2017年高级企业培训师考试《经典论述题》模拟

发布时间：2021-10-20 11:00:56 浏览数：次

　7 2017 年高级企业培训师考试《经典论述题》模拟

　2017 年高级企业培训师考试《经典论述题》模拟请简要分析一下本章人格曲线图的人格特征，并说明针对这种人格特征，在培训中应该注意些什么? 答：可以看出该学员具有较为明显的内控型人格特征，其具体表现的人格特点为：

　1)性格外向，愿主动与他人接触 2)个人生活环境和经历对其智力发展具有良好的促进作用，使其智力发展情况良好 3)情绪稳定，不易因外界刺激产生较大波动 4)活泼开朗 5)具有一定冒险精神，性格坚毅，能承受艰辛 6)具有较丰富的想象力 7)随和，能与团队内多数人融洽相处 8)感情较为丰富，易凭感情因素待人处事 9)容易接受他人意见和建议，独立思考、果断处理问题的能力可能欠缺 10)心态平和，心理健康，但可能因此缺乏强烈的进取心，表现较为疏懒

　在培训中就应注意以下几点：

　1)培训形式上，尽可能突出学员学习的自主性，可采用体验式培训、沙盘模拟培训、研讨式培训等形式。一方面培养其独立思考、解决问题的意识和能力，另一方面增强其成就感，激发对学习内容的兴趣 2)学习内容上，建议加大开发能力、矛盾处理能力方面的训练，以培养其进取精神、运用理性处理矛盾的能力学时安排上，建议通用型培训的时间不宜超过整体阶段的 110，将培训时间集中于学员的针对性培训上，并依据分析点 2 的能力强化方面进行专项培训。

　高苗答题：

　请设计一个考察企业培训师培训项目开发能力的笔试测验命题方案? 答：***有限公司培训工作人员培训项目开发能力考试命题方案一、考试对象：本公司培训部门所有培训师(含培训助理) 二、参加考试总人数：80 人三、考试目的及内容：对于本公司培训讲师的培训项目开发能力进行综合考评四、考试形式：笔试团体测试及开发培训项目方案测评

　五、关于考核点类型及题型的划分说明 1、基础概念测评：考核培训师对于培训项目开发的基本知识点的掌握情况。比如否充分了解培训项目开发的含义、培训项目开发的构成要素及开发培训项目应该遵循的基本原则等等。是否系的掌握培训项目开发的整体思路。

　2、实践能力测评：通过撰写完整的培训项目开发报告书，来进行实际操作测评。

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