在全市组织系统激励党员干部担当作为工作座谈会上交流发言（完整文档）

发布时间：2024-01-08 13:51:02 浏览数：次

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在全市组织系统激励党员干部担当作为工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，县委组织部扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以科学的制度安排、有效的机制激励和细致的服务保障推动干部抖擞精神，担当作为。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　多维考察，辨准察实政治“三力”。细化考察内容。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德9个方面，抓住干部“重要行为特征”和能说明问题的具体事件进行分析研判，最大限度公平公正评价干部政治表现。丰富考察形式。既看工作圈，又看生活圈；
既看平时表现，又看关键作为；
既看“金杯银杯”，又看百姓“口碑”。采取面对面交流、实地查看、走访群众等方式，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任职考察、述职述廉、奖惩等材料，重点关注干部在关键时刻的担当和完成急难险重任务的表现，多渠道、多层次识别和评价干部。强化结果运用。加强信息化管理模式，不断完善干部“政治肖像画”，实现对干部政治“三力”的精准评判。将分析研判结果与领导班子和领导干部职务调整、评先评优、干部提拔紧密挂钩，切实把政治考察结果作为选人用人的重要依据。

　　沃土墩苗，培强提升执政能力。强化干部教育培训，为思想铸魂解决“识”的问题。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，将党的20D精神设为必修课程，引导干部树立正确的政绩观。分类抓好专业化培训，帮助干部填补专技空白。进一步丰富培训形式，把线上和线下组合、让室内室外结合、将听课讨论融合，切实提升培训效果。注重关键岗位历练，为行动赋能解决“敢”的问题。有组织分批次把年轻干部适时放到改革前线、发展一线、维稳火线等关键地带，放到有艰巨任务、需艰苦斗争的核心岗位去锻炼提高，引导年轻干部聚焦工作重点、治理难点、百姓关注点,锤炼作风、勇于担当、真抓实干，打牢发展基础。实施挂职轮岗交流，为本领充电解决“能”的问题。有计划地开展干部挂职锻炼、轮岗交流，让干部直接深入基层、深入群众、深入一线实践，进一步打开视野、丰富经历、磨练意志、增长才干，在分析疑难杂症、解决问题矛盾中提升工作能力，尽快适应新形势新变化下高质量发展的需要。

　　严管厚爱，督细护牢发展合力。强化监督管理。落实全面从严治党要求，高度重视信访举报、巡视巡察、经济审计等工作中发现的倾向性和苗头性问题，及时进行批评教育和严肃处理，坚持教育引导、制度约束、久久为功，使铁的纪律转化为干部的日常行为遵循。健全保护机制。细化实化“三个区分开来”，科学判定区分容错边界，优化设定有关程序，赋予干部“试错权”，对那些出以公心，为了改革发展而失误犯错的干部,要旗帜鲜明地包容、支持、鼓励和保护，让他们有底气“豁出去”。严肃查处诬告陷害、打击报复行为，正常对待问责期满表现优秀的干部。开展谈心谈话。坚持“五必谈”工作机制，关注干部思想动态，营造良好的工作氛围，帮助干部找到释放情绪的办法和渠道,及时排解负面情绪，推动广大干部心情舒畅、团结奋斗、积极作为。落实待遇保障。严格执行干部带薪休假、定期体检、津补贴等政策规定,充分发挥职务与职级并行制度激励作用,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。对于条件艰苦地区的干部，在政策、待遇方面予以倾斜。让“严管”中彰显“厚爱”、在“厚爱”中激发“担当”，促进干部敢想敢为又善作善成。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！