村领导班子成员综合分析研判报告

发布时间：2021-08-27 22:13:47 浏览数：次

　村领导班子成员综合分析研判报告

　一、班子基本情况

　xx 领导班子共设领导职数 x 名，实际配备 x 名。平均年龄 x 岁，其中 35 岁以下 x 人，36—45 岁 x 人，45 岁及以上 x 人；女干部 x 人；大学本科及以上 x 人，其中全日制本科及以上 x 人；非中共 x 人；专业结构中农业 x 人；在同一岗位上任职 3 年以上 x 人。

　二、班子运行情况

　认真贯彻落实中央，省委，市委重大决策部署，大小事务执行民主集中制。班子团结有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌较上届相比焕然一新，积极向上，有活力，有战斗力。具体表现在：

　（1）按照年初工作计划，结合我村实际，对老百姓反映的吃水难问题放在心上，落到实处。经过走村入户实地了解，村两委及时将情况上报镇党委政府，与帮扶部门积极进行协调，实地考察 xx、xx水源 2 处，确定饮用水水源 1 处，会同帮扶部门向水务局申请水管 x余米，预计 9 月底建成投入使用，彻底解决老百姓用水问题。

　（2）做好脱贫攻坚“回头看”工作。通过走访核实，有买车、买房等不符合贫困户标准的整户清退 x 户 x 人，有外嫁、死亡清退 x人，核实整户新增 x 户 x 人；完成产业扶持资金入股，与 xx 生态农林有限公司签订入股分红合同，保证贫困户每年不少于 10%的分红；解决贫困户王成相的院坝硬化和改厨改厕基础设施建设，改善该户生活环境；开展低保动态工作，清退不符合条件现有低保人员 x 人，上

　报新增 x 户 x 人；在惠民政策落实上，了解并为贫困户申请特殊门诊、解决临时救助等 x 余次。

　三、班子成员表现情况

　xx，女，大学本科，20xx 年换届后任支部书记。政治品德好，大局意识强，综合协调能力和处理复杂问题能力较强，思路清晰，作风务实，善抓主要矛盾，工作成绩明显。主要不足一是工作中有时存在急躁情绪，二是农村工作经验不够。

　xx，男，初中文化，20xx 年换届后任 xx 村村主任，长期在主干线任职，工作经验丰富，综合协调能力和处理复杂问题能力较强。实干精神足，积极支持配合各项工作，办事认真负责，成效突出。主要不足是做事不够果断，易造成误会。

　xx，男，中专文化，20xx 年换届任 xx 村文书，年轻有为，明辨是非，有主见，积极肯干，乐于助人，肯专研，易接受，落实交办事项能积极完成。主要不足是农村工作经验缺乏，主见意识不够。

　四、存在问题及优化建议

　个别村社干部主见意识缺乏，对工作存在“和稀泥”现象，别人说什么就是什么，不能坚持工作原则；对老百姓提出的意愿或要求不管是不是合乎政策的都一一应承，害怕得罪人。

　班子成员及村社干部结构“老龄化”明显，年轻化、高学历人才缺乏，村级后备力量显得尤为薄弱。

　建议：建立切实可行的奖惩机制，对不作为、慢作为的村社干部实行通报。

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