贯彻落实科学发展观,努力构建企业和谐劳动关系

发布时间：2022-02-14 15:13:59 浏览数：次

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一，关系到广大劳动者的切身利益和企业的发展前景。
　　牢固树立和认真落实科学发展观，是构建和谐企业劳动关系、推动人事劳资工作创新发展的重要保证。科学发展观的核心是“以人为本”，而人事劳资工作面对的恰恰也是“人的问题”，核心是关注员工的现状，研究员工的需求，注重员工的发展，调动员工的积极性和创造性，充分发挥每个员工在企业发展中的作用。因此，学习实践科学发展观，为我们创新人事劳资管理体制，构建和谐的劳动关系提供了思想依据和理论指导。

把握发展第一要义

科学发展观第一要义是发展，这是基于我国社会主义初级阶段基本国情，基于人民过上美好生活的深切愿望，基于巩固和发展社会主义制度，基于巩固党的执政基础、履行党的执政使命得出的重要结论。深入贯彻落实科学发展观，构建企业和谐劳动关系，关键是要紧紧抓住发展第一要义，促进企业又好又快发展，壮大企业经济实力。发展是硬道理，企业如果没有效益，没有发展，一切承诺都是空话。
为了真正落实科学发展观“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，使员工深受鼓舞，更加努力地投入到企业发展工作中去，2008年，深圳市烟草专卖局（公司）开始执行新的《岗位分类管理及收入分配制度》，打破员工身份界限，创建公平竞争平台，拓宽晋升通道，提升员工的归属感和使命感。同时，配套出台了《劳动合同管理暂行规定》、《员工考勤与休假管理暂行办法》等一系列管理措施，建立起一套行之有效的约束激励机制，使员工得到应有的保障。
　　要在科学发展观的指导下，根据国家局的要求，推进干部人事制度改革，选干部、配班子、建队伍、聚人才，形成有利于科学发展的用人导向。坚持民主、公开、竞争、择优的选拔原则，构建人尽其才、才尽其用的良好氛围，形成科学的干部选拔任用机制，促进干部全面发展。
　　要完善民主推荐、民主测评制度；完善公开选拔、竞争上岗办法，加大竞争性选拔干部的力度。要建立公平、公正的激励机制，建立以品德、能力和业绩为重点的干部评价机制，制定干部实绩考核评价标准，提高考核透明度和可操作性。
　　制度建设不可能一劳永逸。要在发展中完善，在完善中发展。去年，深圳市局（公司）实施新的用工制度，今年进行了进一步完善，制定了岗位说明书和绩效考核办法，使制度更加科学合理。

强化以人为本理念

　　作为科学发展观的核心，“以人为本”是构建企业和谐劳动关系的重要前提。和谐劳动关系不仅是对传统劳动关系的完善和发展，更是一种全新的人才观、劳动观、价值观。因此，要构建和谐劳动关系，就要按照科学发展观的要求，创新制度，切实保障劳动者权益，实现劳动者和企业共同发展。
　　深圳市局（公司）注重关心员工，根据上级政策和员工的需求，制定有力措施，营造了和谐的企业氛围，促进了企业和员工的共同发展。
　　首先，使企业发展成果惠及全体员工。深圳市局（公司）把员工看作企业最重要的资源，做到正确看待人、充分重视人、有效激励人、全面发展人，努力使企业发展的成果惠及全体员工。在薪酬待遇上，不搞平均主义，注意控制工资差距，薪酬增长向基层倾斜，向普通员工倾斜。
　　其次，实施人才战略，把创建学习型组织作为企业可持续发展的战略任务来抓，努力提升员工队伍整体素质。一方面，完善教育培训制度，实施在岗技能培训工程。另一方面，推进在职学习教育工程建设，倡导全员学习、全程学习、终身学习，鼓励员工结合烟草行业实际参加各种形式的学习。
最后，大力开展企业文化和精神文明建设。开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的文化生活，营造和谐向上的企业氛围。通过开展深入学习实践科学发展观活动，积极倡导“潜心做事、低调做人”的信条，树立真抓实干、求真务实的良好作风，弘扬改革创新、敬业奉献的工作精神。
和谐的劳动关系不仅是企业发展的前提，更是推进和谐社会的重要基石。构建和谐劳动关系，要坚持以人为本、科学发展的理念，为员工提供完善的保障措施，为企业长远发展夯实基础。

作者单位：深圳市烟草专卖局（公司）

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