从优秀者中选拔任用干部

发布时间：2022-04-06 15:30:14 浏览数：次

从优秀者中选拔任用干部
　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔四项监督制度》的相关规定，如何才能够按照德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩的原则，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出，从优秀者中选拔任用干部的选人用人机制，让优秀的干部得到提拔任用，使能得到提拔任用的干部都是真正优秀的干部。
　　一、正确把握干部优秀的条件
　　一是年度公务员考核连续两年或以上被评为优秀者。二是工作经验在县级以上交流者。三是某项工作在县级以上被评为优秀者。四是年度考核单位被评为先进者。五是个人事迹在县级以上党委、政府的报刊、网站上发表者。六是个人在某一方面做出特殊成绩者。七是具有潜在价值的工作实绩者。八是呕心沥血，埋头苦干，潜心事业，不事张扬，默默无闻地奉献在自己的工作岗位上，创造出了很大的工作成绩，但由于少与外界接触而不被人们所认知的干部。九是工作成绩领导认可、群众公认者。
　　二、从优秀者中选拔任用干部的几点思考
　　一要坚持党管干部，任人唯贤；德才兼备，以德为先原；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事等原则。二要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》任用条件，严格把关，让优秀干部脱颖而出。三要按照干部选拔任用的程序及方式方法，抓好每个阶段、每个环节的工作，营造选拔任用优秀干部的良好氛围。四要坚持“任人唯贤”，摒弃“任人惟亲”，公证、公平地评价优秀干部的实绩。五要做到“贤，虽仇不弃；不贤，虽亲不用”，维护好党委、政府评优评奖的政策性，群众公认的权威性，提拔选用干部的公平、公正性。六要相信群众的判断力。干部是从群众中成长起来的，谁优谁劣，谁是人才，谁不是人才，谁有贡献，谁没有贡献，谁做出了工作成绩，谁没有做出工作成绩，群众心中最清楚，真正从优秀中选人，选出优秀的人来提拔任用。七要少点主观臆断，多听群众意见，从基层一线选拔优秀干部，从基层一线优秀干部中选拔任用干部。八要以获奖证书、档案记录作为干部选拔任用的一项标准，不让工作突出的优秀干部吃亏，不让投机钻营者得利。九要注重宣传，让榜样的力量去影响带动干部，努力营造从优秀者中选拔任用干部的舆论氛围。相关热词搜索： 选拔任用 干部优秀