构建和谐社会主义社会大力发展人才事业

发布时间：2021-12-16 15:26:51 浏览数：次

中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议于10月11日在北京胜利闭幕。此次全会全面分析了当前的形势和任务，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。这是对构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。我们要认真学习、深刻领会、全面贯彻《决定》精神，抓住机遇，应对挑战，为构建社会主义和谐社会扎实工作，努力奋斗。
    构建社会主义和谐社会，关键在党，基础在人。以人为本是和谐社会主义社会的核心。实现“以人为本”的和谐，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，促进人的全面发展。人事人才工作在本质上是与构建社会主义和谐社会的目标一致的，是构建社会主义和谐社会的重要内容。人事人才工作必须把促进人的全面发展作为首要任务来抓，通过大力开发人才资源，发展人才事业，培养造就高素质的人才队伍，为构建和谐社会提供强有力的人才支撑。
    社会主义和谐社会是充满活力的社会。充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。人事人才工作必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性。一是要积极推进干部人事管理体制的改革，健全与市场经济体制相配套的干部人事管理制度，努力实现人才资源配置由计划配置向主要通过市场配置转变，人事工作方式由传统人事管理向整体性人才资源开发转变，人事工作内容由管理国家干部向服务于用人单位和各类人才转变。二是要加快推进事业单位管理体制、人事制度和分配制度改革以及国有资产管理、社会保障等相关制度改革，进一步增强事业单位活力。三是深化党政干部选拔任用制度和事业单位分配制度改革，建立健全以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分展示才能的选人用人机制。逐步建立与社会主义市场经济体制相适应，与工作业绩相联系，鼓励人才创新创造的分配激励机制，努力形成人才资源充分涌流，人才的创造活力竞相迸发的生动局面。
    公平正义是协调社会各阶层相互关系的基本准则，是社会主义和谐社会形成的重要前提和基本特征。人事人才工作必须坚持把最广大人民群众的利益作为出发点和落脚点，制定的每一项人事政策和制度都要体现权利公正、机会公正、规则公正、分配公正的原则，正确反映和兼顾各方面的利益需求，充分体现公平、公正。要健全完善有权必有责、用权受监督、违法要追究的监督约束机制，对一些群众关心的干部选拔任用、军转干部安置、公务员招考、职称评聘等热点、焦点问题，要通过多种形式进行公开，自觉接受社会和群众监督。要建立健全人才权益保护机制，完善人事行政复议、人事争议仲裁、公务员申诉控告等制度，引导用人单位和人才通过合法途径表达自己的利益诉求，维护自身的合法权益。
    社会安定有序是构建社会主义和谐社会的前提和基础。人事人才工作直接涉及广大干部和人民群众的切身利益，关系到社会的稳定。因此，一定要坚持积极稳妥的方针，体现公平和谐、安定有序的精神，把握复杂多样的特点，兼顾不同方面的利益和需求。既要有深化改革、加快发展的紧迫性、坚定性，又要讲究方法步骤的科学性、严密性；要量力而行，逐步推进，把工作的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，尽可能减少“震动”。要处理和解决好社会关注的热点和难点问题，特别是要做好大中专毕业生就业、职称评聘、人事考试、工资福利、军转安置和事业单位改革等工作，努力使全体人民共享改革发展的成果，促进和谐社会发展。
    构建社会主义和谐社会，人事人才工作大有作为，人事工作者任重而道远。相关热词搜索： 大力发展 构建和谐 事业社会人才