对于乡村振兴工作感悟心得-培育乡村振兴“人才树”

发布时间：2021-09-28 17:35:57 浏览数：次

　培育乡村振兴的“人才树”

　近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，规定了选派标准条件，明确了派驻对象范围，强调了工作重点和要求。乡村要振兴，干部一线倾。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验，是脱贫摘帽后驻村干部们新奋斗的起点，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，才能培育好乡村振兴的“人才树”。

　严格把关重选拔，播种人才“优质苗”。“为治之要，莫先于用人”。聚焦大量优秀的人才投身乡村发展是乡村振兴的前提和基础，直接影响全面推进乡村振兴工作质量和群众获得感，因此精准把好人才选拔和引进关是关键。选好“第一书记”要把政治标准放在首位，对候选人的政治素质、道德品行、发展思路做一次“政治体检”，守好“政治关”，把忠厚老实、能打敢拼的干部选进来、派下去。同时，还要重视热爱乡村、不畏艰苦的高尚品质，以“工作能力强，敢于担当，善于做群众工作，具有开拓创新精神”为指导思想，着力选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部到农村基层。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，如此才能在乡村这片广袤的土地上播撒下一批精兵强将的“人才种子”。

　职责明晰精业务，厚植人才“营养土”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。选派第一书记和工作队，其目的是持续巩固脱贫攻坚成果、大力推进乡村振兴，真正解决群众最关心最直接最现实的利益问题，将为民解难、为民解忧落到实处。这对驻村人才的工作职责和任务提出了新的标准和要求。要注重吃透上情、摸清下情、立足实情，从派驻村实际出发，抓住主要矛盾，找准自己的职责定位，把各项工作任务项目化分解、清单化落实、流程化推进。同时，坚持躬身

　入局，主动上前担当作为，加强与村“两委”的沟通协调，做到遇事共商、问题共解、责任共担，一抓到底、见行见效。在乡村锻炼的“练兵场”中积累经验、提升乡村建设工作能力，为“人才种子”萌发提供肥沃的土壤。

　保障兜底暖人心，培育人才“参天树”。“功以才成，业由才广”。乡村人才振兴不仅要“引进来”，更要“留得住”。更好实现乡村振兴的可持续，就需要为人才提供完善和暖心的保障与环境。一方面，要完善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，为投身乡村建设的人才提供宜居舒适的工作生活环境。另一方面，要注重对乡村干部的精神支持，为各类人才提供岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，为乡村人才搭建施展才华、干事创新的平台，让人才在乡村工作中感受到价值认同，找到心灵的安放之处，甘愿为乡村事业发展注入自己的强大动力。深耕细作、向深处用情，才能真正聚天下英才于乡村振兴，让人才这棵“参天大树”在乡村生根发芽，开花结果。

　 “胜非其难也，持之者其难也。”脱贫攻坚取得的成绩来之不易，必须不断巩固拓展；乡村振兴势在必行，必须毫不懈怠乘势而上。事业有需要，组织有重托，群众有期待，持续选派驻村第一书记和工作队应立足乡村振兴的沃土上，重选拔、精业务、有保障，让“人才之树”滋养和温暖乡村的每个角落。