增强工会女职工组织凝聚力的必要性和可行性

发布时间：2021-12-17 15:12:04 浏览数：次

【本文摘要】从工会存在的整个过程或从总体上来看，工会的基本职能应主要是依法维护职工的具体利益。工会具体职能是实现工会基本职能的具体途径和方式，工会具体职能内容丰富, 涉及面广,而在这其中，女性所发挥的作用和具有的意义是极为重要和不可缺的

　　从工会存在的整个过程或从总体上来看，工会的基本职能应主要是依法维护职工的具体利益。工会具体职能是实现工会基本职能的具体途径和方式，工会具体职能内容丰富, 涉及面广,而在这其中，女性所发挥的作用和具有的意义是极为重要和不可缺的。

　　但是，从目前的大多数工会的形式上来看，女性在工会中存在的意义和所能发挥的作用也常被忽略，并没有得到充分发挥，作为广大在金融战线上兢兢业业工作着的女性工作者来说，应被积极保护的权益和组织对女性工作者应有的关爱是并没有得到最好的体现。

　　而作为金融行业，女性的半壁江山体现的更为明显，许多基层工作都由细致负责的女性职工担当，而为保护她们的权益做出更周到的考虑显然是势在必行，而这些工作，由女性本身来做则更为稳妥和慰贴，除了口号和积极的倡导保护女性的同时，让广大女性职工体会到组织的关照和温暖以外，还有许多实际的行为需要表现出来，让维护女性权益不成为一句空话，一纸空文，是非常具有实施可行性的。因此，工会内女职工的凝聚力和组织能力就尤为重要，做为领头羊形式存在的重要意义，给广大女性职工带来了积极的影响。

　　一、进一步推动女职工参政议政工作，帮助女职工提高参政议政意识，工作能力和水平的提高

　　在工会中实现女性半边天作用积极作用的同时，应该积极的实施女职工素质提升工程，提高女职工综合素质，增强竞争能力。把女职工素质提升工程与开展“女职工建功立业工程”、“创建学习型和谐家庭”等相结合，通过素质提升活动，促进女职工学习、竞争、创新能力的进一步提升。号召女职工团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”四自精神，为建设一支高素质的金融女职工队伍而努力。

　　二、大力推进“女性素质工程”，为弘扬完善自立、自强精神，提高女性自身素质

　　实施女职工爱心帮扶工程，推进人文关怀。在平日里的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。抓好直接关系女职工身心健康的各种制度的坚持与落实，如建立健康档案、跟踪治疗等。倡导科学、文明、健康的生活方式，继续举办形体训练、民族舞、拉丁舞等培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特殊疾病保险。

　　三、深化“五好文明家庭”创建活动，进一步实施《公民道德实施纲要》

　　组织女职工们学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳工保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工们维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女代表和女职工们的的作用，及时反映沟通女职工们存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工们办实事。积极探索和建立维权机制，搞好调研工作，注重解决实际问题。加强维护女职工合法权益和特殊利益，关注本单位各项改革机制的建立和完善。争取从源头上加强监督制约，及时反映基层女职工愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展“学习型家庭”、“文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。

　　同时积极开展女职工特色创新活动，根据金融行业女职工众多的实际情况，也根据她们的需求和发展需要，寓教与乐，引导女职工们把自己的工作岗位作为奉献社会的窗口和提升自我的着力点，为构建和谐社会做表率，开展以提高业务水准，业务技能为主要内容的竞赛活动，努力为女职工们创造提高素质的竞争机制平台，充分调动女职工的积极性、创造性、主动性。

　　总之健全和完善工会女职工组织，夯实自身建设的基础，提高女职工维权的力度和水平。进一步提高女职工工作艺术，努力使工会女工干部素质与时俱进，适应工会女职工工作创新和发展的需要。

　　将这些具体措施实施到工作中去，正是体现工会女职工凝聚力的关键时刻，工会女职工工作者要适应新的形势和任务的要求，除了进一步加强理论学习，还要刻苦钻研本职业务，积极探索新时期女职工工作的规律和方法，努力成为女职工工作的专门家；怀着对广大女职工深厚的感情，热爱本职工作，努力成为广大女职工的贴心人；切实转变工作作风，深入基层，悉心了解女职工的思想动态和生产生活情况，真心诚意地帮助她们解决面临的困难和问题。工会女职工组织必须围绕工会重点工作，处理好共性和个性的关系，更加突出女职工工作的重点和特点，坚持有所不为，有所为的工作原则，加大重点工作的力度。从女职工最需要、最现实的问题入手，每年集中抓好一两件女职工欢迎、在社会上有影响的事情，不断推动工会女职工工作的创新和发展！

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