对于严肃劳动纪律、加强考勤管理通知范文

发布时间：2021-09-06 00:25:45 浏览数：次

　关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知

　公司各部、司、院：

　根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（

　），《公司外派人员的管理办法》（

　），重申以下几点要求：

　一、从

　起，公司将严格执行考勤打卡办法。

　二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20 元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。一个月累计迟到、早退达 5 次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。未补打卡的，按旷工处理。

　三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资 50 元，旷工一天扣发工资 100 元，不再按本人日工资计算。病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。

　四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。

　五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。

　六、外派人员可享受每月 4—7 天的休假，由影院根据工作情况安排休假。可在每周内休假 1-2 天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。未经同意和备案的，按旷工处理。

　七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。填表人确定后必须报人事处备案。每月 5 日前报《月报表》电子表格到人事处 QQ 邮箱。未按时上报的，每迟报一天，扣填表人 100 元/天。

　八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各 200 元。

　每月 21 日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。

　员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。