公司双向培养工作情况总结

发布时间：2022-03-25 15:15:24 浏览数：次

在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要时刻，为适应新形势新任务的要求，切实提高党员队伍的素质，优化党员队伍结构，进一步增强基层党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，**公司认真对照集团党委相关文件要求，以高度的政治意识、大局意识、责任意识，牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实绩考核、动态管理；积极探索、培用结合”四项基本要求，结合本公司实际，制定了具体的培养方案，并周密安排，加强指导，精心开展培养工作，取得了良好的效果。现将**公司两年来的工作总结如下：
      一、广泛动员、大力宣传
      公司党委展开了积极的动员、宣传工作。党委书记在全体员工大会上系统全面地传达了集团党委及公司党委关于党员优干“双向培养”工作的基本要求、目标及具体的标准等，号召全体职工积极投入“双向培养”工作的实施当中。通过多渠道、全方位的宣传工作，使得全司职工明确这项工作的重要意义。
      二、健全组织、明确目标
      为确保“双向培养”工作的顺利进行并达到预期效果，专门成立了由公司党委书记为组长，党委委员为成员的“双向培养”工作领导小组，具体落实、指导、开展“双向培养”的上请下达、推荐教育、培养等工作。“双向培养”工作领导小组根据集团党委的具体要求，结合公司党委工作的实际情况，明确“双向培养”工作目标是：采劝自上而下，自下而上，上下结合”的办法，在各支部工作成绩突出、管理技术骨干中分别培养3名入党积极分子，确定2名发展对象，吸收1名新党员；采取结对帮带、教育培训等多种手段，为岗位成才创造条件，努力使他们尽快成为公司的优秀骨干。
      三、坚持标准、确定对象
      **公司在管理技术骨干中发展党员，遵循“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实保证新党员的质量，保持党组织的先进性和纯洁性，坚持以党性强为前提，较强的管理技能为基础，群众公认为根本，真正把优秀分子纳入“双向培养”中来，通过“双向培养”使他们脱颖而出。经过个人自荐、群众推荐、组织推荐三种形式的结合，公司党委和“双向培养”领导小组研究决定，将等位思想素质好、入党动机纯和愿望强，愿意在党组织中经受锻炼和考验的优秀分子确定为党员培养对象；将等位党员同志列为优秀骨干培养对象。在确定培养对象后，公司还把培养名单在“企务公开栏”进行了公示，以进一步听取群众的意见和反映。
      四、落实措施、有序推进
      1、抓好培养对象的理论学习。公司党委认识到当前最重要的理论学习对“先进性教育”和科学发展观的学习，为此召开了培养对象的理论学习会。首先，向培养对象分发了学习资料，让他们进行学习；其次，向培养对象布置了撰写学习心得、体会的任务，把自己的学习体会和实践经验总结出来，不断提高自身的理论水平和工作能力，进一步端正入党动机，使他们尽快在政治上成熟起来。
      2、加强对培养对象的实践锻炼。对列为培养对象的优秀骨干和党员注重加强实践锻炼的力度，结合公司工作的实际，要求培养对象积极参加公司组织的培训活动、技术攻关等，切实提高培养对象的业务水平和工作能力，使他们成为公司的管理技术骨干和中坚力量。
      3、结对传帮带。通过培养对象和公司党员干部的“双向选择”，为每一名培养对象确定了两名党员作为联系人，并互相结为对子。明确联系人的职责和任务，要求联系人每月和培养对象进行1-2次谈心、谈话，并及时记录谈话内容。通过结对传帮带的方式，对不同的培养对象分别进行扶持，促使他们早日成长、早出成果。　　

相关热词搜索： 工作情况 双向培养公司