人民医院职工工资待遇实施方案

发布时间：2021-09-28 16:30:27 浏览数：次

　人民医院职工工资待遇实施方案 [键入文档副标题] 李 A 谢老师制作

　人民医院职工工资待遇实施方案

　根据 2019 年奖金方案，改善不合理的状况，更好地提高职工积极性。经院务会研究，董事会同意特制定 2020 年奖金方案。

　（1）各科任务指标如下：

　内儿科总收入为 13640000 元（其中门诊 4730000 元，急诊 1650000 元，住院部 7150000 元）。

　外科总收入为 7040000 元（其中门诊 1210000 元，住院部 5830000 元）

　妇产科总收入为 4180000 元（其中门诊 1760000 元，住院部 2420000 元）

　五官科总收入为 660000 元（其中门诊 550000 元，住院部 110000 元）

　皮肤科总收入为 660000 元（其中门诊 550000 元，住院部 110000 元）

　保健中医总收入为3850元（其中针灸550元，中药330000元）

　检验科总收入为 1500000 元功能科总收入为 600000 元放射科总收入为 700000 元

　门诊留观察室总收入为 600000 元手术室总人次：每月 15 台手术。

　急救车总收入为 100000 元西药房总收入为 15000000 元收费室总收入为 17000000 元院办公室总收入 26000000 元（2）各科必须完成本月任务，才有资格拿奖金，若未完成，无奖金发放。

　（3）功能科：

　a、（毛收入×90%-本科开支）×6% b、超额部分×90%×10%

　发放 c、若超额部分超过 1 万，另加 150000 元奖金。

　（4）临床科室：

　完成上述任务各科按 1%奖励给科室，其中医生与护士按6：4 分配，每超出 500000 元，按 5%递增，总提成不超出 10%。

　科室奖金级别系数为：正高职称为 1.3，副高职数为 1.2，中级职称为 1.1，科主任在相应职称上加 0.1，护士长在相应职称上加 0.1。已获护士及医师执业证者为 1.0，已获助理执业的专业技术人员为 0.9，工龄在 6 个月以上，5 年以下有毕业证未获得执业执照的专业技术人员为 0.8，招聘临时人员及未获得执业证工龄不足 6 个月者为 0.5。

　床位使用率低于 50%，要扣除当月资金的 10%。

　医护人员与病人争吵或病人投诉一次扣除当月奖金的

　10%，争吵或投诉 2 次扣除当月奖金的 50%，争吵或投诉 3 次及3 次以上扣除当月奖金，并留用观察或辞退。

　（5）药房（库房）收费室奖金方案药房奖金=药物毛收入×2.5‰ 收费室=全院收入×2‰ （6）其他（包括导诊、卫生员等）奖金方案院内每月成绩达到 3000000 元的结余，可享受 50%的平均奖。

　（7）平均奖的科室：院办公室、财会科、医保科

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