科技公司用人劳动合同协议

发布时间：2022-01-04 15:14:37 浏览数：次

劳动合同

甲方（用人单位）名称：浙江**科技发展有限公司法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：身份证号：住址：

根据《中国人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同从年月日至年月日止，试用期个月。

二、工作内容

甲方安排乙方从事岗位工作，乙方同意按甲方生产（工作）需要，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，并达到以下数量及质量标准：

三、劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关安全生产、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动（工作）条件和必要的防护用品，乙方应严格遵守各项安全操规程。

四、劳动报酬

试用期间：乙方每月工资标准为元；试用期满后每月工资标准为元。

按件计酬制：根据不同的生产工艺要求，由甲乙双方协商签订工价协议，经双方签字后生效。

甲方对乙方的工资做到日清月结，以货币形式按朋足额支付，工资发放日为每月日，并做到有据可查；工资标准不得低于当地最低工资标准。甲方不得无故拖欠。

五、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度喝操作规程，遵纪守法，服从甲方的管理。

六、劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任

（一）下列情况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同：

1、甲方违反国家规定，无安全防护措施，安全卫生条件差，严重危害职工身体健康的；

2、甲方不履行劳动合同或又违反国家政策法律，侵害职工合法权益的；

3、甲方以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、甲方未按合同约定制服劳动报酬或长期停工又不支付生活费的。

（二）下列情况下，甲方可以随时与乙方解除劳动合同；

1、乙方在使用期内不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律，违反甲方规章制度或严重失职，对甲方造成重大损失的；

3、乙方被劳动教养或刑事处分的。

（三）除本条第（一）项喝第（二）项外，任何一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。

（四）甲乙任何一方违反本合同，应向对方支付违约金元；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、甲方参照国家及省有关规定参加社会保险，并按下列标准按时足额缴纳社会保险费，甲方，乙方（根据当第实际确定）。

八、教育和培训

甲方应对乙方加强思想教育，乙方上岗前甲方应按排其参加岗前培训，乙方应积极参加各类职业技能培训。甲方鼓励长期为企业服务的员工参加提高工作技能的有关知识的培训，并在时间与资费上作适可的支持。

九、双方需要约定的其他事项：

十、本合同条款与法律、法规、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方：浙江**科技发展有限公司（盖章）乙方：蒋子刚

姓名：（签字）姓名：（签字）

合同订立日期：年月日合同订立日期：年月日

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