用工合同

　用工合同

　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定， 遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。

　前言：

　甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。

　乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。

　乙方签字确认：_______________ ?

　一、合同类型与期限 ?

　第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。

　：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____个月，首次签约试用期为_____个月，试用期工资为__________，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。

　1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

　2. 在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。

　第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　二 、 工作内容与工作地点 ?

　第三条 甲方聘用乙方在出任 一职，具体的工作职责详见《年度目标责任书》。

　?

　第四条 甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。

　第五条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

　第六条 乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制 ?

　乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_________，绩效工资标准为：_________，甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月 15 日发放乙方上月薪资。

　第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。

　第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担，不享受公司的福利待遇。

　第九条 乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。

　第十条 乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。

　第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　第十二条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同

　无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　第十三条 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　第十四条 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：

　1、 试用期内不符合用人标准或录用条件的； ?

　2、 就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的； ?

　3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的； ?

　4、 失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； ?

　5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的； ?

　6、 行为不端损害甲方名誉的； ?

　7、 不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的； ?

　8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的； ?

　9、 乙方被依法追究刑事责任的； ?

　10、 乙方严重违反国家法律法规的； ?

　11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的； ?

　12、 法律规定的其他情况。

　第十五条 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　1、 乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工

　负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作； ?

　2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作； ?

　3、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议； ?

　4、 甲方因兼并、分分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的； ?

　5、 甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员； ?

　6、 甲方宣告终止经营或解散。

　第十六条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同：

　1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的； ?

　2、 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的； ?

　3、 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的； ?

　4、 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的； ?

　5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ?

　6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的； ?

　7、 在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的； ?

　8、 法律、行政法规规定的其他情形。

　第十七条 有下列情形之一的，合同自行终止：

　?

　1、 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的； ?

　2、 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的； ?

　3、 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的； ?

　4、 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； ?

　5、 法律法规规定的其他情形。第十八条 无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。

　第十九条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。

　第二十条 乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决生计及重新就业问题。

　第二十一条 未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。

　第二十二条 乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

　?

　第二十三条 乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。

　第二十四条 竞业限制约定：

　_________________________________________________________ ?

　__________________________________________________________ ?

　__________________________________________________________ ?

　如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承担不低于甲方损失金额的 50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同第二十八 ?

　条第七项的规定解除劳动合同。

　第二十五条 若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。

　十二 、 其 它 ?

　第二十六条 甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包

　括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。

　第二十七条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　第二十八条 本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　第二十九条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》、《目标责任书》）的规定与合同不一致的，以合同为准。

　第三十条 本合同一 ?

　式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　十三、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容 ?

　_________________________________________________________ ?

　__________________________________________________________ ?

　__________________________________________________________ ?

　甲 方 （盖 章）

　乙 方 （签 章）

　甲方：

　姓名

　?

　身份证号码 ?

　乙方：

　姓名 ?

　身份证号码 ?

　1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。

　2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至年 月 日止。

　3 工作任务：

　3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； ?

　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； ?

　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； ?

　3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　4 劳动报酬：

　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写：

　），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　5 劳动纪律：

　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　?

　5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　6 协议的终止、变更、续签和解除：

　6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

　6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：

　6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的； ?

　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。

　6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。

　7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。

　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　甲方：

　乙方：

　签订日期：

　年 月 日 ?

　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　?

　一、合同期限 ?

　甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　二、乙方工作内容(需填写) ?

　三、甲方的权利与义务 ?

　(一)负责乙方的日常人事管理; ?

　(二)负责支付乙方工资，每日 元。

　(三)其它; ?

　四、乙方的权利与义务 ?

　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; ?

　(二)享受合同规定的工资待遇; ?

　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; ?

　(四)其他 ?

　五、聘用合同的变更、解除、终止 ?

　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知：

　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; ?

　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; ?

　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; ?

　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　?

　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; ?

　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; ?

　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; ?

　4.贪屋、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; ?

　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; ?

　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; ?

　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; ?

　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; ?

　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; ?

　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; ?

　4.符合国家规定其它条件的。

　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　?

　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

　1.合同期限届满; ?

　2.合同期内乙方死亡; ?

　3.乙方按国家规定应征入伍的; ?

　4.法律、法规规定的其它情况。

　六、违反合同的责任和争议解决 ?

　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　七、其 他 ?

　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　甲 方(盖章) 乙 方(签名) ?

　年 月 日 年 月 日 ?

　xx 中心幼儿园(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式员工，经双方协商，订立合同如下：

　1、双方合同期为三年，从 年 9 月 1 日起至 年 8 月 30 日止。其中，从 年 9 月 1 日起至 年 12 月 30 日为试用期。

　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

　甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、

　体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。幼儿园用工合同范文节选! ?

　2、乙方工资及福利待遇：

　基本工资依据职位和岗位等级标准支付;[即每月 800---1000元]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。

　乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。

　3、甲方基本权利和义务：

　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

　甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　4、乙方基本职责：

　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　完成甲方指派的工作任务和经济指标。

　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　按甲方的工作要求而加班和出差。

　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

　1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; ?

　2)严重失职，对甲方利益造成重大损害的’;

　?

　3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的; ?

　4)被依法追究刑事责任的。

　5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ?

　6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的; ?

　6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

　乙方因工负伤在规定的医疗期内的; ?

　乙方无明显过错的 ?

　非乙方因素，[即甲方人为因素] ?

　7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

　经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的; ?

　甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的; ?

　甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; ?

　乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　8、除按第五条第 2、3、4 项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

　9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第 1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第 4 项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　?

　11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付其医疗费。

　12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

　13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

　14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

　15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。幼儿园用工合同范文节选! ?

　xx 中心幼儿园_________(甲方) 受聘者__________(乙方) ?

　年 月 日 年 月 日 ?

　甲方：**食堂 ?

　乙方：

　身份证号：

　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、合同期限 ?

　甲方聘用乙方在甲方食堂担任临时岗位工作。合同期限为半年，自 年?? 月?? 日至 年?? 月?? 日。

　二、乙方工作岗位和工作要求 ?

　1、乙方的工作岗位是? ，甲方根据工作需要，可更换乙方的工

　作岗位，乙方应服从。

　2、乙方的工作要求：

　①工作期间自觉遵守甲方的工作制度、规定。

　②工作期间一律穿戴整洁卫生，做好食堂各方面（食品卫生等）卫生工作。

　三、乙方的报酬及相关待遇：

　1、乙方的报酬采用月薪制，月薪为人民币 （不含养老保险等各项费用）。

　2、乙方不享受医院任何福利待遇。

　四、乙方的权利与义务 ?

　（一）、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； ?

　（二）、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； ?

　（三）、食堂员工实行合同制，合同每半年签订一次； ?

　（四）、其他：乙方因病或因违反操作规程致伤所产生费用由乙方自己承担。

　甲方（聘用单位）：东阳市南马实验小学 ?

　法定代表人：包天飞 ?

　地址：东阳市南马镇南马村 ?

　乙方（受聘人员）：____________ ?

　身份证号码：__________________ ?

　一、聘用合同期限 ?

　本合同为有固定期限合同。合同期自 20xx 年 9 月 1 日起至 20xx年 7 月 1 日止。

　二、聘用岗位和职责要求

　?

　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。

　三、工作条件和岗位纪律 ?

　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　四、聘用合同的变更、解除和终止 ?

　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的； ?

　2．连续旷工超过 10 个工作日或 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； ?

　3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的； ?

　4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎

　职，造成严重后果的； ?

　5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； ?

　6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前 30 日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6 个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　五、本合同一式二份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。

　甲方（签章）：

　乙方（签名）：

　签订地点：南马实验小学校长室 签订地点：南马实验小学校长室 ?

　20xx 年 9 月 1 日 20xx 年 9 月 1 日 ?

　甲方：______________ ?

　乙方：______________ ?

　第一条 总则 ?

　一、双方本着友好合作、平等互利的原则，经友好协商，特订立本协议。

　二、甲方以本协议为基准，把协议规定的产品委托给乙方生产，乙方接受此委托，并保证将合格产品提供给甲方。

　第二条 本协议应用范围 ?

　一、本协议适用于根据此协议由双方缔结的、以书面形式确认的，所有具体的委托加工订货单(见第三条)。

　二、所有书面签署的委托加工订单，如有不明确、不详尽之处，将按此协议相关条款执行。

　?

　三、对此协议的任何追加、修改都需经双方以书面形式确认后再列入此协议，与此协议具有同等约束力 ?

　第三条 委托加工订单 ?

　一、在每次生产前，甲方需开立具体的委托加工订单，其一般条款由本协议规定，补充条款在订单中说明，经双方确认签字盖章后生效。

　二、委托加工订单的主要内容为加工的货物名称、数量、以及具体的特定要求等，其经双方确认签字盖章后，具有同本协议同等的法律效力。

　三、委托加工订单附属本协议，符合本协议中的一般规定，为本协议不可缺少的附件。

　第四条 项目约定 ?

　一、甲方委托乙方加工生产之产品为出口液压件等系列产品，乙方保证按甲乙双方确定的委托加工订单和甲方提供的图纸要求进行加工。

　二、甲方负责制定所生产产品的图纸文件、产品生产工艺要求等所需的一切资料，并对乙方技术人员作必要的技术支持。

　三、甲方委托乙方加工的产品最终以甲方的量具和其它检测设备经甲方技术人员检测的数据为检验标准来确定乙方所加工的产品是否合格。

　四、乙方保证不向任何第三方公开或透露甲方产品与乙方的关联，保护甲方产品的独立性，且不得将产品任何相关资料透露或转予第三方，亦不可授权第三方代为加工。

　五、乙方所加工生产甲方委托之产品，其产品技术所有权、知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲方所有，乙

　方有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品，不得自行加工销售予第三方，亦不得利用甲方产品技术自行进行同类产品研发。

　六、乙方加工所需要的车床、量具、刀具、夹具、检验设备等其他设备均有乙方自己购置，如需甲方代制作、代购，乙方需按照甲方合理提出的价格等金额的支付。甲方目前提供的车床从 11 月 1 日起终止。乙方加工所需的原材料有甲方提供，乙方加工后的副产物(铁屑、铝屑等)由乙方作为乙方成本计入利润进行核算。

　七、因产品检测程序复杂，若乙方没有条件提供检测，可协商让甲方提供设备和场地。乙方只安排员工到甲方提供的场地进行检测或进行培训、指导。

　第五条 产品质量标准与责任 ?

　一、乙方所交付的加工好的产品，按甲方的品质检验标准进行验收，产品性能质量应与品质检验标准相符(参见第四条之第三项)。凡不能达到检验标准的，甲方有权要求乙方返修，到符合甲方验收标准为止。

　二、对于报废的产品数量每批、每种不同规格按报废率进行核算，超出的产品超出部分按甲方规定的相应单价照价进行赔偿，未超出的无须赔偿。每批、每种不同规格的产品，数量小于或等于 20xx件的，报废率为 3‰，数量大于 20xx 件的，报废率为 2‰ 其它特殊加工产品，报废率由甲乙双方另行协商，并由甲乙双方以书面形式签字确认。

　三、若产品不良属于甲方提供的材料造成，或是由于甲方设计原因，或提供资料有误，则由甲方支付返修费用，或由甲方自行返修。来料不良以一对一兑换。

　?

　第六条 订货与供货 ?

　一、交货期：

　乙方收到甲方提供的技术资料及原材料后，乙方应及时安排生产，确保按甲方要求的交货日期进行交货。

　二、甲、乙双方的订货单一经签署即不可取消，如需变更，要双方协商一致。乙方必须按规定的时间、数量、质量要求向甲方供货。

　三、乙方对甲方提供的原材料做外观、变形的检查，不作其它检查，不符合要求的或数量不足的，应立即通知甲方，未提出异议即视为甲方提供了符合要求的原材料。

　四、乙方应妥善保管甲方提供的原材料、设备、包装物及其他物品，造成毁损、丢失的，应当支付相应损失。

　第七条 劳动报酬 ?

　一、甲、乙双方的交易价格，按一下方式进行结算 ：____________________ ?

　其它特殊产品的价格，由甲乙双方共同协商，并以书面形式签字确认。

　二、付款方式：每月 30 号结算本月应付金额。每月 10 号发放前第三个月工资。

　若出现延误，甲乙双方共同协商。

　第八条 劳动保护 ?

　一，乙方员工的各项事宜由乙方安排。

　二，乙方在雇佣员工生产甲方委托加工的产品时，不论是何原因造成的工商事故或其它纠纷均由乙方负责，甲方不承担任何责任。

　第九条 违约责任 ?

　一、以上条款甲、乙双方必须遵守，凡违约者，按照本协议约

　定条款处罚，未尽之处，双方另行协议处罚。

　二、违约之处罚原则：违约者无条件赔偿因违约给对方造成的直接及关联损失。

　第十条 不可抗力因素之条款 ?

　一、因不可抗力因素：自然灾害、战争、国家政策，以及其他不可抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负。

　第十一条 仲裁原则 ?

　一、协议包括订购单等有关附件在执行期间，如发生争议，双方另行协商解决，协商未成，可由告诉方提请所在地仲裁委员会仲裁解决。

　二、仲裁原则以本协议及其附件为依据，依约履行。

　第十二条 协议有效期 ?

　一、自双方签署之日起生效，本协议有效期为一年，若期间任何一方经判定有违约行为，另一方有权终止本合同，并保留法律追述权。

　第十三条 其他 ?

　一、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，在意见达成一致的基础上进行补充修改。

　二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方：

　______________乙方：______________ ?

　代表：

　______________代表：______________ ?

　日期：

　______________日期：______________ ?

　甲方：

　乙方：(受聘方)_____

　?

　可教授科目：____________________ 工作单位：_________________ 可授课年级：____________________ 联系电话：_________________ 可上课时间：____________________ 现详细住址：_________________ ?

　根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙双方协商一致，鉴定本协议。

　第一条 甲方的权利与义务 ?

　1、 为乙方提供教学工作需求的条件; ?

　2、 根据工作需要和学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理; ?

　3、 对乙方的教学工作进行考核; ?

　4、 每月准时发放兼职教师报酬及奖励; ?

　第二条 乙方的权利与义务 ?

　1、 认真如实填写教师信息表，提供身份证、家庭住址，学历证件复印件等; ?

　2、 按照甲方的要求，按时参加学生访谈，并根据学生实际情况制定个性化教育方案; ?

　3、 在聘期内，不得在其他培训机构任课; ?

　第三条 考勤纪律及处罚 ?

　1、 上课不能迟到，迟到 10 钟以内，每次罚 20 元;迟到 10 分钟以上，每次罚 30 元; ?

　2、 上课须有教案，若被甲方发现无教案，给予乙方每次 20 元的处罚; ?

　3、 上课期间，手机需关机。上课期间接听电话、玩手机，每次罚 20 元的处罚;

　?

　4、 教师调课、请假必须经过奥林教育。私自调课，每次罚 20元;教师每月调课、请假至多一次，超过者，每次罚 20 元; ?

　5、 学生或家长“投诉”授课教师，视情节严重给予 20-50 元处罚;要求“调换”授课教师，每次 50 元处罚;因教学质量要求“退费”，每退一名处罚教师 300 元; ?

　6、 教师授课期间不得中途离职，必须待学生结业，才能离职。强行离职处罚，按教师所带学生数量处罚，每位学生按 300 元进行计算。离职须提前 2 个月向单位申请，把剩余课时完成。

　7、 乙方不得无故旷课，因有事不能授课，需提前一天通知奥林教育，无故旷课一次将罚款 500 元，无故旷课两次或俩次以上，甲方单方面解除合同，并一次性给予 1000 元处罚; ?

　8、 乙方不得将甲方学生，私下联系脱离甲方，进行自己授课或介绍他人授课，此种行为视为盗窃行为。将追究乙方法律责任，赔偿标的为 10 倍的学生所购买的课时费用; ?

　9、 上课地点为本中心，不得随意更改上课地点。比如：去学生家伙将学员带回老师家; ?

　10、 第一次课后遭到家长投诉、退费的，课酬费不予支付; ?

　第四条 奖励 ?

　1、 学生或家长“续费”，学校给予授课教师续费金额的 2%作为奖励，小班参照小班制度; ?

　2、 介绍 1 对 1 一个学生奖励 300 元; ?

　3、 介绍教师 1 名，学校考核合格并使用奖励 100 元; ?

　第五条 课酬 ?

　1、 课酬支付日期：每月 20-25 日支付上月课酬。

　2、 备注

　?

　附则：

　1、 因自然灾害等不可抗拒力或政府政策变化等导致本合同无法履行的另行处理。

　2、 本合同自双方签订之日起生效，至乙方给甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止合同。

　3、 本协议一式俩份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　4、 甲方会根据情况，适合的修订兼职教师聘用协议内容，修订后的协议，具有同等法律效力。

　甲方：

　乙方：

　代表签字：________签字：_________ ?

　签订日期：

　年 月 日 签订日期: 年 月 日 ?

　甲方：

　乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________电话：___________ 根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：

　一、合同期限：

　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。

　二、工作任务：

　甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。

　三、劳动条件：

　甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。

　四、劳动制度：

　?

　1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。

　2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。

　五、工资待遇：

　1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。

　2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。

　3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的 3%O 支付给工人，以承担迟发工资的违约金。

　4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按 10 元递增。

　六、福利待遇：

　公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。

　七、甲、乙双方要解除合同必须提前 30 天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。

　八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。

　甲方：

　乙方（签字）：

　年月日 ?

　甲方：

　乙方：

　性别：___生日：____年___月___日 ?

　身份证号码：________文化程度：_____ ?

　户籍所在地：_____现在住址_______ ?

　联系电话：

　?

　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　一、合同期限 ?

　第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　第二条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

　二、生产、工作任务 ?

　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　三、劳动纪律 ?

　第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　四、劳动保护和劳动条件 ?

　第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内

　容如下：

　（一）提供必要的劳动场所和设备。

　（二）发放规定的劳动保护用品。

　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　五、工作时间和休息休假 ?

　第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。

　在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　六、劳动报酬 ?

　第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　（一）

　基本工资 元/月。

　（二）

　职务工资 元/月。

　（三）

　午餐补贴 元/月。

　（四）

　交通费补贴 元/月。

　（五）

　全勤奖 元/月。

　（六）

　社保 元/月。

　（七）

　提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

　第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬 10%的经济补偿金。

　七、职业培训 ?

　第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和

　培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　八、处罚与奖励 ?

　第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　九、社会保险和福利 ?

　第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方； ?

　第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　十、合同的终止和解除 ?

　第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　?

　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　（二）从事违反国家法律法规的工作。

　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　十一、违约责任及赔偿 ?

　第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，

　须提前 3 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　十二、保守商业秘密及职业道德 ?

　第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　第三十条 对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　十三、知识产权归属 ?

　第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　十四、其他 ?

　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　甲方：

　乙方：

　20xx 年___月_ __日 20xx 年___月__ _日 ?

　甲方：________ ?

　乙方：________

　?

　一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　二、工作内容和工作地点。

　乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。

　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

　四、工资报酬：

　甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

　五、工作时间与休息、休假：

　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。

　2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。

　3、丧假三天，婚假 5 天，如无故请假每月超过 3 天者，为自动辞职。

　六、劳动纪律：

　甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。

　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应

　当即终止。甲方应当在期限届满 15 日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。

　八、违反劳动合同责任：

　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； ?

　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

　4、辞职者，需提前 15 天向经理提出辞职申请。

　九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。

　十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。

　十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　甲方（盖章）

　乙方（盖章）

　法定代表人（盖章）

　签约日期：

　年 月 日 ?