人力资源简历自我评价

　人力资源简历自我评价

　 自我评价是自我意识的一种形式，也是人力资源应聘简历必不可少的重要部分。下面为大家带来作为人力资源的自我评价范文，欢迎大家阅读参考。

　 人力资源简历自我评价篇一

　 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。

　 人力资源简历自我评价篇二

　 个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。

　人力资源简历自我评价篇三

　 本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。

　 工作能力：大方，热情，细心，积极向上;不断学习，跟上社会

　步伐;勇于承认并改正错误，懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极，主动，乐观;认真细致，以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有 1%希望，我会付出 100%的努力。

　 我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　 我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。

　人力资源简历自我评价篇四

　 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。

　 积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。

　 1、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

　 2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

　 3、愿意在压力下工作，并具领导素质。

　4、精力旺盛、思想新潮。

　 人力资源应聘简历模板

　 姓

　名：

　张女士 性

　别：

　女

　 婚姻状况：

　未婚 民

　族：

　汉族

　 户

　籍：

　广东-东莞 年

　龄：

　23

　 现所在地：

　广东-东莞 身

　高：

　160cm

　 希望地区：

　广东-东莞

　 希望岗位：

　行政/人事类-人力资源专员

　 行政/人事类-人事专员

　 行政/人事类-人事助理/文员

　 寻求职位：

　人力资源专员、 人事专员、 人事助理

　 教育经历

　 20xx-09 ～ 20xx-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

　 20xx-09 ～ 20xx-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

　 **公司 (20xx-10 ～ 20xx-11)

　 公司性质：

　外资企业 行业类别：

　电子、微电子技术、集成电路

　 担任职位：

　人力资源专员 岗位类别：

　人力资源专员

　 工作描述：

　在职期间，主要负责人事相关工作：

　 (一)关于招聘与培训

　 1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

　2、招聘情况的分析与改善

　 3、员工入职、转正、离职的办理

　 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

　 (二)关于考勤

　 1、每月考勤报表的核算与统计

　 2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

　 3、各部门加班时间的统计与分析

　 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

　 6、绩效奖、年终奖的核算

　 (三)其他

　 1、社保的办理与工伤事故的跟进

　 2、组织架构图的编写与变更

　 3、参与相关管理办法的变更

　 4、起草各种公司文件、公告

　 5、劳资关系的处理

　 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

　 **公司 (20xx-12 ～ 20xx-10)

　 公司性质：

　外资企业 行业类别：

　原材料及加工

　 担任职位：

　人力资源助理 岗位类别：

　人力资源专员

　 工作描述：

　在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

　1、对新员工的招聘、培训;

　 2、对员工的考勤管理;

　 3、员工入职和离职手续的办理;

　 4、人员的异动、调薪手续的办理;

　 5、负责每月员工薪资的核算;

　 6、社保的办理以及工伤事故的处理;

　 7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

　 8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

　 9、协助绩效制度的制定和改善;

　 10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

　 11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

　 12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

　 这是一份由提供的有多年工作的人力资源专员的个人简历范文,希望适合你用来参考写作个人简历，请你不要直接复制使用，更多的个人简历资料请你访问

　 技能专长

　 专业职称：

　 计算机水平：

　高校非计算机专业二级

　 计算机详细技能：

　熟练运用 OFFICE 软件、outlook，懂得美图和基本了解 PS，掌握鼎新 ERP 系统的操作。

　 技能专长：

　英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

　语言能力

　 普通话：

　流利 粤语：

　流利

　 英语水平：

　口语一般

　 英语：

　良好

　 求职意向

　 发展方向：

　继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

　 其他要求：

　购买社保;每周休息。

　 自身情况

　 自我评价：

　熟练运用在工作中所学到的知识，能够对 EXCEL、word、PPT 进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感