乡镇街道工会工作经验交流材料

发布时间：2022-04-14 15:19:26 浏览数：次

XX县XX镇地处XX县东南，与湖州市接壤，辖区面积56平方公里，总人口3.2万人，2007年全镇实现工农业总产值36.2亿元，其中工业产值34.7亿元，人均收入10350元，财政收入1.67亿元。
XX镇总工会成立于2005年10月28日。现在下辖301家企业工会、5家村级企业工会联合会。全镇共有企业326家（动态），职工8417人，工会会员8027人，企业建会率达92％，职工入会率达95％。镇总工会建立以来，在上级工会和镇党委的正确领导下，按照 “组织起来，切实维权”的要求，围绕经济建设这个中心，不断加强工会自身建设，努力提升工会规范化水平，团结和动员全镇职工为全镇的三个文明建设作出应有的贡献。2006年分别被评为市级、省级“党建带工建”、“三级联创”示范乡镇工会荣誉称号。我镇总工会在维权方面的一些做法主要有：
一、抓好二个合同，维护好职工的经济权
我镇每年开展《集体合同》、《工资集体协商协议》协商签订月活动。发挥了工会组织代表职工行使集体协商谈判权、源头参与维护职工合法权益的作用。探索深化开展《工资集体协商协议》协商谈判工作，以集群职代会为平台，开展行业性工资协商协议签订，把工种、工价、建立职工工资正常增长机制列入协商谈判。一是规模以上企业单独开展集体协商活动，单独签订《集体合同》、《工资协议》；二是通过召开镇区域性集群职代会，签订区域性《集体合同》、《工资集体协商协议》，覆盖到区域内所有已建工会组织的企业，全镇建立工会组织的企业《集体合同》、《工资协议》签订率达到100%，实现全覆盖。
积极帮助、指导职工与企业订立《劳动合同》。2008年前全镇劳动合同签订率不足70％，去年底我们结合《劳动法》、今年初我们结合《劳动合同法》贯彻实施的有利契机，通过开展宣传《劳动合同法》活动和举办《劳动合同法》专题培训班等方法，帮助、指导职工与企业订立劳动合同，实现今年全镇企业职工劳动合同签订率达100％，有效地维护了广大职工的权益。《集体合同》、《劳动合同》二个合同签订后，镇工会又会同镇劳动保障中心，加大宣传和督查力度，近几年在已建工会企业中没有发生一起拖欠民工工资事件。
二、做好二个检查，维护好职工的健康权
镇建材行业多、安全生产任务重。镇工会发挥集群职代会代表巡视执行组、安全生产卫生监督组和劳动争议调解组三个小组的作用和三方协调会议制度的作用，保持正常活动，注重安全生产、加强劳动保护，取得了明显成效。通过这些活动和制度的规范，这几年在职工维权工作方面已建工会企业都能在工资保障、保护妇女的合法权益等方面做到依法依规，基本上达到了三个满意。一是职工满意，联合检查，查出隐患，及时限期整改，保障了安全生产，维护了职工的安全权益，也提高了企业对职工权益的重视程度；二是企业满意，联合检查对企业职工开展“知情、明理、守法、创业”的教育，提高了职工的守法意识、创新意识和思想素质，帮助企业规范用工、安全生产，协调融洽劳动关系，增加了企业与职工的凝聚力，促进了企业的健康发展；三是协调部门自身满意，解决了原来各个部门由于人员少，势单力薄，工作效率不高的弊端，现在的联合行动，使工会组织整合了资源，增强了工作实力，提高了工作效率，工会作用得到了较高的提升，扩大了工会组织的影响。镇总工会关注安全生产、劳动保护，联合镇相关职能部门开展监督检查，发现问题及时指出，限期整改，严重的进行停产整改，达标后方可生产，使安全生产有效地落到实处，避免了安全事故的发生。如2007年镇总工会会同镇工业公司、职代会安全生产卫生监督组开展了安全生产检查50多次，检查企业50多家，针对企业薄弱环节和存在的问题，提出相应的整改意见，共发出整改通知书22 份，整改隐患22次。
镇总工会联系XX同济门诊部、XX人民医院等相关医疗单位对企业职工实施二年一次健康检查，有效地保障了职工的健康权益。同时，重视女职工工作，维护女职工权益。凡成立工会符合建立女职委条件的企业均建立女职工委员会，除在集体合同中有专项条款对女职工权益明确保护外，还专门签订了“女职工权益保护专项集体合同”，规模企业还展开“三八”节活动，对女职工每年还进行妇科病普查和女职工身体健康检查，切实做到保障女职工的合法权益和特殊利益。
三、搞好二个帮助，维护好职工的共享权
开展以“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动。积极协助企业在发展生产的同时切实解决好职工吃、住、卫生、文化娱乐等生活条件，督促企业落实职工疗休养等权利。
建立企业“1＋1”职工困难援助机制。我镇充分发挥工会在改善职工生活条件，建立和谐劳动关系中的推动作用。建立企业“1＋1”职工帮扶机制和困难职工档案。积极做好帮扶救助工作，企业和职工为防患于未然和解决少数困难职工及职工家庭的特殊困难，几年来我们坚持“1＋1”帮扶机制，对职工家庭的特殊困难给予适当的帮扶或临时救助。对企业“1＋1” 机制解决有难度的，企业行政及上级工会组织还将对特殊困难职工给予一定的帮扶，送去慰问品和慰问金，为职工办实事办好事。2006年至今全镇共帮扶困难职工170多人，支出包括“1＋1”基金在内的救助款80多万元，有效地解决了困难职工遭遇的暂时困难，维护了企业和社会的稳定。
加强农民工维权力度、努力为农民工解难题办实事。镇总工会重视外来农民工生产生活条件改善，开展农民工工资支付情况监督检查，保障农民工合法权益，同时努力为农民工解决实际困难，根据企业用工的现状，本镇企业中有60％的职工是外来民工，外来民工现在的外出打工方式有所转变，很多民工都是一家三口到XX，子女需在当地就学，根据这一新的特点，我们积极地做好配合为外来民工子女就学联系落实工作，目前有近600名外来民工子女在当地学校就学，其中小学470多人，中学近100人，这样等于我们要增设11个班级，所有外来民工子女都享受同当地孩子一样的待遇。对特困学生还进行优惠照顾，使外来民工在当地企业能安心生产、安定工作，有效地保证了企业员工队伍的稳定，保障了企业生产的正常运转，解决了每年初的招工难问题，特别是春节前多数企业还能为外来民工团购车票，特殊的车票不能买到，企业还派车送他们回家。
几年来，对规模企业，镇总工会还积极向党组织建议，开展入党推优工作和入党积极分子的培养等工作，2008年推荐企业培养15名入党积极分子。
通过以上这些活动的开展，目前全镇企业生机盎然，企业劳资关系融洽，劳动关系和谐、稳定，未出现招工难问题，在今年大环境经济困难的情况下，无一企业停产、倒闭，企业发展势头较强，有力地推动我镇经济的快速发展。
通过县总工会的指导和党委的正确领导、政府的大力支持和工会干部的努力，各部门协调和密切配合，我们做了一定工作，取得了一定的成效。但XX镇总工会成立时间不长，有些工作还在探索中前进，我们决心在今后的工作中加强学习，开拓创新，群策群力，克难攻坚，促使工会工作更加规范化、制度化、法律化和工会工作再上一个新台阶。

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