项目部党支部2020年度党建工作情况总结

发布时间：2021-10-11 09:03:33 浏览数：次

　项目部党支部 2020 年度党建工作情况总结

　 1.加强学习，筑牢基础，常项工作扎实开展。党支部通过集中学习、个人自学、“三会一课”、专题党课、组织生活会、学习强国 app 等形式扎实开展党员教育管理工作，着力提高党员干部的宗旨意识、纪律规矩意识和大局意识，筑牢党建工作的基础。2020 年，共组织学习 20 次，召开党员大会 5 次、组织生活会 2次，主题党课教育 2 次,通过学习使党员干部系统掌握了党章党纪党规和国家政策、企业制度等，将思想和行动统一到党中央决策部署上来、统一到集团公司党委和二分公司党委的决策部署上来，为完成 2020 年度生产建设任务提供了强大动力和坚强保障。在此基础上党支部持续做好发展党员工作、不断强化领导班子建设、加强对群团工作的领导，切实落实党建工作主体责任，各项工作均获得优化和提升，2020 年度被二分公司党委授予“五好”党支部荣誉称号，支部一名党员获得“六好”共产党员。

　 2020 年一季度以来，党支部扎实做好防疫和复工两项工作，精密部署、精准防控，严格落实各项防控举措，取得了项目部 57 名员工有序返岗，无一感染的好成绩，为项目部率先复工、复产打下了良好的基础。

　 2.持续做好党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的工作环境。党支部严格按照 2020 年《党风廉政建设责任书》的要求，逐条逐项抓落实、求实效，落实党建和反腐倡廉两个责任，筑牢反腐倡廉纪律底线。一年来通过不断强化政治监督、实施民主管理、加强作风建设、落实巡察整改、开展廉政教育等工作，确保了党员干部无一出现贪污腐化现象，项目部选人用人、三项招标等工作规范开展，作风建设不断深入。党支部还设立了党风廉政监督员，在醒目位置设置了廉

　政警示牌、职工意见箱和厂务公开栏，在预防违规违纪方面监督效果明显。项目部员工积极参加集团公司廉洁家书和网络竞赛答题活动，张俊义同志获得“廉洁家书”优秀奖和“明规矩守纪律”网络答题竞赛三等奖。

　 3.加强宣传思想文化建设，提高项目影响力和辐射力。为有效发挥正向引领作用,鼓舞激发员工干劲，党支部结合工程建设的实际情况，扎实做好宣传报道工作，及时将项目建设的成绩、亮点以及涌现出的先进个人进行宣传，2020 年共发布宣传稿件 70 余篇，分别登载二分公司宣传平台、集团公司平台、股份公司《中国铁道建筑报》等企业平台以及泰兴电视台、泰州日报等地方媒体，极大地鼓舞了干劲、渲染了气氛、激发了斗志。2020 年伊始，党支部已组织发布新闻稿件 20 篇，并采取多样化形式进行宣传，在集团公司微信公众号、集团公司铁建港航杂志都有登载。

　 4.加强对群团工作的领导，扎实做好建家建线活动。党支部始终坚持党建带工建、党建带团建，积极开展党工团共建活动。2020 年，组织开展了夏送清凉、冬送温暖活动，职工生日贺卡活动，职工家属反探亲慰问活动，民工免费体检活动，迎国庆、春节系列活动，职工谈心谈话活动等，切实将公司关心关爱员工的指导思想落到实处，让广大员工体验到项目部大家庭的温暖。期间还配合二分公司工会承办了 2020 年度“亲子夏令营”活动，获得了上级领导和活动员工的一致好评。在 2020 年度工会工作表彰评比工作中，泰兴项目部工会获得股份公司“模范职工小家”荣誉称号，工委主任张俊义同志获得集团公司“优秀工会工作者”荣誉称号。

　 2020 年，项目部工会不断获得地方工会支持与指导，4 月初泰兴市总工会为项目部新建驻地送来了两张乒乓球桌；4 月末项目部工会联合虹桥镇工会举办了女性健康知识讲座，有效开展了女职工关爱活动。

　2021 年的工作思路

　 1.严格落实公司党委的决策部署，将各项工作做细做实做出成效。配强人员、搭好框架，持续加强党员教育培养，不断提高党员干部队伍的思想政治水平和党建工作水平，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员。

　 2.加强组织建设，发展壮大党员队伍，继续探索联合地方管理部门、业主单位党组织开展企地共建活动，利用当地资源开展党员红色教育和志愿服务活动。组织劳务分包队伍党员同志一起参加党支部集中学习和交流活动，以农民工党员带动农民工队伍，提高项目建设的整体水平。

　 3.巩固主题教育和形势任务教育的成果，以主题教育的成果服务于项目部生产经营发展。扎实开展反腐倡廉教育，发挥监督作用，定期更换形势任务宣传看板，推进项目文化建设，做好意识形态工作，建设清正廉洁的干部队伍。坚决反对形式主义、官僚主义，尤其对工作中可能出现的各种问题，提前预判、有效防止，营造风清气正的工作环境。

　 4.按照“6.30 开港”工作目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实做好项目施工中的外部关系协调工作，解除外围干扰；扎实做好后勤保障工作，在项目施工生产中发挥积极作用。

　 5.建立和落实人才培训机制，开展职工教育培训以及“总工大讲堂”活动，切实提高项目部管理人员的业务水平，激发员工的学习热情。结合项目部发展实际和员工成长经历，随时考察每位员工德能勤绩廉的情况，落实人才培养目标，形成良好的人才建设梯队。

　 6.积极发挥群团组织的作用，围绕项目部施工进度和实际需要，开展丰富多彩的群团活动，活跃工作气氛。

　2020 年 5 月 9 日

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