对员工的人文关怀和心理疏导，帮助员工用正确方式处理人际关系，是我们加强和改进思想政治工作的指南。

　　进行心理疏导，最重要的是要引导员工用阳光的心态面对社会。社会的多样化和竞争的压力，给人的心理增添了诸多负担。我们要通过谈话、开设领导信箱、聘请心理咨询师等方式做好心理疏导工作，消除员工的心理障碍。同时，通过工会组织文体活动和联谊活动、建立“职工之家”和图书阅览室等方式，丰富员工的精神文化生活，并利用局域网这一平台，开设网上“互动信箱”，加强组织与员工、员工与员工之间的交流沟通，及时帮助大家解决思想情绪方面的问题。

　　帮助员工用正确的方式处理人际关系、家庭关系，是坚持以人为本，加强和改进思想政治工作的又一重要环节。我们要引导员工学会互相尊重、互相学习。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和睦的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系。同时，要引导员工学会真诚待人，与人见面时的一个点头、一个微笑，他人成功时

　　的一声祝贺、挫折时的一声安慰、困难时的一点帮助，都可以拉近彼此距离，巩固友谊与感情。我们还要引导员工学会化解矛盾，多从自身找问题，多为对方找理由，提高与人和谐相处的能力，建立良好的家庭关系、社会关系，促进企业各项工作的顺利开展。

　　总之，新形势下员工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，但其主流是积极的、进步的。我们应看到这一变化过程中所产生的新情况、新问题，不断寻求解决问题的新途径、新方法，切实做好新形势下员工思想政治工作，为促进企业改革、推动企业科学发展注入新的活力。

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