争做“四个表率”提高树组工干部新形象活动水平

发布时间：2022-02-13 15:10:13 浏览数：次

    努力把组织部门和组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的部门和干部队伍，是中央的殷切希望，也是新时期组织部门加强自身建设的根本目标。我们一定要朝着这个目标，不断加强自身建设，紧紧围绕以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力提升树组工干部新形象活动的水平。
    要学到深处，做自我加压、不断进取的表率。学习是智慧的源泉，是创新的基础。一个干部不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气，就有可能成为时代的落伍者。可以说，学习是时代赋予我们第一位的任务。为此，要按照创建“学习型”社会的目标要求，把学习作为加强组织部门自身建设的基础工程来抓，积极创建“学习型”组织部。组工干部要适应新形势新任务的要求，增强学习的主动性自觉性。要在组织部门系统内部大力倡导“5＋1”、“8＋2”学习活动，即在每周5个工作日的基础上，利用1个休息日进行自学；在每天工作8个小时的基础上，晚上再挤2个小时自学，为消除“知识透支”、“本领恐慌”而充电。学习要讲究深度，切忌浅尝辄止。当前尤其要在加深对十七大精神和科学发展观的理解、提高贯彻执行的自觉性上下功夫；要在不断拓宽知识领域，更新知识结构，提高业务水平和创新能力上下功夫，推动组工干部加强学习，不断进步。
    要谋到新处，做与时俱进、开拓创新的表率。开拓创新是民族进步的灵魂和国家兴旺发达的不竭动力，也是组织工作的创造力、生命力所在。随着改革的深入和社会的发展，组织工作面临许多新情况、新问题，迫切需要组工干部进一步解放思想、实事求是，以与时俱进、开拓创新的精神来谋事业、出主意，勇于冲破一切不合适宜的思想观念，勇于改变一切束缚发展的陈规陋习，勇于革除一切影响发展的体制和机制弊端，始终保持锐意创新的精神状态，不断把组织工作推向新的阶段。首先，观念要创新。要用世界眼光、时代眼光、发展眼光看待问题，敢于从实际出发，对一些长期没有解决的重点、难点问题换一个角度去思考，换一种途径去探索，换一种思路去解决，努力开辟新途径，找到新办法，开创新局面。其次，工作要创新。要按照科学发展观的要求，在继承优良传统的基础上，研究新情况，形成新认识，开拓新思路，探索新方法，解决新问题，取得新成效。
    要落到实处，做求真务实、转变作风的表率。组织工作是党的工作的重要组成部分，工作性质决定了组织部门的同志特别需要具备良好的作风，抓好工作的落实。当前，组织部门总体上工作是务实的，但形式主义、官僚主义也同样存在。比如，有的工作粗疏，不深不细；有的被动应付，工作平平；有的甚至拖拉推诿，贻误工作，等等，这些现象必须采取措施，坚决进行克服。要坚持和完善抓落实的工作机制，做到责、权、利挂钩，督查到位。要大兴高效办事之风，不能光看忙忙碌碌的过程，更要注重务实高效的结果。要善于摸实情，戒浮戒懒；敢于讲实话、戒私戒虚；勤于办实事，戒推戒拖。努力做到让党满意、让干部满意、让群众满意，使组织部门成为对干部最关心、对工作最热心、对党最忠心的部门。
    要把到严处，做公道正派、清正廉洁的表率。“公生明，廉生威”。公道正派、清正廉洁是为官之德，更是组工干部的履职之要，是组织部门的立部之本。邓小平同志说过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人”。组织部门和组工干部在干部工作中要从严把关，坚持全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。对受到不公正对待和不恰当处理的干部，要敢于主持正义，说公道话；对违反党的干部政策的错误行为，要敢于直言指出，严肃批评；对各种跑官风、说情风，要旗帜鲜明地进行抵制和反对。始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。组织工作无小事，特别是干部选拔任用工作，事关重大。要经常性地对组工干部进行人梯精神、讲党性、重品行、作表率、良好形象、进取意识和组织纪律教育，不断加强世界观改造和党性修养。在组织部门工作，任务繁重，纪律严明，生活也比较清苦。组工干部要有强烈的自律意识，自觉做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等；要有甘于奉献的精神，“立志做大事，不要立志做大官”，要保持进取心和“平常心”的统一，既胸怀理想、锐意进取，又正确对待名权利，把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点，自觉做到自重、自省、自警、自励。对上负责，不欺骗组织；对下负责，不糊弄基层群众。真正使组织部门成为党员之家、干部之家和人才之家。相关热词搜索：表率争做 新形象 水平干部