乡镇退役军人就业形势分析报告

　乡镇退役军人就业形势分析报告

　为贯彻落实县退役军人事务局关于退役军人就业创业调查摸底的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步结合 xx 镇退役军人就业创业的实际情况进行深入研究，倾听广大退役军人的心声，切实推进 xx 镇退役军人就业创业工作高效开展，激励广大退役军人继续奋斗，努力工作，更好的在服务经济社会发展和促进富民增收中发挥重要作用。现将我镇退役军人就业形势分析报告如下：

　 一、退役军人就业创业基本情况

　xx 镇退役军人事务站工作人员就当前新形势下退役军人就业创业工作进行实地走访、调查，详细掌握了解当前本辖区内退役军人就业创业基本情况。据了解，各村对退役军人前期摸底工作上报的数据统计显示，xx 镇现有在册退役军人 xxx 人，初中以下学历xxx 人，高中学历 xxx 人，专科学历 xx 人，本科学历x 人；已就业人数 xxx 人，本地就业 xx 人，外地就业xx 人，本省就业 xx 人，外省就业 xx 人；未就业人数xxx 人，未就业主要原因为年龄偏大和个人身体问题。

　二、存在的问题

　从就业创业现状调研的数据上看，xx 镇退役军人在就业创业方面主要存在以下问题：

　 1、部分有就业需求的退役军人存在老龄化、无技术的现象。当下，就业市场的人员不断增加，但用人单位的招工名额有限，并且很多职位带有技术性或者学历要求，因而退役军人中年龄偏大，无技术的这部分人被挡在就业门槛外，导致他们想就业却不符合要求，难以与就业市场精准对接。

　 2、难以掌握新的专业知识和技能，是军人就业创业的另一只拦路虎。退役军人教育程度普遍偏低，随着部队的不断调整，现役军人更新过快，退役军人越来越趋于年轻化，他们大多数是初高中学历，教育程度较低并缺乏职业技能，成为他们就业的难题。由于专业不对口，已就业的退役军人也存在教育提升和技能培训的需求。一部分受教育程度低，无专业特长，又没有接受专业技能培训的退役军人，只能选择收入较低的工作，长此以往，随着年龄增大、体力减退，促使他们就业路径越来越窄、思路和信息闭塞，导致他们就业难度加大。

　 3、就业创业的相关政策宣传和落实力度不够，尤其是创业政策，退役军人真正享受到的优惠政策较少，

　据了解，退役军人多为小微创业者，对退役军人小微创业者的扶持政策较少。政府以及各有关部门在退役军人就业创业方面的相关政策宣传和落实力度不够，与广大退役军人间缺少沟通桥梁。现有宣传平台和相关服务信息传播媒介，数量少、受众面小，使广大退役军人不能及时获得他们所需要的党和政府的有关政策及针对他们的服务信息，因而导致一部分退役军人不能及时接收到官方发布的准确信息，造成退役军人在对相关政策的认识理解上存在偏差。在这些方面应通过相应的平台和信息媒介加强宣传力度，使党的有关政策及时传达到广大退役军人中。

　 三、工作建议

　1、搭建退役军人就业创业信息线上平合。退役军人是一个特殊的社会群体，相关政策原则上要透明、要告知、要落实、要公平。一是要做好问题解答工作，以及广泛宣传官方政策。二是广开门路，扩大宣传力度，设立 xx 镇退役军人就业创业微信群，及时转发和发布最新的政策法规、就业指导、创业服务等信息，定期开展在线答疑解惑，打破沟通壁垒，对在职、创业、待业、下岗等不同状态的退役军人，要分门别类有针对性地对待。由于退役军人处境不同，关注的焦点问题不同，要有针对性地开展答疑解感，让退役军

　人少跑路、不跑路，做到有问必答，有法可依，解开退役军人的“心结”，防止因对政策的误解而以讹传讹。

　 2、做好退役军人就业培训工作。增强其就业竞争能力，切实保障好维护好退役军人的合法权益，全面鼓励退役军人积极参加职业技能培训，开展就业指导，通过教育手段，提升其就业的竞争力。通过搭建培训平台。采取线下线上同时发力，开发适应企业需求、具有鲜明退役军人特色的系列在线课程，让退役军人根据人生不同发展阶段需要，获得学习机会。并建立退役军人数字化培训档案，定期回访反馈，评估教学成效，及时对课程设置、培训方式等进行动态调整优化，确保培训更符合市场和企业需求。同时鼓励用人单位定期组织退役军人参加岗位技能提升和知识更新培训。三是开展订单式培训。调研中，绝大多数退役军人有再教育的诉求，尤其是一些在职人员，虽然工作得到要善安置，走上了工作位，工作有激情、有抱负，但因对业务知识掌握情况相对匮乏，很难大展拳脚，发挥极致，对此，对这部分人的教育培训力度要加大，并增强针对性。构建学历教育与技能培训相结合的教育培训体系，鼓励退役军人参加学历教育。尤其要加强高职、中职教育培训，帮助退役军人改善知识结构、提升竞争力，为稳定就业打牢基础。就长远

　来看，要坚持市场导向，开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，针对用工需求实行培训服务。

　 3、多元政策助力创业。一是优先提供创业场所。政府投资或社会共建的创业孵化基地和创业园区可设立退役军人专区，有条件的创业园和企业等单位可专门建立退役军人创业孵化基地，众创空间和创业园区，并按规定落实经营场地、贴息贷款、水电减免、人力资源、宣传推广等优惠服务。因地制宜加大对退役军人就业创业的支持力度。二是施行退役军人就业创业导师管理办法，聘任具备就业创业指导专业知识或专项技能的人士，他们可以是退役回乡成功创业的企业家，或是有丰富经验和知识的经济、法律专家，为退役军人就业创业提供专业服务。导师将担负以下职责:开设退役军人就业创业专题讲座;组建退役军人就业创业团队;指导退役军人参加就业创业大赛和各类创客活动等:与退役军人进行“面对面”项目指导;参与退役军人就业创业相关课题研究;积极向创业投资机构推荐研究成果。三是邀请不同领域的企业家、创业者，加强项目指导，有针对性地面向退役军人开展创业指导分享创业故事、解读创业政策、指导创业规划、推荐创业项目、促进项目落地等，为广大退役军人创业者提供“榜样在眼前、导师在身边”的服务，助力

　创业梦想变成生动实践。

　4、招聘会精准对接。在加强就业服务方面，研究制定合适退役军人就业的岗位目录。一是每年至少组织两次退役军人专场招聘活动，加强民营骨干企业对接，组织开展区域性定位准确的退役军人专场招聘会，确保精准对接。二是就业信息要与人力资源部门对接，通过多媒体及时发布，在网络上搭建就业桥梁，为退役军人及时提供准确的就业信息。

　公司疫情防控实施工作方案

　 为全面贯彻落实党和国家、省、市、区以及行业主管部门有关疫情防控的决策部署，有效做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，公司特制定以下实施方案：

　 一、公司成立疫情防控领导小组

　 组 长：

　 成 员:

　 疫情防控领导小组负责全面领导、指导公司新型冠状病

　毒肺炎疫情防控(以下简称“疫情防控”)工作。

　 指挥部下设办公室，负责疫情防控指挥部日常事务及指挥部交办事项。办公室设在行政办公室， aa 任办公室主任。

　 二、明确目标任务和工作原则

　认真贯彻落实****重要指示批示精神，党和国家、省、市、区以及行业主管部门，把新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作作为当前复工复产工作的重中之重，加强组织领导，认真落实防控措施，全力做好防控工作，有效预防、及时控制新型冠状病毒感染肺炎疫情的发生，切实保障职工身体健康。

　三、落实疫情防控措施，明确任务分工

　1、本着为员工负责的态度，充分认识疫情防控形势的复杂性、严峻性和重要性，各部门负责人要切实安排好本部门人员，以强烈的责任感和紧迫感做好部门自身疫情防控工作。(责任人：各部门经理)

　 2、加强疫情防控宣传教育。面向员工，通过网站、微信公众号、工作群等网络渠道，及时开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控宣传教育，帮助员工提高防范意识、了解防治知识，引导员工做好科学防护，保持充足睡眠，增强体质和免疫力，养成良好卫生习惯和健康生活方式;密切关注疫情防控形势发展变化。(责任人：各部门负责人)

　 3、全面排查员工信息，规范管理。各部门要做好相关

　人员排查，对春节假期后返岗、返工员工，省外员工 2 月 17日前一律不得返岗，特别是对湖北省、河南省敏感地市返岗人员要重点追踪、排查。对于省内员工要每天监测其健康状况，发现有发热、咳嗽等感染症状疫情病例发生情况及时上报公司，并按照相关政策采取相应的防控措施，对密切接触人员要进行隔离观察，防止疫情发生。(责任部门：人力资源部负责人、各部门负责人)

　 4、落实防疫物资，加强预防。公司安保科设置疫情防控监测点，配备快速测温仪 1-2 个、消毒喷雾器 1 个、消毒喷壶 1-2 个、消毒液。所有员工必须佩戴口罩，检查人员必须佩戴护目镜。(责任部门：行政办公室)

　 5、扎实做好厂区环境卫生与场所消毒工作。对公司环境卫生进行彻底消毒，确保卫生无污染，不留死角、不留隐患，并注意长期保持。(责任部门：行政办公室、各部门)

　 6、全面加强人员、车辆出入管控。临沂市以外员工一律不得返厂。疫情检查人员佩戴医用口罩、戴护目镜。所有入厂人员必须佩戴口罩。安保科人员对所有入厂人员进行详细登记，测量体温，对于体温异常、有咳嗽等症状者严禁入厂。安保科人员对所有入厂的外部车辆进行详细登记，用喷雾器进行喷雾消毒一次，签订外来人员入厂须知，严禁外来人员在厂内随意走动。

　 四、制定应急预案，加强应急处理能力

　当公司出现新型冠状病毒感染的肺炎疫情时，立即启动《公司重大公共卫生事件应急预案》，并按以下程序办理：

　 1.立即报告新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，由办公室分别上报区卫生部门，并在区卫生部门指导下立即开展应急处置工作。

　 2.对新型冠状病毒感染的肺炎病人立即送临沂市人民医院隔离治疗。

　 3.立即对与病人有密切接触的员工进行筛查及医学观察处理。

　 4.迅速、严密、彻底做好全面消毒工作。

　 5.配合上级有关部门做好调查及后续处理工作。

　 五、本方案自下发之日起实施，如与政府政策、规定相冲突的，以政府政 策、规定为准。

　本方案未尽事宜，由各工作组依据政府政策、规定精神，结合公司实际制定具体实施细则。