县委书记廉政准则心得体会-重要的是加强干部日常监管

发布时间：2022-03-22 15:15:39 浏览数：次

县委书记廉政准则心得体会-重要的是加强干部日常监管
当前，我国正处于社会加剧转型和社会矛盾比较集中显现的时期。在这样的非常时期，党要有面对和应对复杂局面，推进事业健康发展，在基层和群众中有威信，关键看党的各级干部。党的十七届四中全会对加强干部管理、健全干部管理机制提出新要求。作为一名领导干部，在从严要求自己的同时，更要担负起管好干部的政治责任，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督干部，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

要定好规矩。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。纵观古今中外，小则一个游戏，大则国与国之间的交往，无不遵循着一定的规矩而进行。学生有学生的守则，演员有演员的信条，军队有军队的纪律，干部队伍管理也不例外。从严管理干部的前提是要建立全面、科学、合理的规矩，让干部有章可循、依序办事。建立干部管理的规矩要在执行和遵守现有好制度、好做法的基础上，坚持改革创新、科学设计，与时俱进地破旧制、立新规。创立规矩必须以科学发展观为指导，按照科学的精神来进行。要把科学发展观的要求落实到干部管理规矩建设的各个环节和全部过程，坚持以科学发展观来定位“规矩建设”目标、谋划“规矩建设”工作、检验“规矩建设”成效。比如，当前的干部考核评价机制与科学发展观的要求不完全相符合，干部任用决策机制与干部群众的要求还有差距，如何建立干部“八小时外”监督的有效途径，等等。这些都需要我们紧跟时代发展潮流，以改革的办法、创新的思路加以解决。俗话说：“丑话说在前面”，“先说断、后不乱”。只有建立健全与科学发展观相适应的干部教育机制、管理机制、监督机制、考评机制、任用机制和决策机制以及领导干部行为规范，把这些“规矩”立好了，把各级干部的思想和行为引导到支持科学发展、保证科学发展、服务科学发展上来，才能让干部管理真正做到有章可循、有据可依，让这些规矩去管干部、管严干部、管好干部。

要强化监督。“未雨绸缪，重在防范”。从严管理干部还得强化对干部的监督，这既是对权力的约束，更是对干部的关心和爱护，从而防止权力的错位，预防干部在形形色色的诱惑中迷失方向、走向极端。要变事后监督为事前监督，切实加强对干部任前、任中、离任经济责任审计和领导干部任前公示制度，实现干部监督的“关口前移”。要变被动监督为主动监督，通过调查、走访、个别谈话等形式，及时全面掌握干部的思想、生活、工作的方方面面情况，让他们时刻感觉到组织在关心、关注他的发展，时刻保持警戒之心，做到自警、自省、自强、自励，达到自我约束目的。要变常规监督为全面监督，打破常规的监督手段，扩宽、延伸监督触角和视角，逐步形成组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督为一体的监督体系。作为一名党员干部，要敢于接受监督，主动接受监督，不能把来自各方面的监督看成是对自己不信任，甚至看作是故意整人。监督其实就像一面镜子，时时刻刻能帮助我们照亮自己无法看到的黑点，党员干部要虚怀若谷、坦坦荡荡，自觉接受监督，才能在事业、人生的道路上不偏离航向，越走越远。

要早作提醒。“千里之堤，溃于蚁穴”。李源潮部长在谈到干部问题时指出：干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦”，从严管理干部一定要做到早提醒，让干部时刻守规矩。从严管理干部的基础在于及时了解、全面掌握干部的真实情况，对干部存在的苗头性问题“吹冷风”早提醒、“拉袖子”早预防、“敲警钟”早纠正。要建立班子回访制度。坚持“届中回访、定期走访、重点查访”，了解掌握领导班子运行、坚持民主集中制、自查自纠等方面的情况。要落实好与干部谈心谈话制度。对在考核中被定为基本称职等次, 或是认为干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面存在某些苗头性问题的，要通过谈心谈话等方式及早进行提醒。要完善及时发现问题的机制。做好任前核查工作，畅通干部信息渠道，建立干部重要信息报送制度，及时了解和掌握干部的有关情况。作为一名干部，要把上级领导、组织以及同志的这种提醒当作是一种爱护，一种关怀，切不要对这种“苦口婆心”的提醒不以为然，认为领导的严格是针对自己，同志的提醒是不满自己，免得日后“一失足成千古恨”，面对冰冷的铁窗时才后悔莫及。

要从严处理。常言道：“严师出高徒”、“教不严，师之惰”、“爱必严，严是爱”。爱与严是辩证统一的，学校是这样，部队是这样，对干部的管理道理也相同。一些干部的堕落和腐败，都是松懈管理的结果。我们的一些干部工作能力很强，但因为组织平时管理不严、要求不够，到关键时候往往把握不住自己。我们平时总强调对干部严是爱、宽是害，但在实际工作中还是存在严少宽多的现象。对一些违纪行为处理的严一些，让其本人及他人受到教育，防止出现更大的问题，对本人及他人都有好处。如果放任自流，导致一些干部违纪甚至违法，其实是害了干部。对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。要严格执行领导干部问责制，对工作不力、作风漂浮、失职渎职、造成重大损失或恶劣影响的干部追究责任，对违法违纪的干部严肃依法依纪查处，切实解决干部管理失之于宽、失之于软的问题，从而促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责。（作者系中共**县委书记）

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