乡镇机关干部岗位责任制月考核办法
附：XX镇机关干部岗位责任月考核表。
XX镇2007年机关干部岗位责任制月考核表（ 月）
姓名： 得分：
项目 | 分值 | 评 分 标 准 | 考核责任办 | 扣分项目 | 得分 |
值班制度 | 10 | 1、遵守制度，到岗到位。每缺1次扣3分，连缺2次不得分，并点名批评，三次以上扣除半年奖；值班领导负连带责任，值班人员每缺1次扣1分。 2、值班、值夜期间，因主观原因造成信息不灵，记录不清，矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。 | 党政办 | ||
考勤制度 | 10 | 病事假10天以上，旷工1天以上不得分，无故迟到或早退一次扣3分。 | 党政办 | ||
会议制度 | 5 | 每缺席1次扣2分，因私请假每次扣1分；村干部无故缺席的每人次驻村干部扣1分。 | 党政办 | ||
月工作计划 | 15 | 确定应完成的中心工作不完成的每项扣5分，其他工作不完成的每项扣2分。另有规定的从其规定。未按时上交表格的每缺一次扣1分. | 党政办 | ||
社会稳 定 | 10 | 1、对发生的各类矛盾纠纷，不及时调处，导致矛盾激化的，每例扣2分；因高处不力，导致纠纷由民事转化为刑事或当事人自杀的，每例扣3分；发生杀人等重大刑事案件的每例扣5分； 2、信访到诸暨市级的，每例扣2分，到绍兴市的每例扣3分，到省级的，每例扣4分，到国家级的每例扣5分，因处理不力出现重复信访的每例扣4分。因信息不灵，出现越级信访，加倍扣分。 | 综治办 | ||
城建管理 | 10 | 1、私人建房放样驻村指导员必须到场，否则扣2分；在建造过程中，发生放样后移位或未按村镇规划建造，未及时制止的每起扣3分；上告到市有关部门的每起扣5分。 2、违法用地、老房拆翻建、违法加层等信息不灵，不及时上报，制止不力，反映到城建办（国土所、城建中队）的每例扣2分，到市有关部门扣3分。 3、非法挖沙、非法填（取）土等信息不灵，不及时上报，制止不力，反映到镇的每例扣1分，反映到市每例扣2分。 | 城建办 | ||
计划生 育 | 15 | 1、每出现一例大月份引产驻村干部扣5分，联村计生专干扣2分。 2、及时掌握外出未征收违法生育对象线索，及时配合计生专干做好违法生育对象的调查材料，违法生育上报三个月后未立案的每例驻村指导员扣3分。 | 社会服务中心 |
项目 | 分值 | 评 分 标 准 | 考核责任办 | 扣分项目 | 得分 |
安全生产 | 15 | 1、抓好安全生产工作，凡出现劳动伤亡事故的，伤残1人扣3分，死亡1人扣10分。不签订安全责任书的扣3分，整改不力的扣3分。 2、发生水库安全事故的每例扣2分，造成重大损失或人员死亡的扣10分。 3、发生安全生产事故，没有及时到场处理的扣10分。 4、发生森林火灾没有及时到场的每例扣5分，未及时组织人员扑救，造成过火面积大或人员死亡的扣10分。 5、抓好农村家宴管理，发生集体食物中毒的，扣5分；50人以上集体中毒或人员死亡的，加倍扣分。 7、发生以上事故较大的，相关职能管理人员相应扣分。 | 经济发展办 | ||
劳动用工 | 10 | 1、要求务工1个月以上签订劳动合同，3个月以上未签订劳动合同的每例扣2分。 2、出现使用童工情况的每例扣3分。 3、工资清欠问题处理不力上交劳管所的每例扣1分，上交市劳动局的每例扣2分。 4、上报市劳动局的劳资纠纷，没有签订劳动合同的每例扣3分。 | 经济发展办 | ||
倒 扣 分 | 1、违反办事报结制度，未按时完成镇领导交办工作的，每例扣2分，未按时完成市领导或上交业务部门交办事项的，每例扣4分。 2、工作人员服务态度和服务质量差，单位和群众向镇领导有效投诉的，每次扣2分；向市软环境建设办公室有效投诉或被上级明查暗访发现违反有关规定的，每次扣5分。 3、对封存或改作他用的小庙、小庵管理监督不力，造成恢复原状，开展活动的扣3分；影响过大，造成严重后果的扣10分。 4、抓好禽流感防控工作，出现疫情不及时上报的扣3分，未按上级有关部门规定处理，导致疫情蔓延的扣10< 相关热词搜索： 岗位责任制 机关干部 乡镇 考核办法 热门文章：
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