医院护士长岗位职责4篇
医院护士长岗位职责1、每天清洁窗户和玻璃,保证诊所内外环境清洁整齐。2、负责诊所器械有效的洁洗消毒、并作好每天消毒登记和定期戊二醛更换。3、按照接待服务台的下面是小编为大家整理的医院护士长岗位职责4篇,供大家参考。
医院护士长岗位职责篇1
1、每天清洁窗户和玻璃,保证诊所内外环境清洁整齐。
2、负责诊所器械有效的洁洗消毒、并作好每天消毒登记和定期戊二醛更换。
3、按照接待服务台的安排,引导病人到诊室。
4、患者进入或者离开诊室时,必须要安排好患者,再去取或收拾医疗器械,绝不允许先做其它事情,再关照患者,让患者不知所措地等待。
5、定期用管道清洗剂清洗负压管。
6、定期收发换洗工作人员的工作服和治疗机上的布套。
7、发现耐用器械损坏丢失应及时报告和提出初步处理意见,提交所长审核。
8、每月月底,检查库存材料药品的有效期,对需要报废者应交出申请报告,由所长审核。
9、在医生的指导下进行洁治,同时做好口腔卫生宣教工作。
10、在医生的医嘱下拍摄X光照片,保证照片质量符合临床需要。
11、在保证临床工作方便和高效的前提下,节约使用器材。
医院护士长岗位职责篇2
岗位职责:
1、负责制定病区护理工作计划,并组织实施;
2、组织制定护理规章制度、操作规程、护理常规等,严格跟踪、检查、监督,防止差错事故的发生;
3、定期对人员进行岗位培训,定期检查、考核和评估护理质量,实施过程控制;
4、负责医疗用品申报计划和使用情况,做好医疗物资保管、发放工作;
5、管理护士队伍,协助项目负责人工作;
6、根据需要出席会议;
7、病区分配的其他任务。
任职资格:
1、正规护士学校毕业,本科以上学历,主管护师以上职称,持有效护师资格证和执业证书;
2、三甲医院5年以上护理经验;
3、熟悉护理技术规程,新业务新技术,熟悉护理政策法规和医院护理管理;
4、具有团队领导能力,较强的沟通、执行能力,有高度的责任心和团队精神;岗位职责:
1、负责制定病区护理工作计划,并组织实施;
2、组织制定护理规章制度、操作规程、护理常规等,严格跟踪、检查、监督,防止差错事故的发生;
3、定期对人员进行岗位培训,定期检查、考核和评估护理质量,实施过程控制;
4、负责医疗用品申报计划和使用情况,做好医疗物资保管、发放工作;
5、管理护士队伍,协助项目负责人工作;
6、根据需要出席会议;
7、病区分配的其他任务。
医院护士长岗位职责篇3
一、在科主任及护理部的领导下,全面负责科室护理管理工作。并根据护理部工作计划,制定本科室计划组织实施。
二、服从医院管理领导小组工作安排,积极参加医院各项工作,带头执行医院规章制度,按时参加医院会议,做到及时传达贯彻会议要求,在执行中不能按时完成要及时反馈。
三、每月5日前书面总结上月工作不足、好人好事和需要医院帮助解决的问题汇总交院办协助处理。
四、每月月底前召开护理会议一次,汇总讨论研究当月工作情况和下月工作安排。 五、按护理部质量管理要求,负责制订科室护理工作质量管理计划并组织实施,定期或不定期督促检查各项规章,各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况,并及时总结讲评,不断提高护理质量。
六、根据手术室任务和护理工作的特点,对护理人员进行合理分工、保证各项工作协调运转。
七、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程以及消毒隔离工作,保持手术室整洁、规范、肃静。
八、严格执行各项规章制度和无菌技术操作规程,督促查对制度,交接班制度与急诊手术备用品的落实,严防差错事故,提高应急能力。
九、督促检查消毒监测工作,定期进行空气、器械和手的细菌培养,监测消毒效果。
十、负责并检查手术室的药品、器材、敷料、卫生设备、布类、家具等物品的请领、报销和管理工作。并随时检查急诊手术用品的准备情况,检查毒、麻、限、剧药及贵重器械的管理情况,要账物相符。 十一、督促手术标本的保留和及时送检。负责手术统计工作。
十二、严格执行无菌技术操作,保持门诊妇科、产检室治疗室内清洁、督促科室人员做好门诊妇科、产检室各类器械的保养、清点、登记、消毒灭菌等管理工作。严格执行查对制度,严防差错事故
十三、负责本科贵重仪器保养、清洁、管理工作,做好日常工作量的统计,并登记。
十四、督促供应室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。负责抓好供应室医疗器材和敷料的消毒灭菌管理工作。供应室各项工作具体抓落实,记录完整。
十五、督促做好压力蒸汽灭菌效果监测和各种消毒液浓度的定期测定工作,每月作空气和灭菌物品的细菌学监测。发现异常,立即寻找原因采取相应措施。
十六、做好一次性医疗用品的质量监督,不合格不得进入和使用。 十七、合理安排人力资源,负责门诊产检室护理人员分工,督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程以及消毒隔离,做好妇科患者治疗工作,认真完成各种记录。
医院护士长岗位职责篇4
1、在中心领导的领导下负责中心护理管理,积极推行先进的护理工作模式,拟定以病人或以人的健康为中心、以专业发展为目标的护理发展规划及工作计划,组织实施,并定期总结汇报。
2、对单位护士人员进行合理的分配和使用。负责单位内护理人员的调配,并向主任提出对各级护理人员“升、调、奖、惩”的意见,参加研究各科护士长的聘任,负责审定、推荐和参与护理专业职称的评定。
3、根据护理工作情况组织制定和完善中心护理常规、护理管理的规章制度、岗位职责和质量标准。
4、负责拟定各级护理人员培养规划及培训计划,并组织实施,重点加强护理管理人员梯队建设和护理人员整体护理相关理论与技能的培训。
5、运用现代管理理论进行护理质量管理,指导和评估护理工作。质量评价的重点放在对病人的护理效果上。
6、对重大抢救的护理工作进行现场组织和业务指导;完善病员入院须知条款,做好病号医疗、贵重药品使用知情权等方面的管理工作。
7、对护理人员发生的差错、事故及时组织研究处理。
8、审查各科室提出的大型护理用品、用具的申购计划和使用情况。
9、定期组织召开中心护士长会议,反馈信息,分析、总结护理工作,不断提高护理质量和管理水平。
10、负责指导与考核单位护士长的工作。
11、组织领导护理科研及护理新技术的推广,注重信息的收集、分析和利用,促进护理专业的发展。
12、密切与各科室、各部门联系,加强沟通、协调和配合。
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